近日，國内人力資源領域權威獎項——2025 HRoot卓越雇主榜單正式揭曉。麒麟軟件憑借其在人才體系構建、組織效能提升及員工職業發展等方面的表現，從900餘家參評企業中脫穎而出，獲得“卓越雇主”獎項。該獎項反映了行業對麒麟軟件人才建設與實踐的認可，也體現出其在國産操作系統領域的人才吸引力和組織發展能力。
麒麟軟件長期将人才視為企業發展的核心資源，持續推進“十四五”人力資源戰略，圍繞關鍵核心技術攻關與操作系統疊代，系統構建高質量人才資源池，促進業務發展與人才成長協同并進。
在人才管理機制上，麒麟軟件堅持黨管人才原則，注重思想政治引領與專業能力培養相結合，引導員工樹立國家大局意識，将個人成長融入網信産業發展。公司通過關鍵崗位曆練與一線實踐培養人才，激發創新活力，為産業發展提供人力資源支持。其中，銀河麒麟操作系統研發攻關黨員突擊隊在推動技術自主創新過程中發揮帶頭作用，該團隊曾榮獲“全國專業技術人才先進集體”稱号。
圍繞人才“引、育、留”，麒麟軟件開展了一系列具體實踐：
- 在引進環節，公司聚焦操作系統内核、人工智能等前沿方向，完善市場化引才機制，吸引具備行業經驗與創新能力的專家及青年人才加入，持續提升研發人員比例與核心實力。
- 在培養環節，通過騰飛計劃、軟件工匠訓練營、技術公開課、項目攻關、輪崗交流等多路徑體系，提升員工專業能力與綜合素養，拓寬骨幹人才視野。
- 在激勵與保留方面，優化以價值創造為導向的績效管理體系，加強對核心研發人員的激勵與資源支持，促進人才價值實現與職業發展。
作為網信産業的關鍵基礎軟件企業，麒麟操作系統目前已廣泛應用于各級黨政機關，并覆蓋金融、交通、能源、教育等多個重點行業。随着信息技術應用創新持續深化，國産操作系統面臨更廣闊的發展空間與更高的人才需求。
展望未來，麒麟軟件表示将持續完善雇主品牌建設，加大在操作系統内核、底層基礎軟件及新興技術交叉領域的高端人才引進，通過柔性引才、專家工作室等機制，進一步優化人才生态，為打造中國自主的操作系統品牌、推動網信産業高質量發展提供人才支撐。
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