為真實地反映優化師真實生存現狀及職業發展情況，有米雲App Growing 已持續3年圍繞優化師群體進行數據調研和分析，幫助他們了解行業發展現狀并提出應對策略，并于在12月18日2021CMCOC大會正式發布。
2021年8月17日至2021年9月20日，通過線上訪談調研的方式共回收了2340份問卷，經過數據的篩選、去重、清洗、最終得到2000份有效問卷，整理成本份移動廣告優化師發展白皮書，希望能給優化師職場規劃和發展帶來一些思考。
此外，為了更好地傾聽優化師的心聲，我們也定向訪談了多位一線優化師分享他們的從業心路曆程，希望給大家傳遞一份前行的力量。 以下為部分内容節選，移步官号查看完整報告 。
羅列本白皮書的幾點重要發現如下：
1.優化師薪資兩極分化現象減弱
2.工作3年以内的優化師占八成，上海的萌新最多
3.優化師焦慮主要來源：沒靈感，低效率
4.一人多戶是常态，數量集中在10個以内
5.優化師每天工作8小時以上是常态，超4成總監超過10小時
6.25%的優化師月消耗100w+
下文将分别從優化師群體畫像、職場現狀、職場競争力、行業展望及優化師的真知灼見 五大部分呈現對優化師行業發展現狀的分析。01 優化師群體畫像
一入優化深似海，對于優化師群體，你了解多少呢?
優化師群體有哪些特征?他們集中分布在什麼地方?他們的薪資水平如何?職業晉升路徑又如何?與2020年相比，優化師群體又有什麼變化?
本章節将着重展現當前廣告優化師的群體畫像。
02 優化師職場現狀分析
優化師日常三連：上計劃、盯賬戶、看數據，一套流程下來，按時下班隻能活在夢裡。既然如此，優化師們是因為什麼原因選擇入行?加班加點真的是常态嗎?花錢如流水的快樂真的能體會到嗎?
本章節包括但不限于從甲方乙方的極限拉扯戰中描述廣告優化師的職場現狀，一起來感受峥嵘歲月中秃頭“優化獅”在職場的“愛恨情仇”。
03 優化師職場競争力分析 在這個到處“内卷”的時代，優化師們的内卷情況如何?他們是如何看待以及提高核心競争力的?有多少優化師受過系統的培訓?又有多少優化師為了提升職場能力而大把付費學習了?平常又是通過哪些方式給自己充電的?
本章節将着重分析優化師職場競争現狀，力圖幫助優化師了解同行情況以及更好地梳理、提高優化師職場競争力。
04 優化師的行業展望 優化師是如何看待行業發展前景的?有多少優化師想要跳槽?又為什麼跳槽?對于轉崗，優化師适合向哪些方向轉崗?優化老玩家和萌新的轉崗意願有什麼區别?本章節将深入解析優化師的行業展望，為優化師職業發展規劃提供數據參考。
05優化師的真知灼見 雖然優化師們路上的成長與掙紮各有不同，但積極、持續學習、适應改變是他們工作中的主旋律。本章圍繞“入行的初衷、感受、未來展望及建議”展開，讓優化師們傾聽同行們的聲音，聽聽他們的優化經曆和未來展望，希望能夠給新人優化師帶來一些思考和幫助。
艾奇在線聯合創始人 艾奇陳sir：
“ 教就是最好的學！持續思考每一次優化是否有可複制的經驗或優化方法；如此循環，你會比其他優化師成長得更快。”
三裡屯信息流的主編 晨冰：
“ 從電商網服到金融，不斷學習新玩法；從一線代理到行業自媒體，從未停止擁抱變化。 ”
買量江湖公衆号負責人 孤狼：
“ 感謝有這麼一個行業，讓自己處于不斷學習的狀态。 ”
知塔SEM:
“ 當你發現你的努力，讓數據越來越好，成本越來越穩定。那是一種興奮到徹夜不眠的狀态。 ”
20歲青年公衆号主理人 廣告優化師 王偉：
“ 把廣告投放往簡單想，不要老想找原因，多新建，少調整。 ”
木比白，92年廣告優化師：
“從SEM到信息流、二類電商，從甲方到托管服務方，努力提升自己，讓客戶更信任。”
小包子，來自蘇州底層的一名信息流投放仔：
“優化師，一段不斷探索興趣點的掉頭發之路。”
空間跳躍，96年優化，2018年入行，擅長頭條、廣點通及海外投放：
“心态放寬一些，少一些壓力。”
随着各種智能出價模式的興起疊代、各種批量廣告搭建系統的出現，媒體自動化的趨勢愈加明顯!作為優化師，你需要花更多時間和精力，去研究自身産品、競争對手、行業動态，站在人性角度上做更深入的用戶洞察和數據分析，把最好的産品，盡可能多的展現在感興趣的人面前。
隻有策略輸出和分析能力才是核心競争力。不要成為一個隻會上計劃的機器，不止投手，才是一個好投手。
希望這份廣告優化師發展白皮書，能給各位優化師的職場規劃和發展帶來一些思考，為大家傳遞一份前行的動力。 即使AI在發展，我們的優勢終究不可磨滅!
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