融雲首席科學家任傑：曆練出人才，職場「經曆>經驗」

　　#融雲傑說#專欄，融雲首席科學家任傑的第一視角行業觀察，也歡迎移步視頻号同款節目，看通信老兵解說通信、代碼與科技。

　　最近這段時間，關于互聯網人被“畢業”的讨論又一次被推到大衆面前。其實，這個話題經久不衰，隻不過之前更多卡在一定年齡上，比如所謂的 35 歲魔咒，而在當下的經濟環境中，被“畢業”的風險已經不受年輕限制，不論 P 級高低。

　　從我的個人職業發展和創業曆程來看，我其實一直覺得，年齡不應該成為就業路上的絆腳石，無論後浪、前輩，職場人最該關注的是如何不斷提高自己的核心競争力。

　　借着這個機會，我也來跟大家聊一聊，我如何看待不同階段的職場選擇，以及融雲的人才觀。

　　01 職場新秀：保持好奇，莫怕前路迢遠

　　當職業發展比較迷茫的時候，我們可能會反問自己，我的人生價值和意義是什麼?我為什麼要在這個地方做這個事情?

　　往往問這個問題的時候，都是我們做這份工作并不快樂的時候。

　　我們為什麼不快樂?

　　可能這個工作我們不喜歡，隻是一個謀生手段;或者随着時間的推進，一開始令我們喜歡的因素淡去了;再或者這個工作我們并不擅長，推進起來比較費勁。

　　事實上，我們大多數人其實并不是那麼确定自己喜歡幹什麼，所以，要多做各種嘗試，尤其是在年輕的時候。

　　所以我給職場新秀的第一個建議是，在職業發展的頭幾年，多嘗試一些可能性 。

　　首先，感受不同的企業文化 ，國企、外企、事業單位、政府機構等等。每一個地方的企業文化都不同，即便一開始沒有明顯的偏好，嘗試過後大概可以确定個人喜好。

　　其次，嘗試不同工種 ，比如研發、産品經理、項目管理等崗位。嘗試的過程中你可以看自己是不是喜歡，是不是合适。

　　在職業生涯早期多嘗試一些可能性，可以更大概率确定自己喜歡什麼樣的工作，什麼樣的工作做起來相對更加快樂，而通常讓人快樂的工作更能讓人取得成就。

　　我認識很多特别好的程序員，周末在家就幹兩件事——玩遊戲和寫程序。并不是公司要求他寫程序，他是單純因為喜歡。一般這種人很少問意義和價值是什麼，因為他很快樂。

　　我的第二個建議是，專注、熱情，保持自驅力，避免過早進入舒适區 。

　　當我們選好了一個方向後，就要保持專注、熱情，把每一個當下的事情做好。

　　一方面，熱情和專注可以幫助我們規避掉很多職場上的嘈雜聲音和阻礙因素，讓我們更加關注如何解決問題并在過程中沉澱方法論。

　　另一方面，專注和熱情是我們職業成長自驅力的關鍵，我們就是在每一次盡力把事情做好的過程中得到成長。

　　另外，我們要警惕過早進入舒适區。在舒适區外，我們能體驗到更多新鮮感，對挑戰也充滿幹勁，這也是我們快速成長和真正産出的時候。

　　就像洛克菲勒說過的一句話：“我常常嘗試解決那些遠遠超出我自身能力的問題，我深思熟慮，一旦決定就會采取行動，堅決執行。”

　　02 職場老兵：身懷寶器，何懼仗劍天涯

　　今年大廠裁員新聞很多，相較而言，職場老人可能比年輕人更焦慮。

　　但如果你問我會不會招一個 40 歲以上的開發者老兵，我的答案是，會。

　　一個人随着年齡的增長，會出現哪些可能影響工作表現的問題?可能對新鮮事物的接受程度降低了，也可能變得“世俗”，不太願意為理想獻身。

　　但這些大家都會經曆，不應該因此放棄這波人。我偏向于認為這更多是公司在管理層面需要考慮的問題，比如，如何創造适配企業文化和規則制度，去規避這些影響。

　　職場老兵身上擁有不可或缺的優勢，越專業，越寶貴。尤其是在一些技術領域，人才就是需要多年積累才能培養出來的，甚至有一些行業我認為較大的年齡反而是一個必備的門檻。

　　所以職場老兵不需要過分擔憂飯碗問題。但有個前提，就是專業必須過硬 。

　　潛心學習，煉就自己的“金剛鑽”，同時保持學習的熱情和足夠的自驅力。人口老齡化越來越嚴重，即便是 40 歲以上的職場老人，離退休也還有很長時間，依然可以把自己當作職場“新人”，保持好奇心，保持學習，認準一個目标堅韌地往前走。

　　03 選人：重要的是“經曆”，而非“經驗”

　　一個是名校出身而無項目經驗，一個在 GitHub 上擁有表現不俗的項目，而沒有名校、名企背書，我會傾向于哪一個?

　　我的答案是，看能力而非學曆 。

　　校招時，名校确實占優，因為進入名校是通過高考篩選的結果，也是一種學習能力的背書。

　　但如果大家都已具備三、四年的工作經驗，那麼是不是名校出身，差異就沒有那麼明顯了。我們除了評估基礎能力外，更多地會去看他的經曆。

　　是經曆，不止是經驗。

　　我認為經驗更多反映一個人的技能圖譜，而經曆是看一個人的思維邏輯、方法沉澱。

　　說起經驗，更多人會總結“如何成功”。而經曆，則包含了人們在面對困難時的選擇、面對失敗時的收獲，這些更加重要。

　　最後，我想簡單分享下，融雲重點關注哪些人才。

　　一方面，對于新項目、新方向，我們需要在某些專業領域裡擁有豐富經驗和深度技能的人才 ，幫助我們開拓新領域。

　　融雲是一個處于高速發展階段的科技公司，專注通信雲領域，在傳統的 IM 即時通訊和 RTC 實時音視頻 PaaS 服務之外，創造性地提供針對各行業的融合性解決方案。始于即時通訊，“不止即時通訊”，足夠專注，又堅持不斷創新。移步【融雲全球互聯網通信雲】了解更多。

　　另一方面，在一些成熟領域，我們關注有強學習能力和創新能力的人才 。一個成熟領域要想繼續發展，就必須尋求新的突破，這就需要具備學習、組織和分析能力，對一個人的學習能力、抽象概括、創新想象等有更高的要求。

　　融雲企業文化相對寬松，不限制創新想法。比如，場景化 SDK，就是産品部門提出的一個創新思路，從語聊房、直播等融雲深度服務的場景中提煉出新的産品模式，發展到現在，已經成為通信雲各廠商下階段發力的方向，将行業供給方式直接推向了下一個時代。這些都是在寬松文化，鼓勵創新的文化中誕生的。移步【融雲全球互聯網通信雲】免費體驗。

　　融雲崇尚團隊合作，不把事情看成是艱難的，而是看成偉大的，幫助團隊成員建立這種視角，遇事不推诿，擺上桌面來，就事論事。

　　當然，對每一位員工，融雲都給予足夠的尊重，盡可能地提供一個相對自由的發展空間。我本人也比較崇尚，讓聽見炮火的人做決策 ，所以在融雲，一線員工也有一個比較大的自由決策權。

　　最重要的是，經過 8 年的儲備，融雲聚集了很多不同方向的專業人才，也會為新加入的同學提供更多的學習機會和成長樣闆。

　　最後還是說回到我自己，我在融雲 6 年了，還在挑戰新的崗位，新的方向，我覺得很有意思也很享受。如果你也喜歡挑戰，喜歡跟一群喜歡挑戰的人一起共事，歡迎來融雲試試。