“人才是産業發展的‘源頭活水’，産業是人才成長的‘最佳舞台’。” 近年來，江西省撫州市樂安縣錨定新能源新材料産業高質量發展目标，将人才工作置于戰略核心位置，以 “引、育、留、用” 全鍊條機制為抓手，精準鍛造結構優、技能精、創新強的産業人才隊伍，讓人才紅利持續轉化為發展優勢，為縣域經濟提質增效注入澎湃動能。
一、精準引才：靶向聚賢，築牢産業 “人才根基”
圍繞新能源新材料産業鍊的關鍵環節與前沿方向，樂安縣打破 “大水漫灌” 式引才模式，以 “需求清單” 對接 “人才清單”，實現 “急需人才” 與 “産業需求” 的精準咬合。
在 “政府搭台、企業唱戲” 的模式下，産學研合作的 “橋梁” 不斷架起：樂安産業園企業江西東馳新能源與中國科學院物理研究所聯手，組建江西省新儲動能科技研發有限公司，打造全省首家鈉離子電池産業研究院;金晖锂電與哈爾濱工業大學深度合作，共建全市首家電解液技術中心;江西拓邁科技、江西省希斯新能源等企業則與江西機電職業技術學院簽訂校企戰略合作協議，讓人才引進緊密貼合産業 “脈搏”。
同時，樂安縣創新招才形式，通過 “書記部長進校園 + 高校學子園區行” 雙線發力，既主動走出去對接青年人才，又邀請學子走進園區感受發展活力。今年以來，已成功引進本科以上學曆人才 600 餘人，為産業創新發展注入新鮮血液。
二、精心育才：校企聯動，鍛造産業 “中堅力量”
“人才成長，實踐為要。” 樂安縣堅持 “産業導向、實踐核心” 理念，搭建多元育才平台，讓人才在解決實際問題中練就 “真功夫”。
校地協同成為育才的重要載體。今年 6 月，縣委人才辦組織 21 家重點企業負責人走進江西軟件職業技術大學，圍繞技術瓶頸突破、人才聯合培養開展深度對接，将高校的科研優勢與企業的生産需求直接挂鈎。在樂安産業園内，“導師帶徒” 制度成效顯著：30 餘名行業專家與青年技術骨幹結成 “成長對子”，累計培養技能人才 400 餘人次;同時，縣裡出台《樂安縣職業技能參訓參賽獎補辦法》，鼓勵企業常态化開展崗位練兵、技能競賽與技術攻關，對獲獎人員給予獎勵補貼，以機制激勵倒逼人才技能升級。
從高校課堂到生産車間，從專家指導到實戰比拼，樂安縣正逐步構建起 “校企共育、實戰成才” 的培養體系，讓更多青年人才成長為支撐産業發展的 “中堅力量”。
三、精細留才：暖心服務，厚植人才 “發展沃土”
“留住人才，既要給事業平台，更要解後顧之憂。” 樂安縣從政策、服務、氛圍多維度發力，以 “真心” 換 “安心”，讓人才願意留下來、沉下心幹。
在政策保障上，針對新能源新材料領域高層次人才，縣裡落實免費入住人才公寓、子女優先入學等 “硬核福利”，今年已切實解決 20 餘名人才的家庭難題;在服務提升上，常态化開展 “政企面對面” 懇談會，組建由 31 個職能部門、45 家重點企業參與的 “人才服務聯盟”，精準打通企業發展與人才服務的堵點痛點;在制度支撐上，出台《樂安縣關于加強新能源新材料産業人才隊伍建設的若幹措施 (試行)》，為人才發展與企業引才提供清晰指引。
政策的溫度、服務的精度，共同構築起人才發展的 “沃土”，讓樂安從 “引才” 向 “留才”“用才” 深度邁進。
結語
如今的樂安縣，已清晰勾勒出 “人才引領産業、産業集聚人才” 的良性循環圖景。新能源新材料産業因人才賦能而活力迸發，人才也因産業發展而實現價值。下一步，樂安縣将持續深化人才發展體制機制改革，聚焦産業前沿精準發力，讓人才這一 “第一資源” 成為縣域經濟轉型升級與可持續發展的 “最強引擎”，推動新能源新材料産業在人才的護航下綻放更強勁的發展活力。
免責聲明：本文僅代表作者個人觀點，與每日科技網無關。其原創性以及文中陳述文字和内容未經本站證實，對本文以及其中全部或者部分内容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾，請讀者僅作參考，并請自行核實相關内容。
本網站有部分内容均轉載自其它媒體，轉載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責，若因作品内容、知識産權、版權和其他問題，請及時提供相關證明等材料并與我們聯系，本網站将在規定時間内給予删除等相關處理.
