極光：産業結構變革，新行業不斷湧現，招聘要怎麼做？

　　極光(Aurora Mobile, NASDAQ:JG)發布《“超職季”招聘行業報告—行業篇》，從産業結構變革、科技/經濟發展等方面洞悉招聘行業變遷及現狀。

　　極光觀點：

　　58同城招聘研究院數據顯示，新行業不斷湧現，從而催生了許多新崗位，近年來新增的崗位有區塊鍊應用操作員、3D打印設備操作員、信息安全測試員等

　　新經濟行業運作的去中心化，推動靈活工作模式成為未來用工趨勢，新工作模式依托網絡平台，實現工作自動派發，勞動者可靈活就業，未來勞動者将擁有多樣化工作模式的選擇，包括彈性工作制、共享員工、在家辦公等

　　産業結構調整和國家政策導向使得傳統過剩産業用工需求降低，而新行業用工需求不斷擴大。但由于以往招聘平台對行業信息傳播不足及求職者技能和認知滞後，求職者就業仍重點選擇傳統行業，就業錯位形勢仍較嚴峻

　　伴随者新經濟行業的變遷疊代，雇主的人才招聘實踐正面臨更為嚴峻的挑戰。超職季利用新媒體和新技術手段打通招聘雙方溝通渠道，積極聯合新行業雇主，為求職者優選出海量優質的新領域新崗位的工作機會，高效完成人崗匹配，解決招工難和用工難問題

　　近二十年各行業飛速變革，智能化發展

　　面對新興行業的崛起，超職季等招聘節為求職者優選出衆多優質的新領域新崗位的工作機會

　　随着共享經濟發展和互聯網技術的賦能，衣食住行各領域已被賦予新形式的運作模式，誕生了諸如團購外賣、共享住宿、共享出行等新行業，招聘節積極應對，為求職者提供網絡主播、外賣騎手等新崗位。面對新興行業的崛起，58超職季順應時勢，積極聯合新行業雇主，布局電競、體育、文娛領域，為求職者篩選出海量優質的新工作機會。

　　行業招聘需求随之更新升級

　　新舊行業招聘需求逐步扭轉，第三産業就業人口比例大，新興行業人才需求增長最為強勁

　　我國已形成以服務業為主導的産業結構，就業人口向第三産業轉移，第三産業吸納我國大部分的就業人口。中國服務業領域的新業态、新模式、新行業的誕生，帶動了大量就業需求，未來有望成為國家就業的蓄水池和穩定器，舉例來說，如互聯網、AI&大數據等新興行業近幾年來人才需求增長迅猛。

　　新崗位随科技發展與經濟進步而誕生

　　58同城招聘研究院數據顯示，産業結構的疊代升級，創造新招聘需求，催生衆多新型崗位

　　58同城招聘研究院數據顯示，新行業不斷湧現，從而催生了許多新崗位，近年來新增的崗位有區塊鍊應用操作員、3D打印設備操作員、信息安全測試員等。以數字經濟為例，近年數字化經濟快速發展，引發就業崗位的變遷，催生靈活就業新模式，推動就業優化升級;2018年，我國數字經濟領域就業崗位達到1.91億個，占全年總就業人數的24.6%。

　　小企業崛起，成為解決就業壓力的主力軍

　　58同城招聘研究院數據顯示，小企業數量增長幅度高，釋放就業壓力，解決大量就業需求

　　58同城招聘研究院數據顯示，近年來小企業增長幅度高于大企業，小企業保持着良好的增長态勢，釋放就業壓力。據北大和國家市場監管總局數據統計，我國個體戶體量龐大，2018年解決2.3億人就業，占就業總人口的28.8%，解決大量就業需求。

　　新經濟運作模式推進靈活用工方式普及

　　新經濟行業運作的去中心化，推動雇傭模式發生了改變，為求職者創造全新的工作模式選項

　　新經濟行業運作的去中心化，推動靈活工作模式成為未來用工趨勢，新工作模式依托網絡平台，實現工作自動派發，勞動者可靈活就業。目前新工作模式層出不窮，求職者未來将擁有多樣化工作模式的選擇，包括彈性工作制、共享員工、在家辦公等。

　　信息錯位緻使就業形勢仍較嚴峻

　　招聘需求逐步向新興行業轉移，但由于勞動力供給市場存在滞後性，就業錯位形勢嚴峻

　　産業結構調整和國家政策導向使得傳統過剩産業用工需求降低，而新行業用工需求不斷擴大，但由于以往招聘平台對行業信息傳播不足及求職者技能和認知滞後，求職者就業仍重點選擇傳統行業，就業錯位。就業錯位暴露出的問題，表現在就業無門(找不到工作)、一工難求(招不到人)、人員擠出(人員淘汰風險)等。

　　超職季等招聘節有效應對行業變遷的改革

　　伴随者新經濟行業的變遷疊代，雇主的人才招聘實踐正面臨更為嚴峻的挑戰，亟待解決方案

　　行業變遷使得新行業人才招聘需求增長明顯，但新行業信息傳播力不足，求職者對新興行業認知弱，和人崗匹配難度更高等問題，行業變遷使得招工難的問題更加突出。超職季利用新媒體和新技術手段打通招聘雙方溝通聯系，有效降低雙方的信息不對稱程度，高效完成人崗匹配，招工難和用工難問題。

　　新興行業和圈層文化帶來就業新方向

　　面對新興行業的崛起，超職季等招聘節為求職者優選出衆多優質的新領域新崗位的工作機會

　　随着共享經濟發展和互聯網技術的賦能，衣食住行各領域已被賦予新形式的運作模式，誕生了諸如團購外賣、共享住宿、共享出行等新行業，招聘節積極應對，為求職者提供網絡主播、外賣騎手等新崗位。面對新興行業的崛起，58超職季順應時勢，積極聯合新行業雇主，布局電競、體育、文娛領域，為求職者篩選出海量優質的新工作機會。

　　報告說明

　　1.數據來源

　　1)極光 (Aurora Mobile, NASDAQ:JG)，源于極光雲服務平台的行業數據采集及極光iAPP平台針對各類移動應用的長期監測，并結合大樣本算法開展的數據挖掘和統計分析;2)極光調研數據，通過極光調研平台進行網絡調研;3)其他合法收集的數據。以上均系依據相關法律法規，經用戶合法授權采集數據，同時經過對數據脫敏後形成大數據分析報告。

　　2.數據指标說明

　　具體數據指标請參考各頁标注。

　　3.免責聲明

　　極光JIGUANG所提供的數據信息系依據大樣本數據抽樣采集、小樣本調研、數據模型預測及其他研究方法估算、分析得出。由于統計分析領域中的任何數據來源和技術方法均存在局限性，極光JIGUANG也不例外。極光JIGUANG依據上述方法所估算、分析得出的數據信息僅供參考，極光JIGUANG不對上述數據信息的性、完整性、适用性和非侵權性做任何保證。任何機構或個人援引或基于上述數據信息所采取的任何行動所造成的法律後果均與極光JIGUANG無關，由此引發的相關争議或法律責任皆由行為人承擔。

　　4.報告其他說明

　　極光數據研究院後續将利用自身的大數據能力，對各領域進行更詳盡的分析解讀和商業洞察，敬請期待。

　　5.版權聲明

　　本報告為極光JIGUANG所作，報告中所有的文字、圖片、表格均受相關的商标和著作權的法律所保護，部分内容采集于公開信息，所有權為原著作者所有。未經本公司書面許可，任何組織和個人不得以任何形式複制或傳遞。任何未經授權使用本報告的相關商業行為都将違反《中華人民共和國著作權法》和其他法律法規的規定。

　　關于極光

　　極光(Aurora Mobile，納斯達克股票代碼：JG)成立于2011年，是中國的開發者服務提供商。極光專注于為移動應用開發者提供穩定高效的消息推送、即時通訊、統計分析、極光分享、短信、一鍵認證、深度鍊接等開發者服務。截止到2020年3月份，極光已經為約150萬款移動應用提供服務，其開發工具包(SDK)安裝量累計372億，月度獨立活躍設備13.6億部。同時，極光持續賦能開發者和傳統行業客戶，推出精準營銷、金融風控、市場洞察、商業地理服務産品，緻力于為社會和各行各業提高運營效率，優化決策制定。