“最難就業年”，年輕人也“不将就”！

　　近兩年，“95後”陸續畢業走出校園，開始找工作，踏入社會。這批畢業生大多是含着“金鑰匙”出生的，從小不愁吃穿，家庭條件大多不錯。所以，95後求職時不僅隻考慮工資和金錢，更重視崗位是否能滿足自我個性價值的發揮空間。今年，由于疫情的影響，就業壓力巨大，求職競争愈發激烈，58同城招聘推出的超職季解決招聘市場燃眉之急，超職季為求職者智能推送衆多合适就業機會，利用大數據智能手段高效匹配人崗，縮短求職周期，排除幹擾信息，通過減少雙方空間距離和心理距離，提升找工作效率的同時降低求職成本。

　　作為招聘行業的“領頭羊”，58同城一直在堅持為廣大求職者成功就業努力着，尤其是今年的超職季擊中年輕人心理，選擇最适用當代年輕人的渠道形式展開招聘，聯合圈層IP，擴大求職活動和雇主的影響力，且提供海量各領域名企崗位，引領年輕人線上求職。與過去的超職季相比，精彩紛呈的2020年58同城超職季，增添了更多青春動感的活力元素，深度契合年輕求職者的浏覽習慣與審美情趣，帶來獨樹一幟的個性化求職體驗，為年輕求職者帶來與衆不同的個性化求職體驗。

　　近日，在極光大數據發布的報告《“超職季”招聘行業報告-年輕人篇》中提到，求職市場趨向白熱化，随着高校規模逐年擴大和擴招，2020畢業生規模超過870萬，年輕求職者就業規模将再創曆史新高。同時，中國的就業市場現狀是，用工需求出現結構性失衡，尤其是區域之間的差異較大，不少企業盲目的追求高學曆人才，這更是人為的提升了就業難度。

　　今年，年輕求職者依然面臨着“最難就業年”，就業難題主要表現在求職周期長、崗位供給少、招聘信息判斷難以及應聘成本高這四個方面。58同城推出的超職季為求職者智能推送衆多合适的就業機會，利用大數據智能手段高效匹配人崗，縮短求職周期，排除幹擾信息，通過減少雙方空間距離和心理距離，提升找工作效率的同時降低求職成本。

　　報告中指出，58同城招聘研究院數據顯示，年輕求職者傾向于投遞新行業，低門檻崗位作為兼職良好選擇也受關注。年輕求職者對新興行業投遞熱情提升，比如互聯網以及文化、體育和娛樂行業等，對傳統制造業和房地産行業投遞比例有所下調。

　　58同城招聘研究院數據顯示，年輕求職者就業傾向于一線城市，因為工作機會多且能滿足其對生活品質的追求。95後之所以傾向于選擇一線和新一線城市，究其原因是95後認為一線和新一線城市能提供更多工作機會，且能保證生活質量，也更有機會能實現自我的夢想。

　　報告中指出，相比于75後和85後，95後年輕人對電競、體育、娛樂的關注度和參與度均明顯較高，年輕一代形成了電競玩家、體育愛好者、娛樂圈用戶三大圈層群體。圈層群體的獨特性體現在方方面面，無論是在社交亦或在玩樂，甚至把其愛好當做一種生活或精神寄托，以此來區分非圈層文化群體。

　　為更好的滿足新一代年輕人的求職體驗，今年的58同城超職季通過增添多元圈層文化要素，增加了電競、體育、娛樂等環節，使招聘活動更加生動精彩。

　　58同城CEO姚勁波與最火遊戲電競戰隊XAG超玩會戰隊進行直播招聘合作，吸引了衆多跨世代用戶觀戰，增設了AG超玩會闆塊，大大提升了2020年超職季專區的熱度。7月13日晚間，58同城CEO姚勁波與AG超玩會電競選手夢淚、麟羽，中國内地影視男演員賈乃亮，以及CBA球員王哲林組成神奇戰隊，與網友組成的水友隊5V5在線開黑，本次直播活動上了高位微博熱搜，話題事件曝光超2億，遊戲現場直播熱度近千萬，吸引了衆多跨世代用戶觀戰，同時引爆58同城2020年超職季專區上線後流量第一波高峰。

　　58同城超職季聯合國内熱度的CBA、中超、足球小将等體育賽事，提供機會免費觀看各類比賽，大咖、紅人坐鎮招聘現場，全維度導流獲客，擴大超職季活動影響力。7月20日至26日，58同城超職季迎來龍湖招聘專區，推出龍湖智慧服務，龍湖冠寓線上招聘專場，彙聚CBA、中超、足球小将等體育IP進行多場直播招聘活動。

　　58同城超職季通過《這就是街舞》選手廣告宣傳以激情四溢勁舞掀起線上招聘熱潮，深度契合年輕求職者審美情趣，帶來獨樹一幟個性化求職體驗。

　　7月27日-8月2日，58同城超職季迎來明星雇主小米，彙聚影視傳媒行業優質企業，雲集嘉行、檸萌、喜天、耀客、優酷、酷漾等影視傳媒公司，帶來影視項目策劃、新媒體宣傳、平面設計師、行業策劃、視頻制作助理、劇本策劃等崗位，為求職者提供多元化崗位，滿足求職者對演藝圈的向往，讓年輕求職者的職場之路綻放璀璨星光。

　　為了使求職者更好地進行應聘交流，58同城超職季還在小米招聘專區中設置熱議話題欄目，引導求職者讨論“你眼中吃香的工作”。通過話題讨論，求職者更加明确自身的職場追求，從而選擇與願望能力更匹配的工作，從深層次上實現穩就業。

　　極光報告《“超職季”招聘行業報告-年輕人篇》表明，年輕求職者願意從事所在圈層衍生崗位，而今年的58同城超職季恰好滿足了這一需求。報告中還指出，面對現如今如此白熱化的就業市場，年輕求職者積極構建自身優勢，把握每個就業機會，以良好的心态和積極的措施面對就業壓力。年輕求職者通過拓展新渠道網羅招聘信息，通過各内容平台和外在形象包裝，為自己構建良好形象，在求職過程中及時更正就業目标和期待值，做好充足準備，提高應聘成功的概率。