随着數字化在各行各業逐漸深入，傳統網絡安全邊界消弭，基于零信任構建企業安全治理體系已成為不少企業、機構的共識。但與此同時，作為一種新型的安全理念，零信任的發展也面臨着專業人才短缺的困境。應業界呼籲，全球零信任權威機構Forrester正式發布了專門針對于零信任專家的培訓與認證項目，旨在為企業與及機構構築安全領域的人才防火牆。
5月14日，Forrester ZTX-I專家資質認證儀式在上海舉行，騰訊安全專家團隊集體通過該項資質認證，成為國内獲得此項殊榮的團隊，标志着騰訊安全在零信任領域已擁有豐沛的人才儲備。Forrester分析師David Holmes、Forrester中國區總經理鄒欣分别為儀式發表精彩緻辭，騰訊安全總經理程文傑、騰訊安全戰略專家周奕良分享了騰訊在零信任安全實踐和人才培養方面的進展與經驗。
（左一鄒欣，右一程文傑，中間是騰訊安全專家團隊）
David Holmes介紹，自2009年Forrester提出“零信任”信息安全模型以來，人們對零信任架構的關注與日俱增。2020年中旬，Forrester針對零信任架構面向全球各地3000多位商業和技術做了一次調研，其中26%的人表示正在 考慮搭建零信任體系，在亞太地區這一比例更是高達28%。但與此同時，也有許多企業和機構陷入了從何處開始構建零信任安全體系的困惑。
針對這一問題，Forrester中國區總經理鄒欣表示，企業在踐行零信任的曆程中，首先需要準備好适配企業特定業務的零信任模型，然後還需要準備好企業内部一套統一的目标/統一的語言/統一的工具，同時還需要有堅實的商業案例，并且可以為管理層真正疊代架構，踐行零信任樹立信心。在每個環節中，人才都是必不可少的重要要素。
關于零信任的發展前景，騰訊安全總經理程文傑談到，每個行業都有其特定屬性，但對于安全的需求和理念大部分是共通的。因此無論哪一個行業都應該大力擁抱零信任。某種程度而言，零信任是迄今為止最有可能成為貫穿業務全流程體系的安全模型。
作為此次獲得Forrester ZTX-I資質認證的安全專家之一，騰訊安全戰略專家周奕良分享了騰訊的安全人才培養觀。他認為，解決企業發展中安全挑戰，除了依靠零信任安全體系，還要真正轉變企業治理思維，将零信任注入其中。思維轉變往往是最困難的，需要真正的領域專家為企業管理者提供戰略指導，從管理思想到企業文化，從安全規劃到技術落地，全面協同取得成功。
騰訊安全多年來持續構建安全人才培養戰略，已經深入到各個行業領域，從内部到外部，不斷培養高精尖的安全人才。面對新挑戰，變化的是技術和應對手段，不變的是對知識和人才的渴望。騰訊安全将繼續深化與全球行業機構、協會、組織的聯動生态合作，共同打造服務全行業、全國乃至全球的安全知識戰略儲備庫。
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