科技人才試點改革成效初顯 為科研松綁 助人才遠航

　　科技人才試點改革成效初顯 為科研松綁 助人才遠航

　　在全國科技工作者日這一特殊日子，科技人才的發展成為焦點話題。自 2022 年 9 月科技部等八部門出台《關于開展科技人才評價改革試點的工作方案》，在 6 個地方和 21 家高校院所開啟改革試點征程，如今已初見成效，為科技工作者營造出更優科研環境。

　　創新評價機制，激發科研活力

　　在上海市能源工程力學重點實驗室，上海大學的科研人員正進行跨領域技術研讨，由不同研究方向人員組成的創新群體，全力攻克多物理耦合條件複雜力學難題。上海大學力學與工程科學學院院長張田忠介紹：“我們推行以創新能力、質量和貢獻為導向的評價機制，群體骨幹分工明确。”

　　上海大學微電子學院教授李夢姣從事集成電路先進節點器件和集成工藝研究，此科研任務艱巨，需基礎研究與産學研等多平台協同推進。學校為她提供六年長周期考核，摒棄單純以論文為導向，積極協調各類平台資源助力出成果。李夢姣感慨：“研究成果可能是高影響力理論突破，也可能是有望産業化的技術創新。多維度評價體系下，我們能更自由地探索。”

　　試點工作在完善符合科研規律的科技人才評價機制方面邁出堅實步伐。目前，相關主管部門和試點地方圍繞科技人才試點工作，制定行業及地方評價規範和标準，與機構評估、項目評審、成果評價多方聯動，累計出台超 50 多項政策文件。積極向試點單位下放評價自主權，不斷優化科技人才發展政策環境。

　　分類評價精準施策，匹配多元科研路徑

　　科技部介紹，當前 90% 以上的中央試點單位對基礎研究人才或青年科技人才實行 6 - 10 年長周期考核。在試點中，針對不同類型科技人才明确不同評價導向：對承擔國家重大攻關任務的科技人才，以支撐服務國家重大戰略需求為評價導向;基礎研究類人才，以學術貢獻和創新價值為導向;應用研究和技術開發類人才，以技術突破和産業貢獻為導向;社會公益研究類人才，以服務支撐能力和社會貢獻為導向。

　　中國農業科學院農業資源與農業區劃研究所的徐愛國長期專注數字土壤庫創建，成果多體現于标準制定、技術方案與制圖等，論文發表較少。資劃所探索科研崗位分類評審後，以技術突破和産業貢獻為導向的應用研究和技術開發類職稱評審标準，讓徐愛國成為改革受益者。其創建的高精度數字土壤和大數據研究方法，對農業領域意義重大，推動了她的晉升。

　　清華大學在人才引進與考核中，對基礎研究類人才評價取消論文量化指标，看重代表性成果，職稱評審增加學術貢獻和影響力綜合評價。還設立 “笃實專項”，不看 “帽子” 選人，支持自然科學領域基礎科學院系準聘期青年教師潛心科研，助力陳浩東團隊破解 “植物如何感受重力” 的科學難題。

　　持續深化改革，拓展人才發展空間

　　下一步，科技部将研究出台科技人才評價改革政策性文件，持續完善行業人才評價标準和規範。科技人才評價改革試點工作以 “評什麼、誰來評、怎麼評、怎麼用” 為着力點，随着改革推進，越來越多科研人員在專屬 “賽道” 找準成長路徑。

　　上海微系統所推行科技賦權團隊試點，摸索出多維分類評價體系。針對離崗創業團隊，制定 “3 年加 2 年” 離崗創業期政策，期滿後可重新競聘科研崗位，為科研人員離崗創業提供保障，推動科技成果轉移轉化。

　　科技人才評價改革試點成效初顯，從評價機制創新到分類評價精準實施，為科技工作者松綁減負，激發創新活力。未來，随着改革政策持續落地、評價體系不斷完善，将有更多科技人才在良好環境中潛心科研，為我國高水平科技自立自強注入強大動力 。