疫情面前,齊心協力,共度難關
在疫情期間,企業的用工出現了一定程度上的不匹配,一方面是餐飲等企業員工待崗,另一方面是生活必需品需求的訂單爆增造成的一些商超,生鮮,零售平台,快遞,外賣人員等行業人員緊張,顯得力不從心,缺人手。
面對這些企業的員工待崗問題,日前盒馬鮮生與雲海肴“共享餐飲從業人員”的做法被業内所關注和贊揚。
在疫情蔓延的“非常”時期,雲海肴、青年餐廳将自有員工的”使用權“租賃給盒馬鮮生,助力盒馬鮮生實現了訂單增長期間人力資源的優化配置,解決了其人員緊缺的現狀,同樣也緩解了戰“疫”時期餐飲行業的企業用人成本高的難題,更為餐飲業員工的收入提供了保障。
這一創新的做法,實現了餐飲從業人員價值的再創造,于員工本身、企業發展、保障民生、社會安定等取得了多赢的局面。
據了解,目前除盒馬外,已有全家、超市發、生鮮傳奇、沃爾瑪等多家零售企業發布用工需求,而餐飲企業中包括西貝、花家怡園、探魚等30餘家正在積極對接。
“員工共享”平台,合理安排人員配置
那麼在疫情當前,一邊是待崗員工,一邊是勞動力需求量較大,卻招不到人。在這個特殊時期,歐孚科技推出“員工共享”平台,解決待崗員工,解決部分行業員工待崗導緻企業負擔加重的問題,靈活用工,及時調配,時時匹配人員動态優化,在疫情面前,共度難關。
歐孚員工共享平台能夠幫企業及HRO機構盤點自身勞動力人員,做好自己的人才庫和工作任務的量化調整,動态平衡;如果企業有用工需求可發布需求;也可以發布自己富餘勞動力做撮合交易;
歐孚員工共享平台同時還可以幫企業解決調崗,換崗,人事異動,臨時生産任務完成等人員關系,考勤統計,薪酬結算,工傷保險,雇主責任險等服務;避免企業因員工的臨時換崗導緻企業管理出現風險;
員工共享模式不僅是一種應急措施,也是未來的一種趨勢。員工共享是當前解決勞動用工問題的一種較好的辦法 ,即采用了“共享經濟”的方式,一方面解決了用工不足的問題,另一方面也解決了用工不經濟的問題。從短期來說是一種員工過渡,或者借用,但是從長期來看,是一種共享機制的作用,對于企業長期合作具有重要意義。
未來的工作模式、工作體制都在不斷的變化,越來越多的人将有機會把主要的精力集中在自己最擅長、最有時間、最能做的事情上,而并不一定要捆綁在某一個企業中,這将會是未來工作的一種模式。
期待更多企業加入“歐孚員工共享平台”,WX-歐孚科技-服務項目——員工共享。疫情無情,歐孚有情!
無論您是餐飲或者其他行業的企業,面臨同樣的問題均可加入行動中,關注我,留下您的聯系方式和企業名稱,我們會即刻與您聯系。
面對疫情,歐孚科技與您攜手同行,共克時艱!
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