繼“帶薪拉屎”之風掀過一陣狂歡後,職場上出現了一個新“詞”:帶薪難過——看來,職場人永遠不會放過任何一個和資本抗争的機會。
但這樣算起來,每個人難過的價值依然是不等價的。比如有些人月薪10w,按照一個月180個工作小時來算,每難過一個小時,能賺到555元左右。而有些人月薪100w,攤下來,同樣是難過一小時,卻能賺高達5555元。
這麼說來,為了讓帶薪難過顯得更有“價值”,職場人還得盡量讓自己的工資更高一點,隻有這樣,哪怕受盡職場委屈,自己能不經意間賺了這麼多錢,難過之餘多少還有一絲安慰。
好了,說到這裡,有人會說:道理我都懂,凡爾賽你滾。
其實,抓住凡爾賽的機會,還是有的。疫情過後,第一個真正意義上的“金三銀四”招聘季來臨,很多企業都在大舉招兵買馬,沉寂了一年的人才大戰再次開戰,招聘力度之大,前所未有。
騰訊、華為、小米、字節跳動等大廠都在積極擴招。2021年剛開工,騰訊就放出了3000多個崗位,而今年字節跳動早早立下flag,要再開放1萬個工作崗位,達成10萬人的總目标。華為也不甘示弱,在研發應屆生招聘座談會上任正非便透露,華為将在2021年擴招至8000人。
除了大廠之外,其他細分領域的龍頭企業,如創意軟件領域的龍頭上市公司萬興科技,甚至打出了者年薪可達百萬的招聘條件,隻為尋找人才。
職場人,不要錯過“金三銀四”,讓“帶薪難過”價更高,抓住機會,你值得!
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