随着國際網絡空間态勢日趨複雜化，網信核心技術自主創新的重要性突顯，業界普遍形成共識，人才是自主創新的根本保障。10月23日，2021國家網絡安全宣傳周網絡安全人才培養與需求論壇在武漢召開，騰訊安全戰略專家周奕良出席并發表了以《企業新安全人才培養戰略》為主題的演講。他表示，建設培養出具備攻防、情報、管理、規劃四維能力的新安全人才體系，能夠幫助企業在數字化轉型中更好應對新風險，把握新機遇。
自2015年增設網絡空間安全一級學科以來，在各界共同努力下，網絡安全人才培養工作取得了長足進步，然而不可否認的是，網絡安全人才隊伍建設仍任重道遠：一方面，網絡安全人才的層次結構還不夠清晰，相應的投入分配也欠合理；另一方面，現有的人才培養體系針對性不強，缺乏行之有效的能力評價方法。基于此，本次論壇以“融合創新，多層次培養網絡安全人才”為主題，圍繞人才隊伍的層次結構、各類人才的培養方法和評價機制問題展開研讨。
周奕良在演講中提到，在新環境下，從産業變革和創新所面臨的新安全問題出發，探讨行業的新安全人才需求，更具有戰略意義。目前，随着5G通信、大數據、雲計算、物聯網、人工智能等技術的發展，帶來了包括産業變革風險、技術演進風險、多元攻擊風險在内的三大安全風險挑戰，當下全球網絡安全事件頻發、攻擊手段的多樣化、智能化不斷增強，攻擊者隐蔽性的提高使得全球網絡安全形勢變得愈發嚴峻，企業數字化轉型平台變得更加" 易攻難守"。
因安全意識缺失、安全技能不足、安全理念落後，面對海量的數據、海量的人員終端、海量的業務場景，固化的、傳統的安全思維已無法解決問題，智能化、自動化的安全體系成為了網安行業整體發展的重心。在這些熱點需求下，威脅檢測難、攻擊響應慢、内外邊界模糊等痛點持續突顯，具備成熟戰略遠見、專業能力且面對雇主不同線條、不同業務場景均能做到安全統一性保障的人才體系至關重要。
為此，周奕良提出新安全需求下的以新安全戰略人才培養方向，就是建設培養出具備攻防、情報、管理、規劃四維能力的新安全人才體系，做到情報實時，攻防兼備，管理卓越，有效規劃，從高風險、低風險的理論思維，轉變為真正帶來生産效益的好風險和壞風險實踐思維，自上而下建立起一支懂業務的安全團隊，是實現企業全流程安全建設、提升内外透明度的重要支撐。
周奕良表示，安全四維戰略的核心是要把安全理念從思想層面進行提升，以克服意識、技能和策略三大障礙。作為組織機構的決策者、管理者，需從具體的數據資産本身抽離出來，從管理層到執行者，從安全科技到業務場景，培養足夠的安全和業務溝通能力，并且能夠建立起雙方互信、互利的透明渠道，真正構建一個完整的互信體系，才是解決組織與組織、業務與業務、人與人之間最核心的安全挑戰。安全智能化和自動化人才是未來的剛需，對應到騰訊安全對外的人才建設，通過MSS産品體系将智能與自動化安全技術、融合騰訊自身的安全專家團隊，能夠為行業用戶提供更加優質高效的新安全應對能力。
新安全的核心是解決數字安全鴻溝，從民生、到産業、到組織、到個人，解決問題之本，是人才需求，騰訊緻力于解決這個數學安全鴻溝而努力。作為産業安全品牌，騰訊安全依托20多年業務安全運營及黑灰産對抗經驗，憑借騰訊的智能化自動化技術融合自身的安全專家團隊，為行業用戶提供優質高效的新安全應對能力，為産業數字化升級保駕護航。騰訊安全始終堅持踐行國家網安人才戰略，積極參與中央網信辦的“網安萬人計劃＂，推進與各地網安基地的深度合作。
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