萬碼優才榮獲第九屆人力資源服務創新創業大賽一等獎

　　10月24日，第九屆人力資源服務創新創業大賽(甯波)總決賽成績公布，第三代招聘平台“萬碼優才”憑借颠覆性的理念、技術和模式創新，以及出色的經濟和社會價值，在參賽的近200個項目中脫穎而出榮獲綜合賽道一等獎。

　　“萬碼優才”創始人周媛在第九屆人力資源服務創新創業大賽現場代表團隊領獎

　　據了解，本屆大賽以“加強人力資源開發、推動新質生産力發展”為主題，由甯波市人力資源和社會保障局、海曙區人民政府、北侖區人民政府承辦。作為全國以“互聯網+人力資源+資本”為主軸的行業創新創業賽事，人力資源服務創新創業大賽自2015年舉辦以來，一經發布就打響了全國知名度。經過十年的發展，大賽已經成為挖掘專業人才優勢、凝聚行業智力資源、挖掘跨界創新潛能、引領未來人力資源服務行業發展的“風向标”。

　　本次大賽包括綜合賽和出海服務專項賽，其中“萬碼優才”所在的綜合賽道彙聚了全國18個省份、24個城市和地區的132個項目。綜合賽道勝出的關鍵是要緊扣“創新”脈搏、打破常規，在人力資源服務模式、數字信息化應用以及産經深度融合等多個維度展現突破性成果與高成長潛力。經過激烈角逐，“萬碼優才-第3代數字技術人才職業成長服務平台”在最終決賽中群倫，以全方位優勢榮獲本屆大賽一等獎。

　　據了解，近年來勞動力市場供需失衡的形勢日趨嚴峻，尤其是在數字經濟催動下，勞動力結構已經發生巨大變化，根據德勤中國與人瑞人才的測算，當前數字化綜合人才總體缺口人數達到2500萬-3000萬，其中作為數字經濟核心人才的ICT專業技術人才缺口達到1100萬。數字人才的數量缺口和質量缺口已經嚴重制約了中國經濟的數字化轉型以及新質生産力的發展。

　　據了解，招聘平台在人力資源服務市場一直發揮着關鍵的“調配器”的作用，但時至今日傳統招聘平台無論在産品形态還是功能上都已遠遠落後于市場需求變化，已經難以滿足數字經濟發展對人才提出的更高質量、更加精準等新要求，無法從根本上解決供需矛盾。

　　定位“為數字技術人才提供0-10年職業成長服務平台”的“萬碼優才”就是在這樣的背景下應運而生，在今年4月正式發布，9月份迎來AI2.0版本。“萬碼優才”通過AI技術分析用戶職業軌迹與成長邏輯，提供包括求職招聘、智能問答與學習、職場服務等全方位的創新職業服務。

　　在求職招聘方面，“萬碼優才”通過AI+數據模型驅動供需匹配，重塑全周期的求職體驗。 “萬碼優才”研發團隊曾耗時1年跟進百萬量級的技術人才成長軌迹以及簡曆、職位等進行數據建模，将其拆分到數字技能、軟性技能、業務能力、基本特征等維度，賦予各項标簽權重，并且力保每一個标簽都做到原子化，成為人崗匹配的算法基石，為實現基于能力而非簡曆的智能化人崗匹配提供直接助力。

　　“萬碼優才”同時為求職者提供創新的AI“真人”模拟面試，基于求職者上傳的簡曆及相關崗位的招聘需求，可以定向還原最真實的面試場景，幫助求職者提前應對面試難題，鍛煉面試能力。模拟面試結束後，AI面試官還可以結合面試過程為求職者提供專業反饋與改進建議，讓求職者在面對真實面試時更加從容自信。

　　職場千問是“萬碼優才”為職場階段用戶提供智能問答與學習的典型功能，主要滿足用戶在職場規劃、技能提升、職場溝通和職場心理等方面的需求，通過大模型+RAG技術，以及豐富的職場垂類知識庫，幫助用戶快速獲得個性化、更準确的專業解答，助力其職業生涯的每一步成長。

　　“萬碼優才”創始人周媛在第九屆人力資源服務創新創業大賽現場路演

　　不僅如此，新版萬碼優才還推出了智能簡曆評估與優化、精準薪酬分析等黑科技，以及助力數字人才職業發展的AI問答産品——靈析社區服務，進一步豐富了平台的服務内容，提升了用戶體驗。

　　受益于創新的服務體驗，“萬碼優才”發展迅速，上線不到1年時間就已經累積了300萬的産業數字人才和130萬私域數字人才用戶，同時彙聚了1200+行業獵頭專家和300+技術領域的意見。在企業端，“萬碼優才”已經與滴滴、餓了麼、中核集團、搜狐等多家知名企業建立了合作關系，提供了80多種職位類别的招聘服務。通過這些合作，“萬碼優才”不僅為企業提供了豐富的人才資源，也為數字技術人才提供了更多的工作機會。