(陳菊紅，騰訊公司副總裁、騰訊可持續社會價值事業部負責人)
特别感謝我國的醫療公衛體系中的每一個人，過去兩年殊為不易，正因為你們的無私奉獻和不懈的努力，讓我們在疫情中共渡難關!
去年新冠疫情爆發初期，騰訊就宣布設立 15 億抗疫基金，分别投入在物資和技術支援、人員關懷與救助、以及與新冠相關的科研與醫療建設等領域。随着新冠疫情的反複和常态化，我們進一步将抗疫相關的應急捐贈轉向支持長期系統性能力提升為主。其中，公共衛生人才提升正是與系統性能力相關的一個項目。前期我們的團隊進行了廣泛調研，也感謝各位專家和領導，給我們很好的建議，使得騰訊可以在公共衛生人才的培養上和數字化的建設上，更好地發揮作用。這是項目啟動的背景。
有了初步想法後，我們邀請疾控局、衛健委、教育部等主管部門進行指導，并與包括在座諸多專業公衛權威機構進行了進一步溝通。我國公共衛生人才有多個層次和不同群體，從疾控體系專家到鄉村醫生，他們的需求是不同的，我們要感謝今天在座的各位，經過幾次商讨形成共識，對于公衛人才的提升計劃，從基層鄉村醫生群體，各級疾病防控機構的管理人員、專業技術人員，以及有志于跨界公衛的臨床醫生等需求出發，設計出了應需而生， 分層培養的系統化課程和創新的培養方式。同時對于還在高校就讀的學生，給與相應的獎學金支持和激勵。這個提升計劃覆蓋了從院校到地方，從策略到執行的公共衛生的人才建設。同時騰訊希望不僅提供一些啟動資金，也發揮我們的技術和連接能力，推進公衛人才培養領域數字化建設的進程。
今年 4 月，騰訊将推動可持續社會價值創新作為公司新的戰略和組織發展的首要目标。并希望這樣的理念和文化，更深地融入各個業務和産品，讓騰訊成為一家社會價值與商業價值協同發展，與國家和社會共生同長的科技企業。
随着全球各經濟體的發展，地球上生态環境的變化，對抗傳染性疾病的基礎公共衛生建設也面臨新的挑戰。此次新冠疫情成 為人類共同面臨的問題，被稱為對全球公共的“大考”。中國抗疫的過程，也讓我們大家都意識到公共衛生人才隊伍在突發公共 事件應急和重大疫情防控救治體系中的作用。在健康中國 2030 目标的實現過程中，38 字方針中也指出“預防為主，将健康融入所有政策，人民共建共享”的重要性，公共衛生正是落實這一方針的重要基礎，也是推動健康中國戰略的主要動力， 相信在疾控局、衛健委、教育部的指導下，
在各位專家的努力下， 未來的若幹年，公共衛生人才的體系化培養一定會有值得期待的 未來。我們作為企業，也希望今天啟動的項目隻是一個開始，在 公共衛生這個被稱為“看不見的戰線”的人才培養上，盡自己的綿薄之力，與政府跟社會各界一起，腳踏實地，久久為功，迎接“健康中國2030”的到來。
*根據本人在“公共衛生人才提升項目啟動儀式暨研讨會”上的發言整理
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