極光：84.6%的求職者使用至少2個招聘app投遞簡曆

　　　　招聘行業總體環境

　　　我國互聯網招聘市場規模持續擴張

　　2020年初，“春招旺季”受到了疫情的影響。陸續複工後，企業面臨着新增的招聘需求和疫情防控的要求，面對這雙重挑戰，互聯網招聘平台通過視頻面試的形式減少接觸感染風險，解決了企業招聘的燃眉之急。全面複工後，企業仍需圍繞疫情防控來部署招聘任務，各地政府出台招聘相關政策，鼓勵企業開展線上招聘和求職工作。

　　極光大數據顯示，2020年3月、4月、5月，互聯網招聘行業MAU不斷突破曆史新高，5月互聯網招聘行業滲透率為9.9%，達到了近年來值。互聯網招聘平台不僅是招聘信息傳遞者，還是人力資源市場中的參與者，互聯網招聘平台平衡了求職者與雇主之間的信息不對稱，在求職/招聘過程中，發揮着更加顯著的作用。

　　　　“互聯網+招聘”大幅提升招聘與求職效率

　　伴随着互聯網的飛速發展，各行各業招聘需求不斷增加，互聯網招聘的優勢凸顯，互聯網招聘平台的優勢是節省時間和成本：企業可以在短時間内獲取大量的求職者信息，而且覆蓋面廣，涉及的群體也多;而求職者則可以按照行業、職位、專業等進行分類選擇企業。

　　複工後，面對企業新增的招聘需求，互聯網招聘更是解決了燃眉之急：58同城對企業招聘計劃進行統計顯示，複工後，52.23%的企業會立刻通過互聯網招聘平台啟動招聘，總計約70%的企業招聘者對視頻面試功能持正面積極态度。

　　　　用戶求職渠道

　　　　1、高線城市引領線上求職趨勢

　　從互聯網求職用戶現在的态度及使用情況來看，大多數求職者(82.1%)通過互聯網招聘平台獲取招聘信息，也有37.9%用戶利用地方性的人才招聘平台獲取招聘信息。人才市場招聘會形式，在低線城市用戶中占比相對較高。求職者在求職時，優先選擇線上的渠道去了解職位信息，尤其是一線城市(84.4%)、新一線城市用戶(86.3%)，中國用戶互聯網求職的習慣已經養成，高線城市引領互聯網求職趨勢。

　　　　2、58同城招聘是認知率和使用率的互聯網招聘app

　　在衆多招聘app中，58同城招聘是認知率(85.7%)和使用率(69.3%)的互聯網招聘app。58同城招聘平台在職位種類、崗位數量方面具有強勁的競争力，這是驅動用戶使用的主要原因。

　　用戶對58同城招聘的“覆蓋面廣、海量崗位”和“專業性招聘平台”的形象感知較為強烈。

　　　　3、高學曆用戶求職時，使用的招聘app數量明顯高于低學曆用戶

　　根據運營模式與目标客戶的不同，互聯網招聘行業可細分為綜合招聘、垂直招聘、社交招聘等衆多細分領域。求職者會根據自己所處行業和對不同招聘app的喜好，選擇不同app進行簡曆投遞，84.6%的用戶使用至少2個招聘app，有17.6%的本科以上用戶，使用4個及以上招聘app，明顯高于本科以下用戶。

　　　4、招聘平台還需突破固有模式，為用戶提供多元化服務

　　調研結果顯示，用戶還期待招聘app包含：就業發展前景(61.5%)、面試指南(45.8%)、職業測評(45.7%)、勞動法指南(45.5%)等方面的延伸服務。

　　随着社交軟件的廣泛應用，不少人覺得朋友圈漸漸變成“職場圈”，越來越多的HR/獵頭通過朋友圈好友來傳播企業人才需求，在朋友圈或其他社交平台發布招聘信息。“圈層效應”的優勢不僅僅體現在招聘過程，同時也受到求職者的青睐，有44.8%的求職者非常期待招聘app設置“同行人脈圈子”模塊。

　　未來，招聘平台需要突破固有模式，為用戶提供多元化服務，包括求職社交化服務、求職技能培訓服務、定制化服務等，成為全方位、一體化的平台。

　　　求職者對工作的态度

　　　　1.工作的意義

　　現實中，一份工作對我們意義重大。人們可以通過工作賺錢、獲得收益，也有的人不care收入，隻看重工作對自身能力的提升，也有的人工作一半是為了生存，一半是為了發展。

　　調研數據顯示，年輕群體對于工作的看法較統一，而年長群體則更為分化;調研結果顯示，有12.1%的用戶認為工作隻是謀生的手段，而近七成用戶認為工作不僅賺錢還能提升個人能力;≤45歲用戶中絕大多數認為工作是雙赢(收入和能力均有提升)，看法較為統一;≥46歲群體認為工作隻是謀生手段的占比較高、單純享受工作的占比也較高，年長群體對于工作的看法更為分化，比年輕人更加看透工作的本質。

　　　2. 用戶對加班的态度

　　加班不是問題，男性更拼事業，對加班的容忍度高于女性;調研結果顯示，超八成用戶可以接受少量的加班，7.3%的用戶表示不願工作占據個人時間，不能忍受加班;有14.2%的男性群體願意為了工作放棄個人時間，明顯高于女性群體6.6%。

　　研究過程中，極光分析師發現，用戶對于加班的看法，還要加上一個限定條件——“相應的收入”。在職場人的專訪中發現，當在提供合理的報酬的前提下，大多數人對加班的态度轉好。

　　　3. 熱門的工作類型

　　男性對銷售、管理類工作表現出很大興趣，女性則更加偏好文職類、财務類工作;整體來看，超三成用戶偏好文職類型的工作，其次是管理類和銷售類;管理類的工作在男性中較為受歡迎(26.7%)，文職工作則在女性中更加受歡迎(37.8%)。

　　　4. 影響求職意向的企業因素

　　總體來看，超過七成的用戶在找工作時，最關注企業的薪資和福利待遇。從分性别TGI來看，女性對于交通耗時、工作地點的關注度更加高;男性更加重視公司知名度與企業文化。

　　　　5. 影響求職的自身因素

　　經驗和表達能力是求職者最核心的競争力，男性認為人脈更重要，女性認為學曆更重要;用戶認為影響求職的自身因素，的是實踐和工作經驗，其次是溝通表達能力和自身專業知識。

　　　6.求職難度和薪資預期

　　疫情并沒有影響到用戶的求職預期，用戶對求職難度和薪資水平持樂觀态度;疫情後，超七成用戶對求職持積極心态，7.3%的用戶認為疫情對找工作沒有影響，62.9%的用戶表示盡管有難度，但還是會找到理想工作;超過九成的用戶表示，不會因為疫情而降低工資預期。

　　　關于極光

　　極光(Aurora Mobile，納斯達克股票代碼：JG)成立于2011年，是中國的開發者服務提供商。極光專注于為移動應用開發者提供穩定高效的消息推送、即時通訊、統計分析、極光分享、短信、一鍵認證、深度鍊接等開發者服務。截止到2020年3月份，極光已經為約150萬款移動應用提供服務，其開發工具包(SDK)安裝量累計372億，月度獨立活躍設備13.6億部。同時，極光持續賦能開發者和傳統行業客戶，推出精準營銷、金融風控、市場洞察、商業地理服務産品，緻力于為社會和各行各業提高運營效率，優化決策制定。