2019年9月24日，由中智外企服務分公司主辦的“走進名企”系列活動在賽仕軟件研究開發(北京)有限公司成功舉辦。賽仕軟件研究開發(北京)有限公司總經理劉政、人力資源部總監王峰和中智外企服務分公司總監朱芃芃等人到場出席。本次活動，中智特邀來自每日優鮮、新拓尼克、歐普拉等知名IT行業企業的人力資源高管齊聚活動現場，走進低調的賽仕軟件研究開發(北京)有限公司，探尋這家的軟件公司如何在如今IT從業人員高工資高流動率的背景下，憑借獨有的企業文化穩步前行。
中智“走進名企”活動，走進賽仕軟件研發中心
自1998年開始，SAS入選《财富》雜志的“百佳雇主”後持續蟬聯至今。在中國，SAS賽仕軟件研發中心也多次被授予“雇主"稱号。員工的平均工作年限為10年、平均自願員工更替率隻有4%。本次活動旨在深入探讨賽仕軟件研究中心如何建設“互助、互愛、互信”的企業文化，深化人才管理與特色人才思想。通過學習标杆企業的成功之道，進而深入研讨如何為企業人才培養抓住有效契機，傳承企業文化。
參觀賽仕軟件研發中心辦公區
活動現場，參會嘉賓一行人參觀了賽仕軟件研究開發(北京)有限公司的辦公區，通過人力資源團隊對企業文化的介紹和分享，感受到賽仕軟件作為享譽全球的軟件公司堅持以人為本，注重員工個性發展和成長的企業風貌。
賽仕軟件研究開發(北京)有限公司劉政總經理演講
會上，賽仕軟件研究開發(北京)有限公司的總經理劉政博士，帶來主題為“如何打造穩定高效的IT企業”的分享。劉政博士具有多年海外學習、工作以及外資企業經營和大型項目管理經驗，是IEEE協會會員，中國計算機協會大數據專家委員，清華大學數據科學研究院顧問，中國軟件行業協會過程改進分會常務理事和監事會長。在他的領導下，SAS在中國的研發中心從五十幾人發展到300人，成為SAS在世界範圍内的幾個最有影響力的研發機構之一。
賽仕軟件研發中心人力資源部總經理王峰女士表示，賽仕軟件連續12年14次獲得中國雇主稱号，在企業文化方面有很多值得分享的内容。賽仕軟件研發中心十分重視員工在自我激勵、自我提升、自我管理方面的思考，希望員工在生活、工作、個人成長方面把握平衡，全面發展。在企業文化中，尊重和重視員工的人性化需要，積極培養共同的價值觀和目标是十分重要的一點。
賽仕軟件研究開發(北京)有限公司人力資源總監王峰及團隊演講
賽仕軟件研究開發(北京)有限公司研發中心人力資源部總監王峰及團隊成員與大家分享了“企業文化建設實踐案例”，通過總結多年的工作經驗，結合賽仕軟件研發中心一路走來的諸多真實案例，帶來了理論與感性共存的精彩分享。也讓大家進一步深刻理解到，賽仕軟件研發中心人力資源團隊是如何在員工入職後，在每一個不同階段與他們進行心連心的交流與溝通，共同打造出和諧的企業文化氛圍。
現場嘉賓話題讨論
參會嘉賓也與賽仕軟件研發中心人力資源團隊針對“企業文化建設與企業社會責任的創新與發展”這一議題展開了熱烈的讨論，紛紛表示通過今天的活動收獲良多，也對如何進一步優化自身企業的企業文化建設有了更深的思考和感悟。
“走進名企”系列活動是中智外企服務分公司專為客戶企業人力資源高管打造的高端學習、交流平台，目的在于傳播與分享企業的人力資源管理經驗，助推企業人力資源管理水平的提升。2015年至今，“走進名企”系列活動已經陸續走進了IBM、甲骨文、滴滴出行、騰訊、京東、阿裡巴巴等知名企業。
關于SAS(賽仕軟件)
SAS(賽仕軟件)是全球的軟件公司之一，是全球商業智能和分析軟件與服務。
全球120個國家的50,000多家客戶都在采用SAS解決方案，其中包括《财富》全球500強企業前100家企業中的93家。2005年 SAS在北京成立研發中心和用戶服務支持中心，逐漸演變為現在的賽仕軟件研究開發(北京)有限公司。
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