自1997年，随着中國經濟的騰飛和互聯網的逐漸普及，互聯網滲透招聘行業，針對不同地域、不同人群、不同行業的招聘網站一時大量湧現，此時互聯網招聘快速起步。伴随着移動互聯網的發展，為了更好地滿足招聘與求職需求，以58同城招聘為代表的分類信息網站和新興的獵頭招聘、社交招聘平台相繼出現，對傳統網絡招聘形成分食效應，互聯網招聘行業的競争更為激烈。招聘行業橫向發展多樣性、差異化的同時，縱向技術的進步和應用也在不斷探索，技術進步驅動招聘行業變革，也不斷突破招聘行業的"天花闆"。
近期，在極光大數據發布的報告《"超職季"招聘行業報告-技術篇》中提到，招聘行業從傳統招聘時代進入到智能招聘時代，不再是過去那樣按部就班，技術正深刻地改變着社會的方方面面，企業招聘同樣如此。創意與創新以及使用數字化工具正成為招聘工作中不可或缺的部分。在雲計算、社交媒體和移動互聯網的交織下，讓更多人擁有公平的求職機會，也提升了招聘行業的運營效率。極光公司的報告還指出，技術進步與招聘行業發展呈現相互促進、螺旋上升的狀态。本文将與大家探讨招聘行業的六大技術的應用：移動互聯網、大數據與人工智能、視頻技術、直播技術、社交網絡與新媒體、雲計算。
移動互聯網
從極光數據來看，國内智能手機滲透率已經超過90%，成年人幾乎人手一台甚至多台，智能手機成為每個人的标配，使用app不再像過去使用電腦那樣有門檻。移動端招聘app用戶的月活超過1億，這個數字意味着，國内每5個用戶就有1個人安裝了招聘app，通過手機，求職者可以利用碎片化時間完成工作尋找和簡曆投遞，整個過程的用時更短，體驗更好。
數據來源：極光大數據平台
大數據與人工智能
極光公司發布的報告《"超職季"招聘行業報告-技術篇》中提到，據58同城招聘研究院數據顯示，人工智能+招聘已逐步推廣，基于大數據的人工智能技術優化招聘流程，很大程度解決招聘工作面臨的規模化和專業化難題。
如今，求職者常常需要在大量招聘信息中甄選所需職位，耗費了許多時間精力。為了幫助求職者快捷精準地鎖定職位，58同城招聘推出了"聊天找工作"模塊，直擊求職中的這一痛點，通過AI技術幫助求職者更快找到合适的工作。58同城招聘後續又推出"智能求職助手-小聘"模塊，增加了智能資訊推薦功能，實現了匹配算法升級，不斷豐富用戶求職場景，為用戶提供常規問題解答、找工作、查求職進度、求職知識課堂、娛樂小遊戲等多元化招聘服務。
視頻技術
視頻招聘以互聯網通訊系統為基礎，利用多媒體技術和遠程視頻傳輸技術為企業提供優質人才資源服務。求職招聘雙方可以進行面對面的語音即時交流及影像的在線審視 ，遠程完成面試過程。求職者通過互聯網錄制個人簡曆和登記資料，個人簡曆的表現方式可以由一維到三維進行完美轉變，即從文字到文字、音頻、視頻相結合的三維呈現。企業同樣也可以通過互聯網觀看求職者的視頻簡曆，視頻招聘系統的應用，進一步提升了人才市場的服務品質與品牌形象，增進了招聘、求職雙方的了解，全面有效地降低了人才交流成本。
58同城招聘研究院數據顯示，受疫情影響，春季招聘視頻面試需求增長明顯，相比于去年同期3月，今年采用視頻面試的企業數量同比增長了40多倍，視頻面試招聘崗位數同比增長了三百多倍。另外，随着短視頻的流行與普及，越來越多行業将短視頻作為連接業務的端口，以短視頻進行宣傳曝光，實現導流獲客。58同城招聘也将短視頻引入招聘領域，推出全新闆塊——"短視頻招聘專區"，該專區通過短視頻形式展示企業形象、發布招聘需求，幫助求職者直觀生動地了解企業文化、工作環境、團隊氛圍、福利待遇等信息，為人才求職提供了可視化平台。同時，58同城短視頻招聘專區也能為企業彰顯品牌形象，吸引人才應聘，提升線上招聘效率。
直播技術
最近網絡直播如火如荼，形成全民熱潮，并逐漸向縱深發展，呈現與衆多行業相融合的趨勢。基層企業在招聘過程中，可以引入"直播"形式，通過"直播+招聘"模式，解決傳統招聘過程中存在的問題，提升招聘效率。直播招聘可以形成一套相對完整的人才選拔流程：從播放雇主介紹，到投遞簡曆，再到勞資雙方實時互動交流，最後經考評合格的應聘者入職。
社交網絡與新媒體
這個時代，社交平台往往能夠更加全面的反映求職者的真實狀況。傳統面試方式中，申請者會努力展現出自己的一面而隐藏自己不足的一面，這對于甄選工作并非是好事。社交平台可以展示出求職者的日常生活愛好、專業觀點、個人形象、職業态度和性格特點，因此，企業對于某個人才的了解不再局限于"簡曆"的層面，求職者"人脈圈"的顯示，也是一個人職業經曆和能力的良好佐證。
58同城招聘于年初推出的"職場社區"，幫助求職者分享求職及職場感想，解決職場工作問題，滿足深層次求職需求，進一步豐富了58同城的招聘生态，為用戶帶來升級版求職體驗。用戶可在58同城"職場社區"内浏覽職場内容、發布求職動态、分享行業經驗，并與其他用戶進行互動，實現信息獲取、分享展示、互動交流的全方位品質化求職感受。
雲計算
現代招聘工作的難度越來越大，招聘工作對于信息化和自動化的要求越來越高，企業通常會面臨的問題是：大量招聘需求需要審批、衆多職位需要發布、衆多渠道的簡曆需要整合管理、篩選、面試、錄用過程處理和協作、需要建立企業人才庫、需要進行實時數據分析等，這些問題催生出對于招聘行業雲服務的市場需求，引出雲計算技術在企業招聘管理領域的具體應用。
招聘行業的"天花闆"到底在哪兒誰都不能定論，隻要技術還在不斷地進步，那麼招聘行業就會受其影響不斷發展。極光大數據的發布的報告《"超職季"招聘行業報告-技術篇》中提到，招聘行業過去的發展一直離不開技術進步，未來也将與新技術長期伴生發展。目前大部分企業已經實現基本操作線上化，将日常招聘工作從線下遷移到線上，并使用了諸多新技術帶來的便利功能，大幅提高工作效率。伴随着招聘基礎功能不斷健全，智能化數據分析能力還有待進一步提升;未來的招聘行業将持續深化技術應用，并将長期與新技術彼此促進而快速進步，産業鍊的多個環節也将因此受益。(來源 lTBEAR科技資訊)
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