破界·釋放增長力，『第五屆』未來人才管理論壇暨中國人才管理典範企業頒獎典禮重磅來襲

　　【2019年10月31日，北京】有人說，2019年可能成為最近十年裡最差的一年，也可能會是未來十年裡的一年。這句話，或許不是對未來準确的預測，卻道出了當下乃至未來中國企業面臨的挑戰。随着出口、人口、消費等紅利的消失，以及薪資、稅收、運營等成本的不斷攀升，企業經營壓力日益增大。是什麼束縛了我們的生産力?如何實現持續增長?戰略性的成長機遇在哪裡?陳春花老師說過，“2019年是一個向内求得力量，向外獲得共生的時代”。向内求，打破組織邊界，優化架構，盤活人才資産，激活組織活力，提升組織效能;向外求，打破商業邊界，快速轉變思維，擁抱數字化，連接更多的夥伴，持續獲得成長。

　　由北森人才管理研究院、中國人民大學商學院、《哈佛商業評論》中文版聯合舉辦的主題為“破界·釋放增長力”「第五屆」未來人才管理論壇暨中國人才管理典範企業頒獎典禮将于11月13日登陸上海香格裡拉酒店，屆時将會有千餘名HR精英、企業CHO、行業級人力資源管理大師彙聚一堂，共同探尋人才管理的新範式，論道人才管理的中國智慧，驅動商業長期主義的中國式創新。

　　中國人才管理典範企業評選活動由北森人才管理研究院于2015年創立，至今已曆經5年。該活動旨在幫助企業把脈人才管理發展現狀，與企業共同探索人才管理的成功實踐，推動本土企業人才管理能力的實質提升。經過五年商業智慧凝聚，已得到中國企業和HR的廣泛參與和一緻贊賞，已成為行業内影響力的活動之一。

　　據了解，本屆活動可謂是大咖雲集，群英荟萃。IDC集團亞太區副總裁Sandra Ng，平安集團HR首席創新官王金德，上汽大通汽車有限公司黨委書記徐珍，中國人民大學商學院MBA中心主任、組織創新與人力資本戰略教學傑出教授周禹将分别與大家暢談未來人才管理變革之道，帶你觸摸未來HR的新思維、新方法和新技術，引發對工作的深刻思考。而《哈佛商業評論》中文版副主編鈕鍵軍将在活動現場與可口可樂大中華區及韓國事業部人力資源副總裁劉乃瑛、IBM大中華區人力資源副總裁沈川燕、鍊家人力資源總經理蘭馨、美團點評人力資源副總裁方禮兵、攜程組織和人才發展中心總監曹潔等為大家帶來一場精彩絕倫的圓桌對話，共同探讨人才管理的中國式創新及對世界的啟示。

　　除此之外，北森人才管理研究院院長周丹，還将現場解讀北森與人大商學院重磅聯合出品的《2019年度中國人才管理成熟度&未來趨勢報告》，發表對中國人才管理的年度深刻洞察，幫助企業撥開增長和變革的重重迷霧，在未來的人才管理變革中取得先機。而「第五屆」中國人才管理典範企業評選的各類獎項獲獎名單也将在此正式揭曉，并舉行盛大的頒獎典禮，44家年度典範企業的實踐也将在這裡與大家分享，一起見證變革給人力資源管理帶來的無限可能，開拓思維邊界。

　　據悉，本屆活動除了11月13日會在上海舉行外，還将分别在北京、廣州、深圳、天津四個城市聯動舉辦分論壇。未來人才應該如何定義?未來組織如何進化?HR要怎樣建立面向未來的思維?一起來「第五屆」未來人才管理論壇暨中國人才管理典範企業頒獎典禮尋求答案吧，11月13日，上海香格裡拉酒店，等你來探尋。

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　　關于北森人才管理研究院

　　北森旗下專業研究機構，成立于2004年，以深刻的中國市場洞察為基石，積力于真正适合本土人才管理技術的研發。研究成員由來自劍橋大學、北京大學、北京師範大學、中科院心理所、華東師範大學、複旦大學等知名高等學府的近百名碩博士組成。研究領域涵蓋人才測評、招聘管理、繼任計劃、領導力開發等人才管理技術和SaaS、雲計算等互聯網前沿應用技術及解決方案。

　　關于北森

　　北森，一體化人才管理雲平台，為企業提供覆蓋測評、招聘、組織人事、薪酬、假勤、績效、繼任、調查、On-boarding等HR業務全流程的一體化SaaS軟件和服務，并通過自有PaaS平台滿足中大型企業個性化和自主開發的需求。每天，有超過5000家中大型企業、超過16萬的HR和超過1500萬的企業員工正在使用北森創新的人力資源科技産品和服務。北森雲平台每年新增近千萬的人才測評數據和上億的招聘數據，每天處理的數據量超過10億條。如欲了解更多信息，請登錄北森公司網站。