近1500名大學生入職!海爾智家加大創新人才儲備

　　7月19日，第六屆海爾智家創客訓練營正式開營，近1500名應屆大學生入職海爾智家，包括算法工程師、智能制造技術研發工程師、物聯網軟件研發等181項高科技創新崗位。

　　從大學生入職崗位上看，物聯網屬性強，科技含量高，展現出海爾智家物聯網生态品牌全新的雇主品牌形象。而在不久前，海爾智家就已經舉辦了一場特别的不凡發“不”會，選用新穎獨特的形式展現全新的雇主品牌形象，吸引更多能迎時代大勢、擅長創新的大學生共創智慧家庭。

　　作為MSCI、Wind、中證指數ESG評級國内同行業的企業，海爾智家持續招聘大學生并投入精力做培訓，加大創新人才儲備，在提升品牌知名度的同時，也是其積極踐行ESG理念的重要舉措，從而獲得資本市場對海爾智家的更多認可。

　　海爾智家為何大規模招聘大學生?

　　在穩就業、促發展的大背景下，海爾智家招聘剛畢業的大學生，并投入資金、資源做崗前培訓，這既來自業績穩健增長的信心，又離不開科技持續創新的需要。

　　首先，得益于業績穩健增長和全球擴張的需要。2022年一季報顯示，在行業下行的挑戰下，海爾智家業績持續2位數高增，Q1實現營業收入602.5億元，同比增長10%;歸母淨利潤35.2億元，同比增長15.1%。

　　目前，二季度财報還未公布，從部分調研機構的數據來看，海爾智家在冰箱、洗衣機、空調、廚電等細分行業都實現了逆勢增長，特别是歐洲、日本、美國等地，多個品類位居市場TOP1。

　　其次，物聯網生态創新的需要。在創客訓練營的開營儀式上，海爾智家董事長兼總裁李華剛提到，海爾智家始終堅持“以人為本”。一方面，對外主張“用戶至上”，所有體系都是為響應用戶需求成立的;另一方面，對内主張“員工至上”，讓每個人和自身創造的價值合一。在這樣的理念下，海爾智家既通過三級品牌創新持續滿足用戶需求，又注重人才隊伍的建設發展。

　　基于此，海爾智家打造了高端品牌、場景品牌、生态品牌。而場景生态的打造，需要物聯網、人工智能等新技術，因此也需要更多的科技研發人才。這近1500名大學生将奔赴算法工程師、智能制造技術研發工程師、物聯網軟件研發等181項高科技創新崗位，為企業創新提供動力。

　　的人才儲備，為海爾智家在智慧家庭行業引領技術趨勢提供了強有力支撐。數據顯示，海爾智家的智慧家庭發明專利産出數量一直位居行業第一，從2019年全年的1243件、2020年全年的2034件、到2021全年的4535件，而今2022年才過半，海爾智家已達成2655件。

　　一句話，海爾智家的業績穩健增長和全球擴張為逆勢招聘近1500名大學生提供了基礎;其在物聯網生态上的引領，研發需求的增加，為逆勢招聘高科技人才提供了巨大推動力。

　　人才是公司發展的不竭動力。站在物聯網生态最前沿的海爾智家，逆勢招聘人才，将有利于夯實其在智慧家庭上的技術優勢，也必将獲得更多投資者的信賴。