北森發布全新運營平台，持續引領招聘進化

　　近日，由北森人才管理研究院主辦的主題為“招聘進化論——釋放招聘運營力”2019中國企業招聘大數據衆說峰會上海站已完美收官。在此次峰會上，除了發布了《2019年中國企業招聘指數(BRI)報告》以外，北森還發布了全新的招聘運營平台1.0産品。該平台依托于北森強大的PaaS平台，可提供符合企業個性化需求的快速定制與擴展，打造符合企業業務和價值的招聘平台，幫助企業建立從業務協同、資源運營、到應聘者吸引的招聘運營體系，釋放企業招聘運營力、提升人才有效性的同時，大幅提升人才競争力。

　　新技術正在不斷驅動着商業的變革，企業也随之需要不斷的變革來适應發展的需要，争取在激烈的競争中搶占先機。這對企業的人才提出了更高的要求，也給企業的人力資源管理者帶來了更大的挑戰。如何快人一步找到合适的人才，并搶占先機獲得人才?怎樣構建新的人才吸引場景，讓人才源源不斷地流入?如何利用數字化工具，獲得人才畫像，了解人才需求?如何在招聘預算收縮的情況下，快準省地招對人?都是目前HR部門所要重新思考的問題。

　　随着挑戰的不斷升級，招聘也随之走向進化之路。從最基礎的職位管理、廣告發布、篩選面試流程的招聘1.0時代(招聘流程管控時代)走向以品牌運營體系、推薦體系、多業務單元支撐、流程協同體系、大數據體系為支撐的招聘2.0時代(招聘體系支撐時代)。而北森推出的招聘運營平台則将招聘引入到把招聘需求運營、資源運營、應聘者為中心的過程運營、錄用運營聚合在同一運營平台上的招聘3.0時代——招聘運營時代。

　　提升錄用體驗，全場景支持釋放運營效能

　　從了解業務部門用人需求，到最終找到合适的人選，HR要經曆繁複的過程。北森招聘運營平台通過線上協同，提升錄用體驗，打通招聘與入職流程。在創建簡曆階段，招聘運營平台可進行編制校驗。HR通過系統即知道企業年度職位需求，需要投放多少進行職位儲備，新增需求超編時預警提醒，管控更加精細化。同時，線上招聘需求審批，協同關聯職位，打通招聘全鍊場景。HR在完成招聘的情況下可以通過業務部門審批過程，清晰地去判斷是否符合業務部門要求。在面試邀約階段，面試時間、面試時長、面試方式等都可以通過線上和業務部門進行多端高效協作。候選人評價過程中，招聘專員和招聘經理、業務經理和面試官之間的互動全部通過平台完成，基于候選人的多方協同、定向交流，可以追溯候選人的全程評價。發放Offer階段，招聘運營平台對Offer模闆及流程進行統一規範。可以根據不同的平台，不同的地區發放不同Offer，更貼近候選人特質。在入職之前，基于On-boarding，讓候選人在報到之前快速認知企業：企業文化、員工工手冊内容、培養計劃等，以避免候選人入職後發現企業與其預期差距過大，導緻短期離職的問題。

　　精準定位招聘渠道，多元吸引人才

　　以前，企業會花大價錢在各個渠道上做人才招聘投放，以期撒大網，抓取更多簡曆，但很多簡曆質量無法保障。從北森大數據報告上看，高質量簡曆比例已經從從去年3.1%降低到現在的2%。即如果你今年要招100人，成本要比去年提升10%—15%。

　　如何實現降本增效?對于大企業而言，HR面對的是海量簡曆，大量簡曆不匹配，想要節省人力成本，提高招聘效率可以選擇獵頭、内部推薦等方式。而對于簡曆投遞量較少的新銳雇主品牌，則需要加大雇主品牌和職位的曝光量。簡單而言，就是更加準确定位招聘渠道。

　　北森招聘運營平台在品牌運營方面從招聘官網、微官網等渠道樹立企業的形象。通過大數據分析、寫作助手幫助HR了解什麼樣的文案、什麼樣的品牌價值傳遞能夠直接吸引到候選人。基于實時的數據分析，平台将數據驅動落地到具體的招聘業務流程中。比如在發布職位廣告時，系統自動提示本企業在線渠道價值分析和本行業各在線渠道價值分析，方便HR精準投放。此外，北森招聘運營平台還通過内外推的新體系，利用人脈裂變來引入高匹配人才。

　　智能化随需而變，校招全場景覆蓋

　　HR在整個招聘過程中充當着“表”哥“表”姐的角色。北森招聘運營平台的AI智能引擎則為HR節省了大量做表時間。

　　在校招中AI尤其顯示其優勢。HR在簡曆篩選過程中設計好規則後，隻要篩出來系統自動發通知，告知候選人面試時間、地點等。在面試環節，設定好規則後，面試官反饋通過了，不用再做任何操作，系統會把接下來的事全部完成。此外，AI集成人工智能面試，初篩的環節機器人和候選人對話，AI基于應聘者簡曆信息和應聘崗位能力模型提問，千人千面，跨越時空限制，不需要面試官參與，極大減少面試人力成本。面試後，初面的智能評分結果和面試全程回放内容直接呈現在招聘運營平台裡，方便HR與業務部門進一步篩選。

　　在進行批量校招時，可在北森招聘運營平台中對院校的進校行程做統一管理及信息共享;叫号系統可幫助HR進行面試場地的管理，使校園面試更加系統化;三方協議管理可為企業完善學生解約信息的采集，對解約學生的去向進行分析，幫助企業對校招業務進行策略改善。

　　今天，業務需求更加複雜、變化更快，更多的資源投入已經解決不了HR在做招聘工作時所遇到的極大挑戰。北森招聘運營平台的發布勢必會将招聘工作引領進入到一個新的招聘運營時代。為了幫助企業實現業務成功，北森所提供的不僅僅是一個招聘平台，而是在招聘策略、招聘業務優化以及招聘數據洞察方面，通過招聘運營平台産品來提升企業的價值，幫助企業提升人才獲取的競争力。