改善科技創新生态 激發創新創造活力

　　人才是第一資源。要改善科技創新生态，必須不斷加強創新人才的教育和培養。

　　營造追求卓越、敢于超越的氛圍，增強科技人員的使命感和責任感，實現更多的使命驅動型科研和更多的超越型創新。

　　今年夏天，北鬥三号全球衛星導航系統正式開通，引起了廣泛關注。北鬥系統26年的建設和發展也顯示了促進科技創新的重要方法論。400多個單位和30多萬科研人員參與研究建設的協同創新實踐表明，科技創新不能獨善其身，需要從系統思維的角度改善科技創新的生态環境。

　　習近平總書記在科學家座談會上強調，“關鍵是要改善科技創新的生态，激發創新和創造的活力”。目前，我國已經進入一些前沿領域的運行和階段，科技實力正在從數量的積累走向質的飛躍，從點的突破走向系統能力的提高。同時，中國擁有大量的科技工作者和大規模的R&D投資，初步具備了在某些領域與國際先進水平競争的條件。接下來要為科技創新創造更好的生态環境，讓科技創新成果不斷湧現。

　　其中，一個重要方面是充分發揮新國家體制的優勢，加快科技創新的超前規劃和統籌規劃。顯著增加基礎研究和應用基礎研究投入，通過尋找具有轉化意義的基礎研究，促進基礎研究水平和能力的快速提升;通過大力加強前沿科技研發，推動我國工程技術驅動創新，向科技工程驅動創新發展新格局過渡;抓緊數字經濟、生命健康、新材料、新能源等領域未來産業布局，努力拓展經濟社會發展新的增長點，形成新的發展勢頭。科技資源統籌規劃尤為關鍵，要加強重大科研項目的協調，提高宏觀層面科技資源配置效率;通過建設創新龍頭企業，提升中央企業和重點民營企業對技術創新資源的有效利用。

　　人才是第一資源。要改善科技創新生态，必須不斷加強創新人才的教育和培養。善于依托國家重大科技項目和國家重點R&D計劃，以國家戰略目标和未來産業趨勢為導向，集中優勢資源，協調政策導向，與各種主體力量合作，培養一批有能力為國家不同發展領域實施頂層設計的科學家;培養一批具有國際競争優勢、前沿重大科技創新能力、能夠引領“卡脖子”技術等核心科技高地研究的領軍人才;造就一大批勇于奉獻、願意坐上“冷闆凳”的科研人才、一線創新實踐者乃至大國工匠，為我國實現科技人才梯隊建設奠定堅實基礎。

　　中國科技團隊創新潛力巨大，關鍵是通過深化科技體制改革有效釋放潛力。不斷優化人才發展環境和服務水平，堅決取消唯論文、唯職稱、唯學曆、唯獎項，使各類人才得以吸引、留住、做好，特别是加快國家實驗室、國家重點實驗室、國家技術創新中心等新R&D機構建設，為人才創造更好的創新環境;利用好“率先”的開放式創新機制，不斷鼓勵創新人才脫穎而出，有效聚集國内外創新人才，實現全球創新資源與人才的有效整合。同時，要營造追求卓越、敢于超越的氛圍，增強科技人員的使命感和責任感，實現更多的使命驅動型科研和更多的超越型創新。

　　科技創新正在走向未知，需要尊重科研靈感的即時性、方法的随機性、路徑的不确定性等特點。所以對待科技創新，要像培育花草一樣，不要按照預先指定的圖紙進行限制，要像園丁一樣，及時施肥、松土、澆水，為科技創新保存一個良好的生态，科技創新的園地一定會開得更燦爛。