用好鄉村振興人才“引擎”

　　農村振興離不開人才。隻有人才聚集、使用、留下，城鄉之間的市場、資金、信息、技術、管理、思想緊密聯系、深度融合，才能讓農村振興壯起膽來。要加強人才隊伍建設，開辟人才聚集新途徑，不拘一格使用人才，多措并舉留住人才，用好農村振興人才的“發動機”，培養一支懂農業、愛農村、愛農民的“三農”人才隊伍，推動農村全面振興，譜寫“三農”發展新篇章。

　　開辟新的途徑，“聚集”人才。隻有多渠道構建和培養農村振興人才體系，引進和培養好人才，發揮人才聚集效應，才能建設一支強大的農村振興人才隊伍。一方面，要加強地方人才的培養，培養大批農村基層幹部，使他們成為農村振興的主力軍;實施農村實用人才培養工程，培養大批地方技術實用人才，整合土壤專家和土壤人才，加大新型職業農民培養力度，不斷提高創新創業、科技素質、職業技能和管理能力。另一方面，要加強人才引進，利用高校、科研院所等科研技術力量為農業發展服務，讓各類具有專業技能的人才、大學生村官、“三支一扶”流向農村基層;創新引進機制，突出項目帶動，吸引大批懂技術、懂市場、懂法律的專門實用型人才到農村，為農村經濟社會發展注入活力和動力。同時，鼓勵從農村走出去的人才回國創業，為農村振興做出貢獻。

　　不要拘泥于一種模式，發揮自己的才能。要完善發揮人才作用的機制，構建具有農村振興特色的人才政策優勢，鼓勵地方大規模種養戶、專業合作帶頭人、村幹部等。通過政策引導，發揮資金、技術、技能、管理、信息等優勢。，并在農村産業轉型升級、特色農産品銷售、水産養殖、電子商務和鄉村旅遊等發展階段取得長足進步;通過制定人才引進、金融、稅收等優惠政策，創造便利條件，為回國創業人員提供有力支持，鼓勵工商企業家、科研技術人員投資産業;要完善政府的扶持政策，引導大學生村官與高校建立聯系，把農村作為高校創業的實踐基地，不斷探索農村産業協調發展的模式，做到“人崗匹配”，讓農村人才在各自的專業領域發揮才能，實現價值。同時，要建設強大的基層黨組織，充分發揮兩個村委會領導班子和黨支部書記的作用，團結一切可以團結的力量，調動一切積極因素，在全面推進農村振興中達成共識，實現農村振興和提高人才自身價值的雙赢。

　　完善“留住”人才的保障。人才是流動的，必然會受到待遇、環境、政策等諸多因素的影響。隻有不斷完善人才保障機制，在“留”字上下功夫，才能更好地推動農村振興。要整合落實各項涉農政策，為農村人才提供便捷、優惠的金融服務等政策支持，有效降低創業者風險投資的門檻和成本，為“留住人才”提供制度保障。要完善激勵保障機制，創新構建農村人才組織平台，實施各種人才支持計劃，有效解決農村人才的實際困難，提供必要的物質保障和精神支持，加強崗位晉升、工資福利、物質補償等激勵保障措施，探索實施農民職稱評審制度，通過提供增值服務支持農業技術人員提供合理報酬，為紮根農村的人才創造成長發展路徑。同時，要不斷改善農村基礎設施條件，逐步彌補農村教育、醫療、文化等公共服務的不足，逐步縮小城鄉基本公共服務差距，為從事農村振興的各類人才提供宜居舒适的工作和生活環境，不斷增強他們的獲取感、幸福感和安全感，使人才能夠投身于農村振興。