4月9日晚，數字創意軟件龍頭企業萬興科技(300624.SZ)發布公告，推行上市以來規模股權激勵計劃，将向核心員工授予共計1,000萬股限制性股票，其中授予的員工數量占公司總人數約20%。
自2018年上市以來，萬興科技已連續實施三期股權激勵計劃。相較前兩次，此次股權激勵除了規模更大、覆蓋面更廣之外，股權激勵考核目标也更為嚴格，凸顯了公司可持續高增長的戰略目标。
激勵計劃授予的限制性股票的歸屬考核年度為2021-2025年五個會計年度。業績考核目标以2020年營業收入為基礎，營業收入增幅分别需達到30%、60%、、150%、200%，激勵對象方可獲得激勵份額。
根據公司近期發布的2020業績快報，公司2020年度營收為9.76億元，同比增長38.70%。若此次股權激勵實現歸屬，萬興科技5年營收複合增長率需達到25%，2025年營收将是2020年營收的三倍。
踐行長期主義 推1000萬股激勵激發高增長
根據股權激勵草案顯示，萬興科技此次拟向激勵對象授予1,000萬股限制性股票，其中授予核心員工900萬股，授予價格不低于40元/股。
其中，每年進行的個人績效考核也将影響到激勵對象實際歸屬的股份份額，隻有績效評價為在B檔及以上的激勵對象可全額進行股份歸屬，并且股份授予後将分五年進行歸屬，歸屬比例按年遞增，分别為10%、15%、20%、25%及30%。
值得注意的是，此次激勵計劃的授予價格将以控制股份支付費用為前提，根據授予日公司股票收盤價為基準最終确定實際授予價格，但不低于40元/股，與當前市價之間的價差相對較小。可以看到，此舉不但為公司利潤減壓，背後更彰顯了萬興科技對于公司未來經營發展及市值增長的信心。
持續加大投入 攜手精英人才穩健成長
衆所周知，對于市場稀缺、普遍高薪的精英人才，工資吸引力邊際遞減。因此提高其長期待遇并與企業利益深度捆綁，可以有效保護和提升公司的人力資源競争力，驅動公司長期穩健成長。
而作為一家高科技企業，萬興科技已将人才運營提升至新的戰略高度。可以看到，近年來，萬興科技持續加大高端技術人才的引入。據統計，截至目前萬興科技研發人員占員工總數50%以上。
踏入2021年，伴随公司持續擴張，萬興科技對人才、技術的投入持續提升。今年年初，公司開啟大規模高端人才招聘，先後在深圳、湖南等地高鐵站和深圳灣科技園園區高調打出“年薪百萬招募軟件精英”的招聘廣告，并面向産品、研發和增長運營人才提供超200個高端職位。
此次春招，萬興科技還大力推行“拿深圳同等高薪,住長沙宜居房子,幹全球軟件事業”的人才引進策略,旨在以一線城市的薪資,匹配一線大廠的薪酬福利,吸引高端人才到長沙安家置業。為吸引更多精英人才加入，除了股權、期權激勵外，公司還推行包括全國同崗同薪和普惠安居計劃等在内的立體式薪酬福利體系，大力夯實人才建設的穩定性與可持續性。
作為A股數字創意軟件龍頭企業，萬興科技以“讓世界更有創意”的企業使命，聚焦數字創意軟件主賽道，緻力于将公司建設成為世界範圍内有特色、有影響力的百年軟件老店。随着業内競争的日趨激烈，未來五年的經營情況必将是萬興實現跨越式發展的關鍵五年，而此次推出公司史上規模股權激勵計劃背後，正體現了萬興科技對其自身發展的決心和信心。
免責聲明：本文僅代表作者個人觀點，與每日科技網無關。其原創性以及文中陳述文字和内容未經本站證實，對本文以及其中全部或者部分内容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾，請讀者僅作參考，并請自行核實相關内容。
本網站有部分内容均轉載自其它媒體，轉載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責，若因作品内容、知識産權、版權和其他問題，請及時提供相關證明等材料并與我們聯系，本網站将在規定時間内給予删除等相關處理.
