脈脈創始人林凡：告别996元年，僅三成職場人加班“略有減少”

　　脈脈創始人、CEO林凡曾說過，在人才淨流入維度來看，互聯網與新經濟領域呈現了兩個變化，包括新“BAT”組合和新能源車機遇。

　　35+職場焦慮的本質是什麼

　　“新冠疫情、新的經濟發展階段與新技術周期、新的人口趨勢交疊，構成了當下社會的焦慮底色。而焦慮在當代年輕人、中産階層、精英人群之間的感知尤為顯著”，林凡認為，“共同富裕”、“高質量發展”等本年度影響最為深遠的國策，将極大地促進人才質量、規模與收入的增長。而人才的變化與流動，又将帶來整個社會與産業結構的調整與優化。

　　林凡分析稱，在人才淨流入維度來看，互聯網與新經濟領域呈現兩個變化：首先，2021年互聯網大廠依然是避風港，人才淨流入的TOP3企業是新“BAT”組合。其次，從新經濟領域來看，教培行業受“雙減”影響，上半年和下半年出現分水嶺式變化。但新能源汽車、智能硬件、芯片産業支撐了今年的就業增長，新能源汽車更是今年的機遇。

　　林凡表示，2021年被稱為“告别996元年”。但根據脈脈人才智庫調研顯示，44%的受訪職場人表示相比年初，年末加班更多了。僅有不到三成的受訪人表示加班情況“略有減少”，13.7%的受訪人表示“明顯減少”。

　　此外，林凡還認為， 35歲+、中産焦慮等職場情緒的出現，本質上是由于社會收入結構和經濟發展階段所決定的。但随着十四五規劃等政策頂層設計的落地與執行，他對未來仍舊持樂觀态度。

　　企業家應該重新審視角色

　　在林凡看來，數字和技術作為全新的生産要素，必然要參與到收入分配中來。所以，能夠服務好新世代人群、帶領傳統産業轉型的職業經理人、專精特新的高技能人才、數字化人才，将成為企業裡的關鍵“話事人”、迎來屬于他們的黃金時代。

　　而企業家也必須要學會轉身。“初代企業家的冒險時代已經過去了，與之一同遠去的是那個高速增長、流量永不衰竭、機遇遍地的淘金時代”，林凡說，新的社會契約正在形成，企業家應該重新審視自己的角色，去更多的關注公平、幫助他人去成為的自己，去傾聽更遙遠的哭聲，與實現更廣泛人群的福祉。