極光：互聯網文娛、電競體育，看後浪如何“花式”求職

　　極光(Aurora Mobile， NASDAQ:JG)發布《“超職季”招聘行業報告—年輕人篇》，從年輕人求職環境分析及年輕人求職觀察等方面洞悉當前年輕人求職就業現狀。

　　極光觀點:

　　1、年輕求職者依然面臨着“最難就業年”，就業難題主要表現在求職周期長、崗位供給少和招聘信息判斷難以及應聘成本高;

　　2、超職季等招聘節為求職者智能推送衆多合适的就業機會，利用大數據智能手段高效匹配人崗，縮短求職周期，排除幹擾信息，通過減少雙方空間距離和心理距離，提升找工作效率的同時降低求職成本;

　　3、 58 同城招聘研究院數據顯示，今年年輕求職者傾向于投遞新行業，對新興行業投遞熱情提升，比如互聯網以及文化、體育和娛樂行業等，對傳統制造業和房地産行業投遞比例有所下調;

　　4、 58 同城招聘研究院數據顯示，年輕求職者就業傾向于能兼顧工作機會和生活享受的一線城市，對自由職業、共享員工等新興工作模式接受度高，對名企更為青睐;

　　5、極光數據調研顯示，年輕人工作拼搏意願強且有較明确的職業規劃，傾向以聚會方式維持好工作和生活的平衡。

　　01 年輕人求職環境分析

　　就業競争愈發激烈，年輕人求職壓力大

　　求職人數增加、用工需求結構性矛盾，及信息不對稱等因素疊加，緻使年輕人求職壓力大

　　求職市場趨向白熱化，随着高校規模逐年擴大和擴招， 2020 畢業生規模超過 870 萬，年輕求職者就業規模将再創曆史新高。同時，用工需求出現結構性失衡，特别是區域之間差異較大，且部分企業盲目追求高學曆人才，人為制造就業難。招聘雙方缺乏相互充分了解，造成信息不對稱，不利于招工用工。

　　年輕人的多元化就業需求正逐漸滿足

　　成長于豐裕經濟環境下的年輕人，形成了獨特的文化圈層，并擁有更多元的就業需求

　　年輕人成長于經濟長期高速增長的豐裕環境，充分享受到經濟增長的紅利，與流行文化相結合，形成了獨特的自我個性和文化圈層。此外，年輕人的工作求職需求更趨向多元化，更願意就職于新興行業和衍生崗位。

　　超職季等招聘節有望解決年輕人求職痛點

　　為有效降低年輕人的求職壓力且滿足其多元化就業需求，招聘行業亟需解決方案

　　年輕求職者依然面臨着“最難就業年”，就業難題主要表現在求職周期長、崗位供給少和招聘信息判斷難以及應聘成本高。超職季為求職者智能推送衆多合适的就業機會，利用大數據智能手段高效匹配人崗，縮短求職周期，排除幹擾信息，通過減少雙方空間距離和心理距離，提升找工作效率的同時降低求職成本。

　　02 年輕人求職觀察

　　渠道偏好—信息全面/操作便捷是APP求職的原因

　　年輕求職者投遞簡曆招聘app，招聘信息全面性和操作便捷性是其作為渠道的主要原因

　　根據極光的數據統計，最吸引年輕求職者投遞簡曆的渠道主要是招聘app、宣講會、新媒體和内推這四大渠道，其中招聘app占比達到70.5%，是大多數求職者的投遞渠道。從簡曆投遞角度來看，招聘app的優勢在于信息全面，操作快捷高效，宣講會優勢在于能更加立體全面的介紹單一雇主，新媒體優勢在于能生動有趣展示信息，且能形成互動，而内推優勢在于信息稀缺且可靠。

　　領域偏好—新行業求職熱度提升，自由崗位受關注

　　58 同城招聘研究院數據顯示，年輕求職者傾向于投遞新行業，低門檻崗位作為兼職良好選擇也受關注

　　根據極光調研，年輕求職者對新興行業投遞熱情提升，比如互聯網以及文化、體育和娛樂行業等，對傳統制造業和房地産行業投遞比例有所下調。目前年輕人擁有兼職工作正成為就業市場的一大趨勢，部分崗位由于其門檻低，工作時間相對比較靈活自由，作為兼職崗位而言是良好的選擇，比如店員/營業員、淘寶客服、送餐員等，這些崗位正備受關注。

　　地點偏好—一線/新一線，兼顧工作機會和生活享受

　　58 同城招聘研究院數據顯示，年輕求職者就業傾向于一線城市，因為工作機會多且能滿足其對生活品質的追求

　　58 同城招聘研究院數據顯示，年輕人青睐的工作城市主要是一線與新一線城市。年輕人之所以傾向于選擇一線和新一線城市，究其原因是年輕人認為一線城市和新一線城市能提供更多工作機會，且能保證生活質量，也能有機會能實現自我的夢想。

　　雇主偏好—薪酬是求職首要考慮因素，更傾向于名企

　　58 同城招聘研究院數據顯示，薪酬水平是年輕求職者首要考慮要素，對大企業更為青睐

　　極光調研發現，在選擇工作時，相比于 85 後、 75 後，95 後對雇主要求更為均衡，薪酬考慮比重，其次是自由度，而 75 後則更加關注企業文化的匹配性。年輕人對不同規模的企業偏好相當，大企業的比例稍高一些，整體各有所好而對大企業更為傾向。

　　工作觀念—拼搏意願強，以聚會方式緩解工作壓力

　　相比于年長一代，年輕求職者拼搏工作意願更強，傾向以聚會方式維持好工作和生活的平衡

　　極光調研顯示，年輕人對于“996”工作制度并不反感，65.0%的年輕人接受有相應報酬的“996”工作，其中女性比例更高。而年輕人加班後的調節方法均傾向于朋友聚會，除朋友聚會方法之外，男生以美食調節居多，女生則更傾向于購物、居家休息、睡眠調節。

　　職業規劃—職業規劃明确，願意接受靈活用工

　　年輕求職者對自身職業發展有較清晰思考，對自由職業、共享員工等新興工作模式接受度高

　　根據極光調研，在職業發展上，相比于年長一輩，年輕人有較為清晰的規劃，反映了年輕求職者對自身未來職業發展有獨立的思考，調研數據顯示，超八成年輕人有明确的 3 年以上的職業規劃。此外，極光調研數據顯示， 年輕人更加願意嘗試自由職業、共享員工等新興的工作形式，對自由職業、共享員工形式的接受度明顯高于 75 後、 85 後。

　　流行文化創造了大量圈層用戶

　　年輕一代中形成了衆多具有獨特個性化特征的圈層群體，特别是電競、體育、娛樂愛好群體

　　根據極光調研，相比于 75 後和 85 後， 95 後年輕人對電競、體育、娛樂的關注度和參與度均明顯較高，年輕一代形成了電競玩家、體育愛好者、娛樂圈用戶三大圈層群體。圈層群體的獨特性體現在方方面面，無論是在社交亦或在玩樂，甚至把其愛好當做一種生活或精神寄托，以此來區分非圈層文化群體。

　　年輕人願意在圈層衍生崗位就職

　　年輕求職者願意從事所在圈層衍生崗位，而超職季提供海量圈層名企崗位，滿足其就業需求

　　電競圈層年輕求職者更傾向于電競行業中較後端的職務，比如電競選手、電競遊戲主播崗位等，而娛樂圈層年輕求職者關注的行業主要集中于與潮流保持同步的娛樂傳媒行業。超職季提供衆多圈層名企的工作機會，且崗位覆蓋範圍廣，滿足年輕求職者多元化就業需求。

　　面對就業競争，年輕求職者在探索中積極應對

　　面對白熱化的就業市場，年輕求職者将積極構建自身優勢，把握每個就業機會，探索中前行

　　就業市場趨向于競争白熱化，年輕求職者主動應對，為自己争取把握就業機會，以良好的心态和積極的措施面對就業壓力。年輕求職者通過拓展新渠道網羅招聘信息，通過各内容平台和形象包裝為自己構建良好形象，在求職過程中及時更正就業目标和期待值，做好充足準備，化就業機會的成功概率。

　　報告說明

　　1.數據來源

　　1)極光 (Aurora Mobile， NASDAQ:JG)，源于極光雲服務平台的行業數據采集及極光iAPP平台針對各類移動應用的長期監測，并結合大樣本算法開展的數據挖掘和統計分析;2)極光調研數據，通過極光調研平台進行網絡調研;3)其他合法收集的數據。以上均系依據相關法律法規，經用戶合法授權采集數據，同時經過對數據脫敏後形成大數據分析報告。

　　2.數據指标說明

　　具體數據指标請參考各頁标注。

　　3.免責聲明

　　極光JIGUANG所提供的數據信息系依據大樣本數據抽樣采集、小樣本調研、數據模型預測及其他研究方法估算、分析得出。由于統計分析領域中的任何數據來源和技術方法均存在局限性，極光JIGUANG也不例外。極光JIGUANG依據上述方法所估算、分析得出的數據信息僅供參考，極光JIGUANG不對上述數據信息的性、完整性、适用性和非侵權性做任何保證。任何機構或個人援引或基于上述數據信息所采取的任何行動所造成的法律後果均與極光JIGUANG無關，由此引發的相關争議或法律責任皆由行為人承擔。

　　4.報告其他說明

　　極光數據研究院後續将利用自身的大數據能力，對各領域進行更詳盡的分析解讀和商業洞察，敬請期待。

　　5.版權聲明

　　本報告為極光JIGUANG所作，報告中所有的文字、圖片、表格均受相關的商标和著作權的法律所保護，部分内容采集于公開信息，所有權為原著作者所有。未經本公司書面許可，任何組織和個人不得以任何形式複制或傳遞。任何未經授權使用本報告的相關商業行為都将違反《中華人民共和國著作權法》和其他法律法規的規定。

　　關于極光

　　極光(Aurora Mobile，納斯達克股票代碼:JG)成立于 2011 年，是中國的開發者服務提供商。極光專注于為移動應用開發者提供穩定高效的消息推送、即時通訊、統計分析、極光分享、短信、一鍵認證、深度鍊接等開發者服務。截止到 2020 年 3 月份，極光已經為約 150 萬款移動應用提供服務，其開發工具包(SDK)安裝量累計 372 億，月度獨立活躍設備13. 6 億部。同時，極光持續賦能開發者和傳統行業客戶，推出精準營銷、金融風控、市場洞察、商業地理服務産品，緻力于為社會和各行各業提高運營效率，優化決策制定。