繼“打工人”、“尾款人”之後,最近又一個網絡詞火了,那就是“原年人”。受疫情影響,2021年春節,全國超過1億人為響應國家号召,放棄了與家人團聚的機會,選擇就地過年,成為“原年人”。
經曆了去年疫情時期的求職艱難,“原年人”隻能在大城市默默承受着生活壓力,将那份思念與愛深埋心底,在一城相隔的遠方,遙祝安好,回家鄉、換工作那是輕易不敢想的。
像我一個朋友,211畢業,在深圳從事軟件開發工作近5年,月薪上萬,除去日常開銷,基本也所剩無幾,每天感慨一線城市快節奏的壓力,19年年底鼓足勇氣辭了職,想着回湖南老家發展,踏踏實實在小城市掙點錢買個房。
結果剛到家就遇上疫情,各行各業發展都出現停滞,企業招聘計劃也隻能暫時擱置,出現縮招或停招的現象,失業率明顯提升,朋友在家待業半年後,隻得在長沙随便找了一份工作謀生。
來源:國家統計局
其實在職場中,跳槽、轉行是很常見的現象,可為何有的人跳槽後工作一次不如一次,而有的人卻能夠迎來人生的轉變,事業如魚得水、工資節節攀升呢?
究其原因,是沒有把握住跳槽的好時機!
相比去年,今年春招競争會更加激烈,但對于求職者而言,這可是一整年裡找到好工作的時機。随着“金三銀四”的到來,越來越多的企業會進入穩步擴招階段,隻要緊緊抓住這個跳槽的好時機,年薪百萬的夢說不定也就實現了!
“金三銀四”求職季
“金三銀四”即每年3、4月,是求職高峰期,也是春招黃金期。
這個時期,很多大企業都會開放一些黃金崗位,等待着求職者們來競争,各個企業的實習崗位也會相繼開始招聘,招聘市場人才濟濟,面試官們在一份份簡曆中,快速篩選,最終向合适的人抛出橄榄枝。
部分企業為搶先攬入人才,甚至會選擇在12月開始春招的提前批,像去年春招12月23日就已經陸續開啟了。
所以,不管你是職場新人,還是職場老手,無論你是出于何種原因準備找工作,都要抓住春招這個求職期,不然,你錯過的可能是大好前程!
拿一線城市高薪,在新一線城市買房成打工人的
這也是為什麼每年3-4月春招時期,BOSS直聘通過banner給求職者們推薦的大企業、好崗位層出不窮,各有特色。
比如今年banner上展示的這家做創意軟件的上市公司——萬興科技(300624.SZ),竟然出“奇”不意地放出了年薪百萬招聘崗位,從産品、研發、運營方向的高端人才,到畢業生高潛儲備人才,共計開放有200+崗位,涵蓋産品規劃、産品策劃,圖像/圖形/深度學習算法、架構師、應用開發、底層開發,營銷策劃、線上推廣等崗位,聚焦産品創新人才,隻為全球布局引才入湘。
其實從1月底開始,整個春招期間,在深圳北、深圳福田、長沙南等多地高鐵站,随處可見他們醒目而誘人的招聘廣告。
在“引才入湘”的行動上,萬興科技喊出了“拿深圳同等高薪、住長沙宜居房子、幹全球軟件事業”超有吸引力的口号,給求職者們開出豐厚的薪資福利。而且,他們全國同崗同薪,以及對核心技術和業務員工實行股權激勵政策。
在全球化運營下,這種拿一線城市高薪,在新一線城市買房的工作模式,或将成為後疫情時代的主流。
在曆經疫情期的種種磨難與分别後,一邊是房價、消費高,卻能拿高薪的大城市,另一邊是生活舒适、可以經常陪伴親人的家鄉,大部分打工人内心早已發生改變,返鄉置業也就成為了他們的!
我們終其一生,努力工作,辛苦掙錢,最終不過是為了尋一處栖身之地,快樂工作,幸福生活。
與北上廣相比,長沙這座新晉的一線城市,房價壓力沒那麼大,生活節奏較緩,居住幸福感卻強太多,宜居指數極高,這大概也是萬興科技選擇在長沙建設萬興科技大廈,并抛出高薪和好職位搶先“引才入湘”的原因之一。
另一方面,近年來新一代信息技術加速滲透,軟件行業也正朝着軟件主導信息化技術的趨勢發展,在中心城市,軟件行業的收益也一直呈平穩增長之勢,利潤非常可觀。
求職路漫漫,後疫情時代,企業在做招聘計劃的同時,會更加考慮了解打工人的内在需求,會尋找更适合企業發展的創新人才;而求職者在尋求職場成功的同時,則會更多地關注生活,兼顧家庭。
眼看着大城市房價不斷創新高,讓人望而卻步,萬興科技這類提倡“拿深圳同等高薪、住長沙宜居房子、幹全球軟件事業”,更能考慮到求職者實際需求的企業,确實是不錯的選擇。
免責聲明：本文僅代表作者個人觀點，與每日科技網無關。其原創性以及文中陳述文字和内容未經本站證實，對本文以及其中全部或者部分内容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾，請讀者僅作參考，并請自行核實相關内容。
本網站有部分内容均轉載自其它媒體，轉載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責，若因作品内容、知識産權、版權和其他問題，請及時提供相關證明等材料并與我們聯系，本網站将在規定時間内給予删除等相關處理.
