廣東：築牢高水平科技自立自強的人才根基 以灣區協同激活創新動能

　　“下個月拿到醫療器械注冊證後，這款家用智能健康監測儀就能上市了。” 在粵港澳離散制造智能化聯合實驗室，負責人謝侃指着桌上的設備介紹 —— 這個集成了心電圖、血壓、血氧等多項檢測功能的小型儀器，背後是粵港澳三地科研人員協同攻關的智慧結晶。如今，這樣的跨區域人才合作場景，正在廣東成為常态。

　　廣東始終堅持教育、科技、人才 “三位一體” 協同發展，以粵港澳大灣區為支點，通過搭建合作平台、創新培育機制、優化保障政策，不斷夯實高水平科技自立自強的人才根基，讓各類創新人才 “引得進、留得住、用得好、能成事”。

　　灣區協同：打破壁壘，聚天下英才而用之

　　在粵港澳離散制造智能化聯合實驗室，澳門籍研究員吳茂強正和團隊調試智慧醫療設備的信号處理系統。“2022 年加入團隊後，科研平台和學術氛圍讓我快速成長。” 他口中的 “平台”，正是廣東鍊接港澳、輻射國際的人才 “強磁場”—— 實驗室不僅吸納了 24 名内地科研人員，還簽約 7 名澳門專家、5 名香港學者，要求成員每年至少 3 個月參與聯合研究，形成 “三地人才共研、成果共享” 的格局。

　　這樣的協同效應體現在具體項目中：香港科技大學的自動駕駛技術、澳門科技大學的磁導航優勢、内地企業的芯片設計能力，在實驗室的統籌下形成互補，共同推進北鬥高精定位、智慧醫療等前沿領域的突破。“各方特色鮮明，合作起來 1+1>2.” 實驗室副主任李珍妮說。

　　這種 “跨區域引才、組團式攻關” 的模式，正是廣東激活灣區人才資源的縮影。通過打破地域壁壘，廣東讓港澳的科研優勢、國際的智力資源與内地的産業需求精準對接，形成 “引進一個人才、帶動一個團隊、攻克一批難題” 的良性循環。

　　産研融合：讓人才在創新實踐中 “能成事”

　　在廣東以色列理工學院的多相過程強化實驗室，博士生程天嵩正調試自主設計的氣液兩相流實驗設備。他所研究的 “氣體輔助液體霧化” 技術，源自當地精細化工産業的實際需求，而研究成果又将反哺産業升級。“從企業難題裡提煉科學問題，再用科研突破解決生産痛點，這樣的成長路徑很踏實。” 程天嵩說。

　　這種 “産研共生” 的培養模式，讓人才既能紮根學術前沿，又能緊扣産業脈搏。學院化學工程系副教授孔博解釋：“我們和企業合作，把技術瓶頸轉化為學生的研究課題，在解決實際問題中鍛煉他們的科學思維和創新能力。” 目前，該團隊的研究已助力汕頭精細化工産業向高端化轉型，實現了 “人才培養 — 技術突破 — 産業升級” 的閉環。

　　機制創新：以 “松綁減負” 釋放人才活力

　　“留才” 的關鍵，在于讓人才輕裝上陣。廣東通過一系列政策創新，為科研人員營造安心科研的環境：

　　破除評價桎梏：落實 “揭榜挂帥”“賽馬制”“首席科學家負責制”，打破 “五唯” 評價體系，讓成果價值、産業貢獻成為衡量人才的核心标準;

　　減輕科研負擔：《關于減輕科研人員負擔 激發創新活力的若幹措施》出台後，科研人員從繁瑣的報表、審批中解脫，有更多精力投身攻關;

　　完善梯隊培育：聚焦傑出人才、青年骨幹等不同層次需求，構建 “引進 — 培養 — 使用” 全鍊條體系，支持青年人才在重大項目中 “挑大梁”。

　　正如廣東财經大學教授孫曉晖所言：“真正的人才優勢，要轉化為高質量發展優勢。廣東正通過體制機制創新，讓科技人才的主動性、創造性充分湧流。”

　　從粵港澳實驗室裡的協同攻關，到産研一線的創新實踐，再到政策保障的細緻入微，廣東正以灣區為紐帶，編織一張 “引才、育才、用才、留才” 的大網。當人才的活力與灣區的優勢相遇，必将為高水平科技自立自強注入源源不斷的動力，讓創新成為廣東高質量發展最鮮明的底色。