築人才高地 撐科技強國——新時代科技人才隊伍建設的實踐與探索

　　黨的二十屆四中全會審議通過的《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十五個五年規劃的建議》明确提出，“加快建設國家戰略人才力量，培養造就更多戰略科學家、科技領軍人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才等各類人才”。這一部署精準錨定了科技強國建設的核心命題——人才是第一資源，創新是第一動力，唯有打造一支規模宏大、結構合理、素質優良的科技人才隊伍，才能在基礎研究“無人區”開拓前行，在關鍵核心技術“卡脖子”戰場攻堅克難。在全球科技競争日趨激烈的今天，把高質量人才培養置于國家戰略核心位置，既是曆史必然，更是時代使命。

　　黨的十八大以來，我國以人才引領發展為戰略導向，構建起覆蓋全面、銜接有序的人才培養體系，科技人才隊伍建設成效卓著，青年人才的崛起尤為引人矚目。《關于進一步加強青年科技人才培養和使用的若幹措施》等政策密集出台，為青年人才“挑大梁”“當主角”保駕護航;“十四五”期間，國家重點研發計劃45歲以下青年科技人才擔任項目負責人的比例達43.3%，青年科學家項目累計支持1500餘項，國家自然科學基金80%的項目由45歲以下青年人承擔。從“嫦娥”探月、北鬥導航等國之重器的研發現場，到人工智能、量子通信等前沿領域的創新陣地，青年人才已成為中堅力量——北鬥導航系統中，30多歲的青年專家擔任系統主任設計師，在星間鍊路、高精度原子鐘等核心技術領域嶄露頭角;中國天眼(FAST)研發團隊平均年齡僅30歲，累計發現700多顆新脈沖星，鑄就全球天文觀測領域标杆;國防科技大學某學院2023年獲批的10項國家自然科學基金項目，申報人全為35歲以下青年人才，多名骨幹牽頭突破關鍵技術。

　　成績背後，我們也清醒認識到，我國科技人才發展仍存在結構性短闆：基礎研究領域“冷闆凳”人才培育機制有待完善，評價體系“唯論文”傾向尚未徹底根除，區域與産業間人才分布不均等問題依然存在。破解這些難題，既要築牢戰略人才“頂梁柱”，也要激活青年人才“源頭水”，更要以改革創新破除體制機制障礙。

　　鍛造戰略人才“領頭雁”，築牢科技跨越發展根基

　　戰略人才作為站在國際科技前沿的“帥才”，是支撐科技跨越發展的核心力量，其培育關鍵在于構建“發現—培養—使用—激勵”全鍊條機制。已故“中國預警機之父”王小谟院士的實踐堪稱典範：他不僅在雷達研制領域實現重大突破，更以遠見卓識培育出一支完整的預警機研發團隊，實現技術與人才的雙重傳承。這種“領軍人才+創新梯隊”的培育模式，在“奮鬥者”号全海深載人潛水器研制中同樣彰顯威力——中國船舶集團第七〇二所牽頭，聯合上百家單位、上千名科研人員協同攻關，在耐壓材料、深海通信等領域突破系列技術瓶頸，诠釋了有組織科研中領軍人才與團隊協作的核心價值。

　　當前，各地正通過精準施策加速戰略人才梯隊建設。在基礎研究領域，中國科學院物理研究所對新入所研究人員實行6年無考核年薪制，讓科研人員安心深耕“無人區”;在工程技術領域，企業與高校共建聯合實驗室，通過“重大項目牽引+骨幹人才淬煉”模式，培育既懂技術又通産業的領軍人才，為戰略人才成長搭建起多元化平台。

　　激活青年人才“生力軍”，厚植創新創造沃土

　　青年科技人才是國家戰略人才力量的源頭活水，其成長質量直接決定科技強國建設的後勁。近年來，我國通過政策創新為青年人才“減負賦能”，讓其早擔綱、挑大梁。在評價機制改革方面，山東高等技術研究院推行國際“小同行”評價機制，組建含半數以上海外專家的評審團，聚焦創新能力與實際貢獻，讓“90後”研究員吳小虎等小衆領域研究者獲得充足支持，其觀測到雙曲材料中的非對稱吸收成果入選美國光學學會年度全球30項光學進展;四川大學在數學學院設立“人才特區”，實行最長8年的長周期考核，讓教授呂琦潛心攻克随機分布參數系統控制理論，最終受邀在國際數學家大會作報告。