“全民強制社保”加速落地，小微企業合規指南來了！

　　8月1日，最高人民法院發布的《關于審理勞動争議案件适用法律問題的解釋 (二)》引發廣泛關注，其中第十九條規定，即便企業與個人此前約定不繳納社保，個人仍能以 “公司不繳納社保” 為由主動離職并索要經濟補償金。這一規定迅速讓 “全民社保” 成為熱門話題，也迅速成為衆多小微企業關注的焦點。

　　此次《解釋二》的出台，重新強調了企業為員工繳納社保的法定義務，進一步明确了勞動者在社保繳納方面的權利，即便是雙方約定不繳納社保的情況，也被認定為無效約定。這意味着，從某種程度上來說，我國在推動社保合規繳納方面又邁出了堅實一步，向着 “全民社保” 時代加速邁進。

　　最高法新規亮劍，全民社保再無“灰色地帶”

　　不可否認的是，随着全民強制社保政策的施行，部分小微企業的生存壓力或将進一步增大。首先，對于不少企業而言，社保費用都是一筆不小的開支，對于利潤微薄的小微企業而言，影響更為明顯。過去，部分小微企業存在"選擇性參保""按最低基數繳費"等現象，本質上是将社保成本視為"額外負擔"，但這種短視行為已不适應新時代發展要求，新的市場環境需要為小微企業創造一個更加健康的市場環境。

　　其次，在當前經濟形勢下，小微企業本就面臨着市場競争激烈、融資困難、原材料價格上漲等諸多挑戰。全民社保政策的推進，使得企業運營成本進一步提高。此外，以往部分小微企業默認或與員工約定不繳納社保，如今這一做法不再可行，雙方在社保繳納問題上的信任度下降。員工可能随時以企業未繳納社保為由起訴企業并要求支付經濟補償金，這使得企業在員工管理方面需要更加謹慎。

　　告别“劣币驅逐良币”，讓市場競争回歸公平

　　與此同時，我們也應該看到，全面社保正在為小微企業創造長期發展紅利。

　　促進市場競争環境規範化，全民社保政策實施後，所有企業都需依法為員工繳納社保，以往部分企業通過規避社保降低成本獲取不正當競争優勢的情況将得到遏制。這使得小微企業與其他企業站在了同一起跑線上，倒逼企業摒棄依靠克扣員工福利來降低成本的短視行為，轉而通過提升産品質量、優化服務、提高生産效率和創新經營模式等方式增強競争力，有利于整個市場的良性發展。在一個公平競争的市場環境中，小微企業的創新活力和發展潛力能夠得到更好的釋放。

　　增強員工歸屬感和穩定性，社保作為員工的重要福利保障，能有效解決員工的後顧之憂，使他們更安心地為企業工作。對于小微企業來說，員工流動性降低意味着招聘、培訓成本的減少，同時也有利于企業積累穩定的人才隊伍，提升企業的凝聚力和向心力，為企業的長期發展奠定堅實基礎。此外，規範繳納社保的企業在吸引人才方面更具優勢，有助于企業引進高素質人才，推動企業轉型升級。随着社會發展，年輕一代求職者越來越重視社保等福利待遇，小微企業合規繳納社保能夠在人才競争中更具吸引力。

　　社保不是“緊箍咒”，而是健康發展的“助推器”

　　面對成本壓力，小微企業應加強内部管理，優化業務流程，減少不必要的開支。通過精細化管理，提高生産效率，降低單位産品的成本，從而在一定程度上抵消社保成本增加帶來的影響。引入先進的管理理念和技術，如數智化管理工具，提高企業運營的透明度和協同效率，提升企業的整體競争力。

　　作為國内領先的小微企業财稅及業務雲服務提供商，暢捷通以數智财稅、數智商業為核心，以生态服務為延展，為小微企業提供全方位的雲服務，幫助小微企業實現從智能記賬、稅務規劃到業務洞察、決策輔助的全鍊條數智化管理，促進業務和财務的深度融合，通過一系列數智化産品，為小微企業提供從報表展現到經營分析再到控制、決策和創新等全方位的數智化服務，最大限度降低小微企業的管理成本，并釋放經營效率。

　　全面社保不是"緊箍咒"，而是小微企業健康發展的"助推器"。它倒逼企業從"野蠻生長"轉向規範經營，從依賴低成本勞動力轉向提升核心競争力。

　　當每一家小微企業都能自覺承擔社保責任，不僅能為員工織密民生保障網，更能通過穩定的勞動關系、良好的企業信用，在市場競争中赢得更廣闊的空間。

　　暢捷通信息技術股份有限公司

　　暢捷通信息技術股份有限公司是用友旗下成員企業，公司成立于2010年3月，并于2014年6月26日在香港聯合交易所有限公司主闆挂牌上市(股份代碼：1588.HK)，是中國領先的小微企業财稅及業務雲服務提供商。暢捷通緻力于用創想與技術推動小微企業經營與管理進步。