“給核心技術人才配齊資源，給青年人才自主發展空間”—— 在廣東粵港澳大灣區國家納米科技創新研究院，這句承諾道出了廣東引才育才的核心密碼。作為全國改革開放的前沿陣地，廣東正以 “國家隊”(國家級創新平台、大科學裝置)與 “地方隊”(省實驗室、新型研發機構等)協同發力，通過精準引才、悉心育才、環境留才，構建起科技自立自強的人才支撐體系，為粵港澳大灣區建設高水平人才高地注入澎湃動能。
一、“國之重器” 築巢引鳳：國家隊聚天下英才而用之
在東莞，中國散裂中子源的穹頂下，近 500 名科技人才圍繞這台 “超級顯微鏡” 展開科研攻關;在深圳，鵬城實驗室的 “鵬城雲腦” 旁，2000 多名科研人員中既有院士領銜，也有像 “90 後” 馬征宇這樣的青年科學家 —— 這些 “國之重器” 正是廣東吸引頂尖人才的 “強磁場”。
依托粵港澳大灣區綜合性國家科學中心建設，廣東已布局一批重大科技基礎設施：從散裂中子源二期、江門中微子實驗站，到人類細胞譜系、冷泉生态系統觀測設施，每一個大科學裝置都像一塊 “磁石”，形成 “建設一個裝置、集聚一批人才、催生一串成果” 的效應。據估算，單個大科學裝置可吸引 500—1000 名科學家常年駐場研究，預計 5 年後，廣東 15 個以上建成運行的大科學裝置，将集聚超 1 萬名高層次人才。
“這裡有最先進的科研平台，還有一群志同道合的夥伴。” 這是馬征宇選擇加盟鵬城實驗室的理由，也是衆多科學家落戶廣東的心聲。國家級戰略平台的支撐，讓廣東在争奪全球頂尖人才的競争中，底氣愈發充足。
二、“地方隊” 多點開花：柔性引才與體系化育才激活創新活力
如果說大科學裝置是 “國家隊” 的主力，那麼省實驗室、高新技術企業等組成的 “地方隊”，則以靈活機制撐起人才培養的 “半壁江山”。
廣東創新推出 “全國申報、廣東承接” 模式，打破地域限制，讓全國優質科研力量為己所用。以海思半導體牽頭的 “4K 超高清視頻技術” 項目為例，通過這一模式，項目集聚 6000 多名高層次人才，成功研發出 “全球首顆” 超高清編解碼芯片，打破國外壟斷。如今，這種 “不求所有、但求所用” 的柔性引才模式已廣泛應用：潮州韓江實驗室柔性引進中外院士，湛江灣實驗室設立 “院士工作室”，讓人才 “為我所用” 的同時，保留自主發展空間。
在省實驗室建設中，這種活力更為凸顯。自 2017 年以來，廣東分 3 批建成 10 家省實驗室，吸引近 9300 名人才，其中 80% 擁有博士、碩士學曆或高級職稱。佛山季華實驗室每年拿出 1500 萬元設立青年創新基金，鼓勵青年科研人員深化研究;鵬城實驗室破除 “唯論文、唯專利” 評價體系，将 “科研努力程度” 作為核心标準，讓人才專注創新本身。
三、近悅遠來：讓青年人才 “冒尖”，讓創新土壤 “肥沃”
“加入廣納院 1 年半，從跨專業研究到項目負責人，是這裡的環境給了我試錯的勇氣。”“90 後” 科研人員許欣的成長軌迹，正是廣東培育青年人才的縮影。
廣東深谙 “青年興則科技興”，通過搭建階梯式培養平台，讓青年人才 “挑大梁”。鵬城實驗室建立資深專家與青年協作機制，鼓勵青年自主命題;廣納院賦予青年項目負責人充分自主權;高校領域實施 “青年科研人才國際培養計劃”，推動 19 所高校 120 個學科入圍 ESI 前 1%。這種 “不唯資曆看潛力” 的氛圍，讓青年人才得以快速成長。
從 “築巢引鳳” 到 “固巢養鳳”，廣東正通過政策優化持續優化人才生态：薪酬體系向實幹者傾斜，科研資源向創新者彙聚，評價标準向貢獻者聚焦。正如廣東省科技廳廳長龔國平所言：“我們要營造‘近悅遠來、拴心留才’的環境，讓更多戰略科技人才、青年拔尖人才在廣東紮根成長。”
從國家級大科學裝置到省級實驗室的創新沃土，從頂尖科學家到青年科研新銳，廣東以 “國家隊 + 地方隊” 的雙輪驅動，正在書寫 “人才引領創新、創新驅動發展” 的鮮活篇章。這裡不僅是人才集聚的高地，更是人才成長的沃土 —— 這，正是廣東科技自強最堅實的底氣。
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