北森NFTF校招方案，全程無接觸，數據無斷點

　　每年春季的三四月份，是企業集中面向高校應屆畢業生招聘的黃金時期。然而，受新冠肺炎疫情的影響，學校延遲開學，企業延期複工，線下宣講會暫停，雙選會延期，2020年的春招正在發生着諸多變化。

　　在人才需求方面，雖然企業經營受到影響，但随着疫情的銷毀将會逐漸恢複對人才的需求，剛需企業并不會錯過此次春季校招的搶人大戰，尤其原本既定的校園招聘，錄取學生入職時間基本在7月甚至更晚，這使企業校招即無類似社招那樣即招即來的薪酬壓力，也可為經營準備人才招聘儲備效果。在人才供給方面，因2020年應屆畢業生約為874萬人，同比增長了40萬。再加上受新冠肺炎疫情的影響，應屆畢業生的就業形勢則更加複雜和困難，就業壓力較大。

　　面對龐大的畢業生人數及疫情形勢，教育部和人社部等五部門聯合發文，要求完善高校畢業生就業舉措，其中包括暫停各類現場招聘活動，充分利用國家、地方、高校畢業生就業網開展就業五福，鼓勵高校和用人單位利用互聯網進行對接。

　　疫情下企業春招常見痛點與誤區

　　與以往春招相比，因受疫情的影響，2020年企業春招主要存在需要面對面接觸的宣講會、雙選會、面試等環節無法實行;因傳統項目管理節奏被打亂，改線上進行招聘後部分流程設計缺少經驗;企業依賴現場面試來保證招聘質量的模式被打破，其他手段紛雜，嘗試成本高;傳統漏鬥是否還有效?在嚴重依賴現場招聘的行業，人才資源難保證等痛點。

　　基于今年企業春招所遇到的諸多痛點，一小部分企業選擇了看似靈活便捷的“權宜之計”，将招聘工作拆解轉化為參加線上雙選會、遠程面試的方式，其餘環節線下進行。這表面上是解決了面對面的壓力和困難，但從招聘全過程管理與控制來說，實質上是不考慮全流程打通，有數字化斷點的招聘方案。而已經有一定招聘數字化基礎的企業，在全面梳理春招需求後，借助遠程和數字化工具，依然可以做到高效率、高質量、無斷點的全流程線上化招聘。

　　北森NFTF校招方案，全程無接觸，數據無斷點

　　北森No Face To Face校園招聘解決方案，覆蓋從人才吸引宣傳運營到測評甄選、在線考試、AI面試、遠程視頻面試、Offer線上管理、遠程協同入職全場景數字化，全程無接觸，數據無斷點，不僅是“權宜之計”，更是企業高效能的線上化招聘模式。

　　北森的NFTF校招方案，可從招聘需求、職位管理、資源吸引、人才測評/考試、AI面試/遠程面試、到Offer與入職，全場景數據打通，多角度盤點校招數據，驅動校園招聘的全面優化，真正實現數據無斷點。

　　Step1：線上化運營，從被動等待到主動吸引

　　受疫情影響而取消了傳統現場宣講會和雙選會的2020年春招人才吸引，企業一方面可通過強化傳統的線上多渠道并行：官網官發聲、高校推送、校招大使傳播、内外推發力、展示雇主品牌特色(抗“疫”公益等)，另一方面可主動策劃運營空中宣講會，積極與高校聯動參加線上雙選會，通過線上化抽獎、彈幕、遊戲闖關等95後樂于接受的互動方式進行吸引，擴大參與度。

　　Step2：技術助力，快速定位更人才

　　近期，在一次面向HR的調研中，“借助數據分析等技術方式，提前定位優質候選人”是HR認為提升人才評價質量的重要方式。校招中海量的簡曆篩選，可通過AI人才标簽、自動化規則篩選、基于機器學習HR篩選行為的AI智能篩選等方式，即可快速定位到更的人才。同時，通過自動化規則支撐自動觸發測評/評分、自動淘汰/通過、批量調整階段狀态等場景，也可減少大量體力活，讓短周期的批量校招不再“亞曆山大”。

　　Step3：測評評價科學客觀，保證人才質量

　　遠程的線上化招聘方式給招聘質量帶來了挑戰。通過借助科學、客觀的測評工具，構建體系化評估方式，鑒别高潛人才，從崗位素質匹配、認知能力、基層勝任力、心理風險等多維度進行測評，在疫情期間則更顯重要與緊迫。北森擁有17年累計1億+人次的測評積累，每年幫助500萬人次完成校招，這使得招聘系統全流程與測評數據天然融合為招測一體化場景，成為其獨有的特色。

　　Step4：多題型線上考試，全程監控防作弊

　　在告别了傳統現場筆試的模式後，北森的校園招聘考試中心内置了多種題型和做題方式的設定，可滿足多樣化的考試需求，讓考試場景更符合客戶需求。同時，便捷的題庫管理，可控的流程監控，設定作答時間，集中開考，遠程監考實時查看，九大防作弊體系(人證比對、在線分組監控、智能識别、限制跳出等)可對考試進行完整把控。

　　Step5：AI面試+遠程視頻面試，疫情下更安全

　　北森的AI面試可對海量候選人進行篩選，在無需真人參與的情況下大幅提升招聘效率，并可基于崗位素質模型、簡曆、自定義問題等，進行個性化考察，實現千人千面。在不面見候選人、不占用面試官時間的情況下，快速獲得候選人評價報告，并對能力/素質/風險多維評估，同時通過面試視頻全程回顧來輔助智能決策。此外，在面向95後的校園招聘中，AI面試等科技化元素與技術的應用，也能給候選人帶來智能化的新潮應聘體會。

　　除此之外，北森的遠程視頻面試也可多方效率協同，打破空間局限，即開即面，真實遠“見”。無需安裝客戶端，通過鍊接便捷進入，同時可支持豐富的面試場景，1對1，多對1，1對多自由選擇。在面試的過程中還可實現文檔共享、圖片共享、網頁共享、白闆共享、代碼編輯器共享，支持技術類面試，同步代碼編寫，遠程考察編程能力。

　　Step6：Offer線上管理，入職遠程協同

　　北森的NFTF校園招聘解決方案中的全線上Offer集中管理可根據企業業務情況自定義審批流程，支持Offer批量審批、批量發送、自動化批量轉移狀态，同時還支持Offer樣式(可插入圖片等)、内容及Offer郵件樣式自定義配置。入職前，協同入職管理系統通知待入職學生提前完善入職信息，增加入職前的互動，提升入職粘性，提前完成線上采集學生入職信息，極大地提升了入職效率。

　　北森No Face To Face校園招聘解決方案和免費服務助力企業敏捷應對當下，長遠考慮未來，快速調整策略，用新技術新思路迎接挑戰，與您一起，打好校招這場攻堅之戰!

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　　關于北森

　　北森，一體化人才管理雲平台，為企業提供覆蓋人才測評、招聘、組織人事、薪酬、假勤、績效、繼任、員工調查、On-boarding等HR業務全流程的一體化SaaS軟件和服務，并通過自有PaaS平台滿足中大型企業個性化和自主開發的需求。每天，有超過6000家中大型企業、超過15萬的HR和超過2000萬的企業員工正在使用北森創新的人力資源科技産品和服務。2016年起北森已連續四年位列中國HR SaaS市場占有率第一(IDC)。了解更多信息，請登錄北森公司網站。