5/23日，由北森人才管理研究院主辦的2019中國企業招聘大數據峰會率先在人才聚集的上海拉開帷幕。本屆峰會以“招聘進化論——釋放招聘運營力”為主題，300+HR彙聚一堂，觸及實踐智慧。
曆經三屆淬煉，今年峰會全面升級，北上廣深杭津甯七城共振，全國2000+HR報名參會，一同破解招聘運營時代的HR進化密碼。其中，連續三年發布的《北森2018-2019企業招聘指數(BRI)報告》最受矚目。北森專家基于其一體化招聘運營平台上的完整數據，跨越11大行業，覆蓋數千企業、90萬+職位需求，涉及5億+HR行為數據、9000萬餘條應聘者信息、600萬+面試信息，通過大數據技術建模分析和深入走訪凝結成文，旨在幫助企業定義最适合的招聘運營策略。
時代巨變，競争加劇，企業招聘也在發生着巨大的改變。北森認為，最早的被動式的招聘流程管控時代可以稱為招聘1.0時代，之後企業逐步建立起以推薦體系、流程體系和數據體系等為支撐的招聘體系，可以稱之為招聘2.0時代，而如今，随着業務的複雜多變，招聘更多地聚焦于業務和商業結果，如何直面HR的痛點，更快、更準、更省錢地吸引到更多的候選人?招聘正式迎來了以招聘運營為核心的3.0時代!
《北森2018-2019企業招聘指數(BRI)報告》發布及解讀環節中，北森人才管理研究院研究員任君欣從人才市場供需情況、渠道運營方式、不同地區/行業/企業的招聘變化，以及AI智能的招聘效能分析等方面，闡述了企業如何根據自己的行業、地區、規模、關鍵職位等定義自身的招聘運營策略。
任君欣女士
北森人才管理專家&北森華中大區總經理張磊以“招聘運營，從‘新’出發”為主題，帶來了全新發布的北森招聘運營平台1.0，并分享了北森最IN的招聘解決方案，現場精彩，互動不斷。
北森招聘運營平台，為新時代招聘運營提供全場景支撐，依托強大PaaS平台，為企業打造量身定制的招聘運營體系。
至簡體驗，随心配置
資源運營，多元吸引人才
過程運營，體驗與效率齊飛
AI智能招聘，智能化随需而變
校招全場景覆蓋，輕松批量運營
張磊先生
北森業務研究部總監沈歆深度诠釋了新商業環境下的人才投資策略：招對人。為企業破解招人難、招錯人等難題，并給以專業解決方案，引起與會HR的強烈共鳴。
沈歆女士
企業分享環節中，運滿滿集團招聘與人才戰略中心總監楊峰以“數據驅動招聘生産力”為主題，上汽大衆集團招聘負責人Julia以“轉型下的新招聘體系”為主題，傳遞了各自的招聘理念和成功實踐。
嘉賓楊峰先生
嘉賓Julia女士
2019中國企業招聘大數據衆說峰會上海站完美收官，現場反響強烈。多年實踐沉澱下，北森認為，企業招聘要敏捷進化，精準快速找對人，實現招聘質量和招聘效率的雙提升，就必須具備運營思維和運營智慧，通過多元化内外部資源運營降低成本，通過各個環節流程的協同和改善候選人體驗，提高效率和結果轉化。招聘邁入運營成為大勢所趨!
現場與會HR紛紛表示受益匪淺，認同北森提出的“招聘運營”理念，希望未來深度應用大數據分析和AI等科技手段，持續推動企業的人才戰略，釋放招聘運營力。
繼上海之後，2019中國企業招聘大數據峰會還将在廣州，深圳，杭州等6座城市舉行。
作為企業管理者的你，如果正在遭遇招聘運營效率低下、招聘運營成本居高不下等問題，渴望與北森專家以及更多HR大咖交流經驗，敬請關注接下來招聘大數據峰會在附近城市舉辦的相關信息，親臨會場分享人才招聘新洞察，利用高科技實踐企業人才招聘運營的升級和進化。
免責聲明：本文僅代表作者個人觀點，與每日科技網無關。其原創性以及文中陳述文字和内容未經本站證實，對本文以及其中全部或者部分内容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾，請讀者僅作參考，并請自行核實相關内容。
本網站有部分内容均轉載自其它媒體，轉載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責，若因作品内容、知識産權、版權和其他問題，請及時提供相關證明等材料并與我們聯系，本網站将在規定時間内給予删除等相關處理.
