“從入職手續、住宿安置，到日常餐飲、醫療保障，再到子女托管、技能提升，公司都替我們想到了前頭。” 談及在重慶視源科技有限公司(下稱 “視源科技”)的工作生活，研發中心員工李川的話語裡滿是踏實與感激。近年來，視源科技黨委以 “黨建統領聚人心，服務暖心促發展” 為核心，聚焦員工全周期需求，構建起覆蓋 “入職 - 在崗 - 成長 - 生活” 的全流程生活服務體系，用有溫度的保障讓員工安身、安心、安業，更将這份溫暖轉化為企業高質量發展的堅實動力。
一、精準對接需求：閉環服務破解 “急難愁盼”
“員工的‘急難愁盼’就是黨建工作的發力點。” 視源科技黨支部書記表示，公司黨委始終堅持 “黨建 + 服務” 深度融合模式，通過 “黨員座談會”“線上需求問卷”“工會信箱” 等多元渠道，搭建起常态化需求調研機制，精準捕捉員工痛點。
針對調研中收集到的 “入職流程繁瑣”“跨區通勤不便”“子女看護難” 等高頻問題，黨委迅速牽頭成立由黨員骨幹、行政專員、工會代表組成的 “服務攻堅小組”，梳理形成《員工服務清單》，明确 12 類 36 項服務内容及落地時限，建立起 “員工點單、黨委派單、黨員接單、全員評單” 的閉環服務機制，确保服務精準高效、落地有聲。目前，公司志願者隊伍已壯大至 2500 人，為各項服務的紮實推進提供了堅實支撐。
二、全周期服務：從 “入職” 到 “成長” 的暖心守護
從新員工踏入園區的那一刻起，視源科技的 “暖心服務” 便已啟動。黨委推動打造的 “入職一站式服務中心”，由黨員志願者全程陪同辦理勞動合同簽訂、社保繳納、工牌制作等手續，同步送上職工宿舍、園區地圖、周邊生活指南 “暖心三件套”。針對異地入職員工，公司還協調開通 “接駁班車”，提前備好宿舍必備生活用品，實現 “從園區到宿舍，從入職到入住” 的無縫銜接。2024 年以來，已有 300 餘名新員工通過該服務快速适應環境，入職滿意度高達 98%。
在日常工作生活中，黨建引領的服務場景更是随處可見。為滿足員工多樣化就餐需求，黨委牽頭升級 “智慧食堂”，引入智能點餐系統，推出 “減脂餐”“孕媽餐廳” 等定制化菜品，黨員志願者定期收集餐食反饋，推動菜單每周更新;考慮到員工就醫不便，園區内專門設立 “健康小屋” 與 “視源健康體檢中心”，配備專業醫護人員，提供日常診療、疫苗接種、健康體檢等全方位服務。數據顯示，體檢中心每年福利健康檢查人數超 12000 人次，累計處理住院和手術 1000 多人，發現并處理 500 多起早期腫瘤，年均接診超 5000 人次，成為員工的 “健康守門人”。
“孩子放學沒人接、周末沒人帶，曾是我最頭疼的事。” 市場部員工劉勇的困擾，也是許多雙職工家庭的 “後顧之憂”。公司黨委了解情況後，迅速推動建成 “黨建 + 親子托管中心”，設置繪本閱讀區、手工活動室、課業輔導室，還聯動周邊學校教師開展興趣課程。托管中心開放以來，已累計服務員工子女 800 餘人次，徹底解決了員工的育兒難題。
聚焦員工長期發展，黨委聯合人力資源部門打造 “黨員先鋒實訓基地”，開設技能提升、職業規劃等課程，由黨員技術骨幹擔任講師，助力員工成長。同時，公司建立 “視源基金”，黨員帶頭捐款捐物，已為 12 名困難員工提供精準幫扶，讓溫暖滲透到每一個需要的角落。
三、人心凝聚成動力：服務 “溫度” 催生發展 “速度”
“生活上無牽挂，工作中才有幹勁。” 在視源科技，黨建引領的生活服務體系不僅讓員工感受到 “家” 的溫暖，更轉化為企業發展的強勁内生動力。作為一家以交互顯示、人工智能為核心的高科技企業，視源科技高度重視人才培養，而完善的服務保障正是其打造人才高地的關鍵一環。2024 年，公司員工留存率較上年提升 12%，研發團隊成功攻克技術難題 18 項，多項産品斬獲行業獎項，實現了員工成長與企業發展的同頻共振。
視源科技黨委負責人表示，下一步将持續深化 “黨建 + 生活服務” 模式，結合員工需求動态疊代服務清單，推動 “線上服務平台” 上線運行，實現服務預約、反饋評價全程數字化。未來，黨建的 “紅色溫度
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