日前，能源科技的全球引領者施耐德電氣正式發布可持續發展影響指數計劃2030(Impact 2030)，同步披露2026年第一季度成績單。
施耐德電氣可持續發展影響指數計劃2030(Impact 2030)2026年第一季度成果
作為衡量自身可持續發展表現的量化指标體系，Impact 2030将為施耐德電氣未來五年可持續發展的戰略方向與路徑提供指引。基于施耐德電氣在可持續發展領域的長期深耕與前瞻實踐，Impact 2030圍繞推動電氣化、重塑産業格局、釋放潛能、賦能本地四大戰略支柱，制定了18項行動計劃，并通過可量化的績效指标持續追蹤和定期披露。
Impact 2030啟動後的首個季度實現強勁開局，綜合評分達到3.40分(滿分10分)，為實現2026年度4.20分(滿分10分，10分為2030年目标)的目标奠定了堅實基礎。這一亮眼成績體現出多項重點工作已取得積極成效，既包括施耐德電氣自身運營方面的進展，也包括為客戶、供應商及社區創造的規模化價值。
推動電氣化是施耐德電氣踐行可持續發展的核心路徑。作為可持續發展的踐行者與賦能者，一方面推進自身運營層面脫碳，2026年第一季度，施耐德電氣範圍1與範圍2的二氧化碳排放量較2017年基線減少82.5%。另一方面，在賦能客戶層面，通過能源管理、自動化及數智化解決方案，助力客戶節約及電氣化的能源總量達4750萬千瓦時。這些舉措本季度幫助客戶減少并避免2000萬噸二氧化碳排放量。
實現規模化的可持續發展，亟需從源頭重塑産品設計與制造模式。2026年第一季度，施耐德電氣持續推動“面向未來的設計”(Future-designed)框架應用。目前已有14%的核心産品采用卓越的循環設計與綠色設計，降低産品全生命周期的資源消耗及環境影響。
在賦能價值鍊方面，施耐德電氣依托成熟的全球供應商合作體系，加速推進供應商“零碳計劃2.0”落地，帶動上下遊夥伴共同轉型。2026年第一季度，超過1100家供應商正陸續加入該計劃，其中大多數已經參與專項培訓，獲取低碳轉型所需的實用工具、專業指導與實踐經驗。
與此同時，創造平等機會始終是可持續發展的重要議題。2026年第一季度，超280萬人通過社區解決方案獲得清潔能源，至此，自2009年以來全球累計受益人數突破6460萬人，能源普惠成果持續擴大。在人才培育方面，共有11.3萬人通過專項教育培訓，掌握了能源管理、電氣化及自動化領域相關技術技能。該培訓項目自2009年啟動以來，已累計賦能超120萬人，不僅幫助更多人把握能源轉型帶來的機遇，更為全球能源産業發展築牢人才基石。
憑借在可持續發展領域的創新實力與引領地位，施耐德電氣收獲了來自社會各界的權威認可。施耐德電氣已連續兩年榮登《時代》周刊與Statista聯合評選的“全球最可持續發展企業”榜首;連續15年入選美國Ethisphere協會“全球最具商業道德企業”榜單;在中國，施耐德電氣榮登“2026年《财富》中國ESG影響力榜”;獲評《南方周末》“年度氣候行動先鋒企業”等多項重磅榮譽。
施耐德電氣首席可持續發展官Esther Finidori表示：“Impact 2030的推出，标志着施耐德電氣邁入可持續發展的全新周期。該計劃不僅為我們自身提供了清晰指引，也帶動客戶、供應鍊及社會各界更多力量共同參與。随着Impact 2030各項行動計劃深入推進，我們期待看到更多成果逐季達成，讓可持續發展的願景轉化為切實、持續且可衡量的成效。”
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