職聲攻占地鐵：你的“差評”有力量

　　如果這幾天你經過地鐵站，一定會對占領了所有廣告牌的“差評力量”感到好奇：什麼時候差評不再隻是抱怨和吐槽，反而成了職場生存的必備技能?這個壕氣承包地鐵站的職聲APP，到底是什麼來頭?

　　任性承包地鐵，職聲“何許人也”?

　　和普通APP不同，職聲更在意的是用戶的“差評”，職聲的核心功能——職聲分，就是圍繞差評展開的。職聲分結合了用戶真實身份信息、學曆信息、被驗證的工作履曆、社會保險信息及第三方授權數據等信息，鍊接社交功能及差評功能打造的多維度立體職場評估标準，将用戶的能力及信用情況進行全方位評價并以直觀的分數形式呈現，旨在打破職場失信失德失品人信息不對稱導緻的二次傷害。在職聲APP裡，差評可以直接影響用戶的職聲分，實時反映被評價企業或個人的真實情況。職聲差評首先是用戶發布差評的“曝光台”，無論是惡劣的職場經曆、慘痛的生活教訓或者是被騙的“合作”過程，都可以在職聲差評進行一一曝光。如差評内容屬實，職聲會扣除相應分數，讓“坑企業”、“失信人”、“欺詐合夥人”等劣迹企業和個人無處藏身。其次職聲差評是用戶的“宣傳站”，為高分的個人和企業提供更多曝光機會，讓人才和優質企業充分凸顯優勢、降低溝通成本、實現高效匹配。除了為職場人提供綜合評估和數據依據以外，職聲還進行場景拓展，全面打通用戶的工作場景及生活場景，讓職聲分數不僅在職場“有效”，也為用戶提供提供更多便捷通道，對應不同的使用場景、創造遠超職場範圍的使用價值。

　　職聲宣言：讓失信者無地遁形

　　在實際操作中，職聲作為以社交為基礎的職場大數據信用APP，首先在職場場景中“發光發熱”，為用戶提供數據支持并提出有參考意義的意見和建議：

　　招聘時，反應實際情況、降低職業風險。職聲用分數直觀展示招聘雙方真實情況，降低篩選信息的難度，通過職聲差評和職聲分反應雙方的真實情況，程度削減信息不對等造成的影響，屏蔽有拖欠工資、惡意滋事、職場失信等不良記錄的企業及個人，“快狠準”地完成崗位選擇和人員調配;

　　入職後，明确自身價值、實現快速增值。職聲評分體系将動态記錄并評估用戶工作能力長短闆、挖掘個人潛力，并對現階段職場發展方向和學習方向提出建議，幫助用戶選擇“最合适”的職位，同時有的放矢地學習适應該崗位的相關技能，更快實現個人職場價值的有效提升;職聲分也将成為用戶能力水平的直觀展示，動态記錄用戶的個人價值和市場估值，為升職加薪提供切實的數據依據;

　　合作中，篩選可信夥伴，多維拓展人脈。職聲提供了“拓展”和“篩選”兩項功能。通過AI大數據計算，為用戶提供不同維度、多向探索人脈服務，幫助用戶拓寬職場人脈、搭建更為廣闊的職場合作網絡;此外分數可以作為篩選标準，用戶可以直接選擇高分合作對象，降低合作風險、簡化溝通流程同時大幅提升合作效率及合作的成功率;

　　此外，職聲還兼具高效的推廣功能，職聲為用戶提供多種曝光方式，用戶可在社交場景中塑造自身形象，實現精準推廣的同時大大降低宣傳成本。

　　查人品、查信用、查評價、做背調…職聲能做的還有很多

　　職聲能做的遠不止如此。在職場衍生的生活場景和社交場景中，職聲都有不俗表現。職聲差評作為真實有效的評價體系，不僅可以曝光“職場失信”等相關問題，也可以曝光生活場景中“欠錢不還”、“租房陷阱”、“合作詐騙”等情況，讓用戶的差評更有價值、讓失信者無地遁形。同時職聲通過積極合作，将職聲分構建的職場征信體系與個人征信體系聯系到一起，讓有信者獲得更多便利、享受更多優惠。例如在金融領域，職聲與銀行等金融機構合作，為用戶提供無抵押貸款、低息貸款等優惠政策;在出行領域，職聲用戶也可以享受主流交通形式優先選票權及機場、車站及網約車VIP服務，同時享受固定停車位、酒店優先入住權及日常出行折扣價等優惠，方便商務出行及日常交通;除此之外，職聲擁有衆多的合作單位，職聲用戶享有活動優先參與權，并享受專屬用戶折扣價，同時職場積分可與合作夥伴自身積分系統對應，職聲用戶可參與相關積分兌換等活動。

　　靠不靠譜，看職聲就夠了

　　目前職聲已擁有來自國内外的海量精英用戶，行業也覆蓋金融、互聯網、文化傳媒、房地産、醫療、教育等百餘個行業，以差評為核心的征信數據體系正在成型。讓職場人不再是“孤島”，而是通過社交、将職場人聯系起來，形成高效交流、積極互動的職場網絡，并以此為中心服務更多生活場景，是職聲的願望。在職聲，每一個職場人都有“說話”的空間，職聲有望成為打破職場信用痛點的突破口，而圍繞職場信用構建的資訊分享、職場社交、智能推薦、價值提升等功能，必将讓職場人的聲音更有價值。