在江蘇，有這樣一支特殊的隊伍：他們既是高校院所的 “學術派”，也是地方發展的 “實幹派”;既懂實驗室裡的技術突破，也懂生産線上的需求痛點。他們就是科技鎮長團 —— 這支由 “專業博士 + 黨政幹部” 組成的隊伍，正以 “雙面膠” 般的黏合力，将高校智力資源、地方政府服務與企業産業需求緊緊相連，成為推動産學研深度融合的關鍵紐帶。
以無錫梁溪區第十四批科技鎮長團為例，自去年 7 月挂職以來，他們緊扣 “現代化精彩城區” 的發展定位，用一系列紮實行動诠釋了科技鎮長團的價值：從解決企業技術難題到推動成果轉化，從搭建校地合作橋梁到招引優質人才，讓創新鍊、人才鍊、産業鍊在梁溪區實現深度咬合。
精準匹配：讓實驗室與生産線 “手拉手”
“企業的痛點，就是我們工作的起點。” 梁溪區科技鎮長團深谙此道。團隊 6 名成員分别來自南京、上海、蘇州、揚州等地高校，帶着 “專業博士” 的技術敏感度與 “黨政幹部” 的資源協調力，深入企業一線開展調研。
他們圍繞梁溪區科技服務、現代物流等 7 個重點行業，梳理出企業在技術升級、人才儲備、成果轉化等方面的突出問題，再精準對接高校院所的優勢學科。例如，通過牽線搭橋，梁溪區多家企業成功與揚州大學、南京工業大學、中南大學達成産學研合作，讓高校的實驗室成果找到了 “生産線出口”，也讓企業的技術瓶頸遇上了 “智力解決方案”。
這種 “靶向對接” 打破了産學研合作的 “信息壁壘”—— 科技鎮長團既懂企業的 “生産語言”，又通高校的 “學術話語”，在技術需求與科研能力之間搭建起 “翻譯橋梁”，推動更多科技成果從 “論文” 變成 “産品”，從 “實驗室” 走向 “大市場”。
廣搭平台：讓人才與産業 “雙向奔赴”
人才是創新的核心動力，科技鎮長團的另一重角色，是連接高校人才與地方産業的 “紅娘”。他們充分激活 “大後方”(派出高校)與 “朋友圈”(曆屆成員、專家資源)，為梁溪區量身打造招才引智網絡。
在西安，“才聚梁溪 錫望您來” 專場活動火熱舉辦，科技鎮長團聯動西安交通大學、西北工業大學等 “雙一流” 高校，既為當地企業招攬技術人才，也為高校畢業生開辟就業通道;在線上，“雲端招聘” 模式打破地域限制，讓千裡之外的人才與梁溪産業需求精準對接。截至目前，團隊已協助承辦 37 場 “才聚梁溪” 招才活動，推動梁溪區與 30 餘所 “雙一流” 高校建立合作關系。
為了讓人才 “引得進、留得住”，他們還創新推出 “招才引智大使” 機制，聘請十餘位專家及往屆成員擔任大使，并出台專項獎勵政策，對成功引育優質人才項目的個人給予激勵，用制度保障讓 “以才引才” 形成良性循環。
長效黏合：讓校地合作從 “短期對接” 到 “深度共生”
科技鎮長團的價值，不止于 “牽線一次”，更在于構建 “長效機制”。梁溪區的實踐顯示，他們通過持續聯動高校資源，推動校地合作從 “項目對接” 升級為 “生态共建”—— 例如，與江南大學、南京郵電大學等高校建立常态化溝通機制，不僅解決單個企業的技術問題，更圍繞梁溪區産業規劃，共建聯合實驗室、人才培養基地，讓高校的學科優勢與地方的産業特色形成長期共振。
作為江蘇推動産才融合的品牌工程，科技鎮長團的 “雙面膠” 效應正在全省鋪開：他們既是高校伸向地方的 “觸角”，将前沿科技信息導入産業;也是地方連接高校的 “紐帶”，讓産業需求反哺科研方向。這種雙向互動，正是破解 “産學研兩張皮” 難題的關鍵，也為全國科技成果轉化提供了可複制的 “江蘇經驗”。
随着科技創新成為區域發展的核心動能，科技鎮長團這支 “跨界隊伍”，正以專業、務實、創新的姿态，讓高校的 “智力勢能” 持續轉化為地方的 “發展動能”，書寫着産學研融合的新篇章。
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