每年春節過後都是企業集中釋放新增崗位，人才積極求職或跳槽的旺季。然而，因一場席卷全國的新冠肺炎疫情使2020年的春招旺季與以往有了很大的不同。據某人力機構10日發布的調研報告顯示，求職者的簡曆投遞數量同比銳減83.35%。同時，為了避免傳染病毒，招聘方式也由線下全面改成線上模式，這使年後準備開展“搶人大戰”的企業面臨着不小的壓力。然而，有一些企業卻能從容的應對這一切，我們可以看下他們是怎麼做到的。
鍊家，成立于2001年，緻力于用大數據引領互聯網+的新經紀模式，為消費者提供全流程品質服務體驗，打造房地産服務行業的國民品牌。鍊家業務涵蓋二手房、新房、租房和海外房産等全方位房産交易和居住服務。目前，鍊家已進駐上海、北京、廣州、深圳、天津、成都、南京、大連等近29座城市，門店數量超過8000家，經紀人超過11萬名。
非常時期，全線上化、無接觸招聘新方案
對于鍊家所在的房地産經紀行業，每年春節後的2、3月份都是招聘工作的黃金期。以上海鍊家為例，僅第一季度就要完成入職人數超過6000，占上半年招聘量的60%。面對來勢洶洶的疫情，如何能保障招聘業務順利的展開，系統平台如何能助力招聘業務的完成，這對鍊家SSC團隊來說是個巨大的挑戰。
對此，北森的顧問早在大年初六就與鍊家SSC團隊開始進行溝通，對原先招聘流程中的線下環節進行了調整，形成了“全線上化、無接觸”的招聘解決方案。
在“全線上化、無接觸”招聘解決方案中，鍊家借助視頻面試實現了應聘者與面試官、HR的全程線上溝通，省卻了過往應聘者前往線下門店接受面試的繁瑣流程。同時，為了保證人才質量的把控，針對校招中管培生的崗位，鍊家選取了北森管培生關鍵崗位模版進行評估、篩選優質管培生人才;針對經紀人崗位，鍊家依據經紀人畫像對接北森PPI測評，對候選人底層個性進行評估，找到最适合企業的經濟人選。
當應聘者通過線上面試評估後，HR通過北森系統向候選人發送正式Offer。候選人在接收到Offer後，HR即可在内部系統進行相應預入職的審批流程。預入職審批通過後，HR可通過内部系統在線發起應聘者信息采集，并通知相關部門開通權限完成入職手續辦理工作，至此實現招聘全流程“線上化、無接觸”。
敏捷疊代，提升無接觸招聘應聘體驗
在鍊家實行“無接觸招聘”解決方案過程中，有HR提出希望應聘者能夠在Offer中直接查看發件HR的聯系方式，使其在預入職期間得以更方便與HR取得聯系。接到此需求後，北森顧問積極協調産研團隊資源，技術團隊在半個小時之内便給出了解決方案。在得到客戶确認後，北森憑借強大的PaaS平台開發能力，在短短幾天時間内就完成了功能的開發及上線。
從數據上來看，僅在2月3-5日3天時間内，HR發起的視頻面試就有130+場次，并且轉入入職狀态的後續人數超過了40人。鍊家SSC團隊分析，全月使用量還是非常可觀的，基本能支撐招聘業務的繼續發展。
值得一提的是，北森現已聯合生态合作夥伴，面向全體用戶推出了免費視頻面試和AI面試服務，與企業同心攜手，共度時艱。
據了解，北森的招聘運營平台除了近期推出的無接觸招聘解決方案之外，更是将招聘引入到把招聘需求運營、資源運營、應聘者為中心的過程運營、錄用運營聚合在同一運營平台上，其提供的不僅僅隻是一個招聘平台，更是在招聘策略、招聘業務優化及招聘數據洞察方面，通過招聘運營平台産品來提升企業的價值，幫助企業提升人才獲取的競争力。
縱使疫情突襲，企業運營還要繼續，人才招聘已然先行，各企業的HR們在這場沒有硝煙的戰役中，俨然也是“逆行”的英雄，而北森也将與您一起，用新技術新思路打好招聘這場攻堅戰!
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關于北森
北森，一體化人才管理雲平台，為企業提供覆蓋人才測評、招聘、組織人事、薪酬、假勤、績效、繼任、員工調查、On-boarding等HR業務全流程的一體化SaaS軟件和服務，并通過自有PaaS平台滿足中大型企業個性化和自主開發的需求。每天，有超過6000家中大型企業、超過15萬的HR和超過2000萬的企業員工正在使用北森創新的人力資源科技産品和服務。2016年起北森已連續四年位列中國HR SaaS市場占有率第一(IDC)。了解更多信息，請登錄北森公司網站。
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