騰訊開放5000個實習生崗位，技術類崗位占比超六成

　　高校畢業生就業是當前就業工作的重中之重。為促進高校畢業生更加充分就業，騰訊于3月5日正式啟動2024年實習生招聘，面向2025屆畢業生開放超過5000個暑期實習生崗位，相比前兩年有明顯增長。

　　春季是求職就業的關鍵時期。在當前經濟持續複蘇、公司業績向好的背景下，騰訊面向在校大學生進行“擴招”，承擔起創造就業的重要責任，也顯示出對未來發展的信心。

　　技術類開放崗位最多，占比超六成

　　作為校園招聘的重要組成部分，騰訊2024年實習生招聘面向畢業時間在2024年9月至2025年8月間的在校大學生(中國内地以畢業證為準，中國港澳台及海外地區以學位證為準)，開放技術、産品、市場、設計、職能5個大類70餘種崗位需求。其中，技術類開放崗位最多，比如後台開發、前端開發、客戶端開發、機器學習等，占比超過六成。

　　這一數字，也與騰訊加大知識産權投入相契合。一直以來，騰訊錨定科技前沿，深化創新應用，提前布局下一代互聯網技術創新。截至2023年年底，騰訊在全球主要國家和地區專利申請公開總數超過7.5萬件，專利授權數量超過3.7萬件，在全球互聯網公司中位居第二。

　　重新回歸線下，設置“霸面”專場

　　為提升人才供需匹配度，更加精準地助力在校大學生求職，今年騰訊實習生招聘将以線上線下相結合的方式推進。其中在線上，騰訊将舉辦多場空中宣講會，涵蓋技術、産品、遊戲、ToB等崗位，幫助在校生了解崗位要求及工作體驗，更好地進行求職選擇。

　　重新回歸線下、走進校園、走到大學生群體中去，是今年招聘的一大特色。從3月上旬開始，騰訊招聘将開展6場綜合類崗位校園宣講會、20多場技術類崗位校園雙選會、3場女性大學生專場沙龍，以及各類有趣的校園快閃活動，覆蓋華東、華北、華南、西部等多個地區的衆多高校。同時，騰訊還将在深圳、廣州、北京、上海、成都等城市，針對部分非技術類崗位開設周末線下面試專場，邀請學生到現場與面試官交流、參加面試。

　　為更多元地吸收人才，騰訊還拟在深圳、廣州、北京、上海、成都等城市設置線下“霸面”專場，向那些沒有收到面試通知的人開放。“可能有的同學錯過了投遞簡曆，或者沒有收到面試邀請，不過，隻要他覺得自己有與衆不同的閃光點、有勇氣和自信，都可以來到現場争取面試機會。騰訊HR和業務面試官也歡迎這些同學來‘挑戰’。”騰訊全球招聘負責人羅海波說，多元化是騰訊在招聘過程中堅持的重要原則之一，不拘泥于學曆、院校背景等因素，更看重應聘者的能力、潛力以及與崗位的匹配度。

　　搭建完備的培訓體系，畢業後有望留用

　　通過招聘的實習生将在今年暑期6至8月開展實習。為确保實習效果，騰訊搭建起完備的實習生培養體系，為每位實習生配備專屬導師，全程進行專業輔導。同時，借助多年積累的海量優質課程優勢，騰訊在T-Learning在線學習平台上打造面向所有高校學生的校招培養專區，幫助更多學生在技術研發、産品修煉、前沿探索、邏輯表達、任務管理等方面做好更前置的學習準備，助力各高校學子全方位提升專業技能，提升就業競争力。

　　通過培訓、考核的實習生有望獲得畢業後留用的機會。“雖然實習時間不長，但是在實習期間，我在公司感受到了濃厚的技術氛圍，以及團隊對于校招實習生培養的重視。”在2020年畢業後，佳甯放棄了升學深造的機會，選擇留在了騰訊AI Lab。

　　人才是第一資源，青年科技人才是我國科技創新發展的生力軍。 “年輕人的加入，是騰訊能夠保持活力、持續發出新芽的重要動力。作為一家科技公司，騰訊一直緻力于吸引和培養科技人才，為公司創新和發展持續注入活水;同時，承擔起平台企業在創造就業方面的職責，創新培養模式，厚植青年人才成長沃土，挖掘人才潛力，為未來科技發展形成人才支撐。”騰訊首席人才官奚丹說。