全球商業大環境受全球化的加速、個性化及價值觀多元化、地域及人口的改變、氣候及環境的影響、數字化工作等影響，正不斷發生着變化。信息透明化、貿易差消失、資本全球流動、人才全球流動等因素都給國内外企業未來的發展産生了巨大的影響。面對這些劇變，HR為企業招到人才，就等同于為企業赢得了更多的競争優勢，但傳統的招聘方式已經越來越不能滿足企業對人才招募的需求。HR唯有實現進化，升級改造傳統的招聘渠道和方法，構建運營面向未來的招聘體系，才能在未來的人才競争中立于不敗之地。
基于此，由北森人才管理研究院主辦的主題為“招聘進化論——釋放招聘運營力”2019中國企業招聘大數據衆說峰會(以下簡稱“招聘大數據峰會”)将于2019年5月23日在上海率先拉開序幕，為大家進行2019中國企業招聘指數報告的發布及解讀，并探讨新時代下招聘運營的成功策略和實踐，破解招聘運營時代的HR進化密碼。
中國企業招聘大數據衆說峰會自2017年開始已經曆經三屆，旨在針對中國企業在快速發展以及轉型變革時期所面臨的人才招聘問題與挑戰，通過理念引領、解決方案引領、大數據報告的洞察解析、企業實踐分享以及人才招聘中的話題深度探讨，幫助企業通過大數據驅動人才招聘管理的變革，突破人才招聘困局。
擁有15年曆史的北森人才管理研究院，是北森旗下專業研究機構，一直專注于中國人才管理前沿技術研究和分析洞察。依托北森創新的一體化人才管理雲平台、海量數據和5000餘家大中型企業客戶的豐富案例，研究院已經累計發布人才管理類深度洞察報告20餘份，出版《看人》等5本專業著作，發布30餘個自主知識産權的人才管理産品，同時也是推出“基于勝任力”的測評系統和人才大數據産品的機構。
本次峰會将發布《2019年中國企業招聘指數(BRI)報告》，這也是北森人才管理研究院連續第三年發布此報告。報告基于北森一體化招聘運營平台上2018年的完整數據，跨越11大行業、數千家企業，依托企業發布的90+萬職位需求、5億+HR行為數據、9000萬+條應聘者信息、600萬+面試信息，通過大數據技術進行建模分析，結合實際業務走訪洞察，最終編寫完成。
報告反映了中國人才市場的整體供需狀況、各渠道運營方式的熱度和價值轉化率、各地區/行業/企業規模招聘效率以及AI智能招聘的效能分析，能夠幫助企業根據自己的行業、地區、規模、關鍵職位等定義自身的招聘運營策略。
北森發現，在新時代的業務與人才特點下，招聘早已不再是被動式的流程管控行為，主動式營銷式招聘成為趨勢，招聘進入人才運營時代。多元化的招聘方式、智能化的招聘技術、不斷增加的候選人觸點，挑戰着企業招聘人員的運營思維和運營智慧。企業需要認識到，招聘正在成為更具戰略性的工作。如何利用最小的招聘成本獲取優質資源，在大量的人才中精準找到企業所需，限度地提升招聘運營效能，讓招聘更加聚焦業務結果和商業戰略，是每個企業面臨的挑戰。
據了解，2019中國企業招聘大數據衆說峰會除了5月23日在上海進行報告和解讀外，還将分别在北京、南京、杭州、天津、廣州、深圳、廈門等城市聯動發布，屆時，将會有超過2000位HR參與交流學習，盛況空前。除此之外，在本屆峰會上，北森還将發布招聘運營平台1.0産品和關鍵行業的關鍵崗位社招解決方案，來自美克美家、上汽大衆、僑鑫集團、高新興科技集團、正德智本咨詢、明略科技集團、海亮集團、運滿滿集團等知名企業的重磅嘉賓也将齊聚現場，帶來豐富的幹貨分享。同時與會嘉賓們還将有機會與行業專家共同探讨大數據&AI在多場景應用下優化招聘的策略等話題，提前洞察招聘HR的未來思維，聚焦幫助企業在莫測的商業環境中招對人、招準人。
5月23日，上海站，期待您的參與!
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