15 名 “專家高管” 上任 泉州 “科技副總” 機制首批成果落地

　　日前，2025 年泉州市 “科技副總” 選聘名單發布，15 名來自高校和科研院所的科技人才 “履新”，即将奔赴泰好康電子、晉工機械、龍港食品等科技型企業，擔任起技術高管的重要職責。這一舉措，标志着泉州市推動人才鍊與産業鍊深度融合的創新機制正式邁入實戰階段，為泉州的科技創新和産業升級注入新活力。

　　今年 5 月，在市委人才辦的引領下，市科技局牽頭推出《泉州市 “科技副總” 遴選和支持辦法》。該辦法核心聚焦于 “深化教育科技人才體制機制改革，推動創新鍊、産業鍊、資金鍊、人才鍊深度融合”。根據政策規劃，到 2027 年，泉州市将面向高校、科研院所遴選 50 名 “科技副總”。這些 “專家高管” 深入企業一線後，會圍繞創新管理、技術攻關、平台建設、人才引育和成果轉化這五大關鍵方向開展工作，助力企業搭建創新體系、突破技術瓶頸，加快科技成果轉化速度，培育新質生産力。

　　那麼，怎樣實現人才與企業的精準适配呢?市科技局相關負責人介紹，“科技副總” 機制遵循 “雙向選擇 + 政府引導” 的原則。在企業篩選上，将派駐對象限定為高新技術企業、專精特新 “小巨人” 等科技型企業，并排除關聯方企業，以此保證公正性。對于 “科技副總” 人選，要求具備博士學位或副高以上職稱，優先考慮 40 歲以下的青年人才，對于核心緊缺人才可适當放寬條件限制。在選聘流程上，采用 “需求征集 — 清單确認 — 供需對接 — 遴選确認 — 協議簽訂” 五步閉環程序，以企業作為選人主體，雙方充分溝通洽談，再經專家評審把關，确保人才與崗位高度适配。此外，該機制還實行動态管理，建立 “續聘 + 退出” 機制，考核優秀的 “科技副總” 可續聘，不合格者則終止合作。

　　在政策支持方面，“科技副總” 機制提供了全方位、多維度的保障，充分激發人才與企業的發展動能。在人才保障層面，保留 “科技副總” 在原單位的人事關系與晉升渠道，讓他們無後顧之憂;企業賦能上，為企業發放 5 萬元科研補助，允許其使用科技創新券抵扣服務費，且技術轉化免征增值稅;項目支持領域，“科技副總” 牽頭的 300 萬元以上橫向項目可認定為市級科技計劃;考核激勵環節，考核優秀者獎勵 2 萬元，并優先推薦其申報省級人才計劃，考核合格者獎勵 1 萬元。

　　作為政策落地的首批成果，15 名 “科技副總” 已全部與企業完成對接，呈現出諸多亮點。在專業匹配上十分精準，聚焦機械工程、食品科學、人工智能等領域，直擊泉州紡織鞋服、機械裝備、食品飲料等重點産業的升級痛點;企業類型以高新技術企業為主導，超九成派駐單位為高新技術企業，覆蓋電子信息、新能源等新興領域以及傳統産業，同時涵蓋大中小企業，具有廣泛的代表性;人才層次頂尖，入選專家 100% 擁有博士學位或副高以上職稱，均為行業内的高層次科技人才。

　　此次 “科技副總” 機制的首批成果落地，為泉州企業與高校、科研院所之間搭建起了一座穩固的橋梁。未來，随着更多 “科技副總” 的加入，有望推動泉州市科技創新與産業發展邁向新的高度，助力泉州在新一輪科技革命和産業變革中搶占先機。