由北森人才管理研究院、人大商學院、《哈佛商業評論》中文版聯合主辦的【2019中國人才管理典範企業評選】完美收官。作為HR界最權威的獎項之一，該獎項每年吸引了上千家企業申報，曆年獲獎者包括阿裡巴巴、平安集團、上汽大衆、融創中國、萬豪等衆多頭部企業。今年，格力電器憑借其雇主品牌的多維創新、校園招聘的體系化運營和企業文化的深度傳播，摘得了“2019中國人才管理文化典範獎”。
珠海格力電器股份有限公司成立于1991年，1996年11月在深交所挂牌上市。公司成立初期，主要依靠組裝生産家用空調，現已發展成為多元化、科技型的全球工業集團，産業覆蓋空調、生活電器、高端裝備、通信設備等領域，産品遠銷160多個國家和地區。
格力電器目前擁有9萬餘名員工，曆經多年發展，已經有了完善的人才培養體系，每年堅持在人才培養上持續大力投入，堅持人才自主培養。随着業務的持續發展和轉型擴張，格力的人才需求與日俱增，依托于格力人才培養理念和完善的人才培養體系，每年校招都是格力在人力資源管理招聘配置的重點。如何在大規模校招需求下，提升校招的效率和招聘質量，持續獲取畢業生，是格力電器當前尤需解決的重要問題。
一、校招項目體系化運營，多維創新打造雇主品牌。
要想搶到秀的人才，必須提高品牌宣傳力，完善招聘運營模式，打造一個強有力的校園品牌。當下越來越多的企業提早進入校園，采用一系列的校園活動、校企合作方式，将自己的校園影響圈擴大，覆蓋至全校各個年級、各個目标/非目标專業。格力電器結合現有的校園招聘模式以及校園活動模式，全新設計了2020年校招項目運營策略。如“走進格力，走進中國造”名校Open day、空中宣講、校園大使校招預熱等創新性宣傳，帶領學生進一步了解、全新體驗格力的同時，提前鎖定優質畢業生。
二、引入北森招聘測評一體化運營平台更快更準獲取優質人才。
面對海量校園簡曆，格力電器借助統一的招聘測評一體化運營平台，集招聘信息發布、簡曆收集篩選、人才測評、面試、入職管理及雇主品牌建設于一身，使格力招聘過程變得高效、專業、精準，能夠有效的執行企業戰略。
1、效率大幅提升：有效減少了線下紙質簡曆收取、處理的工作量，實現了HR和面試官的線上協同，每個招聘站點僅用一周時間即可完成宣講、測評、初試、複試、終試環節。
2、數據靈動分析：HR統計輸出相關數據，及時掌握各站點的簡曆投遞量、各業務部門及崗位的招聘進度情況，為未來校園招聘數據分析工作的開展奠定了堅實的基礎。
3、 測評回溯，精準識人：2018及2019年，通過測評和在線筆試鎖定高潛學生，精準識人。
三、持續優化候選人體驗。
為了給學生帶來有溫度的投遞體驗，傳遞格力對于校招的重視程度及職業化形象。格力電器統一雇主品牌呈現窗口和宣傳策略，滿足了學生實時投遞簡曆和了解進度的需求;同時通過新型技術(如面試叫号系統)的積極引進，打造了良好面試秩序，提升了雇主品牌形象。
今年，對格力電器HR團隊最有成就感的一項工作是2019屆大學生招聘項目。曆經秋、春兩季，HR團隊采用了多種形式的招聘手段，整合全集團資源，最終達成學生招錄規模達曆年，為公司多元化、全球化的企業戰略布局注入了更多的新鮮力量。在未來，格力電器的人才管理重點将繼續秉承對創新的追求，聚焦在人才引進、自主培養及發展提升，助力組織加速發展。
北森招聘雲緻力于幫助企業建立從業務協同、資源運營、到應聘者吸引的招聘運營體系。AI、大數據等新技術的深度應用為企業提供更智慧的人才和數據洞察，提升招聘效率，為企業開源節流，提升人才有效性的同時，大幅提升人才競争力。同時，依靠強大的PaaS平台，可提供符合企業個性化需求的快速定制與擴展，打造符合企業業務和價值的招聘平台。目前北森招聘雲的客戶覆蓋各個行業的頭部企業，如鍊家、格力電器、優衣庫、中國太平、海航集團等等。
關于北森
北森，一體化人才管理雲平台，為企業提供覆蓋測評、招聘、組織人事、薪酬、假勤、績效、繼任、調查、On-boarding等HR業務全流程的一體化SaaS軟件和服務，并通過自有PaaS平台滿足中大型企業個性化和自主開發的需求。每天，有超過5000家中大型企業、超過16萬的HR和超過1500萬的企業員工正在使用北森創新的人力資源科技産品和服務。2016年起北森已連續三年位列HR SaaS市場占有率第一(IDC)。了解更多信息，請登錄北森公司網站。
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