給原創研究更多 “長期冒險權”，為科研創新松綁賦能

　　在北京舉行的 “知識分子” 十周年論壇上，智識學研社理事長錢穎一開場時倡議省略科學家們的榮譽頭銜、以師生相稱的細節，巧妙呼應了論壇聚焦科研人才成長的核心議題。這場圍繞中國科學崛起核心動力的讨論，直指當前科研領域的關鍵痛點，而給原創研究賦予更多 “長期冒險權”，成為專家們為破解難題、激發科研活力達成的共識。

　　過去十幾年間，中國科研的 “硬件” 實力實現了跨越式提升，科研基礎設施不斷完善，資金投入持續增加，國際合作網絡也日益緊密。但與之形成反差的是，科研領域的 “軟件” 建設卻滞後于發展需求，科研文化、管理制度和評價體系的不足，讓科研人才 “留下來、做出成果” 面臨諸多挑戰。

　　上海尚思自然科學研究院院長魯白的直言戳中了行業要害，當前科研考核仍深陷 KPI 主導的怪圈，論文影響因子、各類人才 “帽子” 被過度看重。這種導向下，多數科研活動淪為資源堆積和熱點追蹤的跟風之作，科研人員紛紛紮堆熱門領域，而那些需要深耕細作、可能開辟新領域的全球首創性研究，以及能解決重大問題的突破性探索卻少之又少。北京大學能源研究院院長金之鈞也感慨，即便對青年科學家的支持力度不斷加大，他們仍不得不耗費大量精力争奪項目，願意沉下心坐冷闆凳鑽研原創課題的想法不夠堅定，這與當下急功近利的社會氛圍密切相關。甯波東方理工大學校長陳十一對此也深表認同，他強調學術考核的核心應是本領域頂尖學者的專業評價，而非經費、論文數量這類冰冷的量化指标。

　　為打破這種僵局，國家層面已出台一系列科研評價改革舉措，不少科研界人士也在積極探索實踐路徑。甯波東方理工大學就走出了特色之路，該校秉持小而精、高起點的建設理念，通過設立跨學科研究中心，打破學科壁壘，同時推行長周期科研評價機制，避免科研人員因短期考核壓力而放棄有潛力的原創課題。正如陳十一所言，吸引頂尖人才的核心永遠是優質的學術環境，給予學者足夠的信任與尊重，減少不必要的幹擾，才能讓他們把時間和創造力投入到真正的科研創新中。

　　上海尚思自然科學研究院則為原創研究提供了另一種支持範式。這家 2024 年成立的機構，借鑒了英國卡文迪許實驗室、美國霍華德・休斯醫學研究所等支持原始創新的成功經驗，專注于助力科學家開展前沿性、颠覆性的基礎原創研究。魯白強調，真正的世界一流科研成果，離不開長期、穩定且包容冒險的支持，這種支持正是當前原創研究最迫切需要的土壤，能讓科研人員放下顧慮，敢于挑戰未知、探索無人區。這些探索雖路徑不同，但都指向同一個方向 —— 唯有重構科研評價邏輯、營造包容失敗的學術氛圍，賦予原創研究足夠的 “長期冒險權”，才能讓科研人才釋放創新潛能，推動中國科學從跟跑邁向領跑，孕育出更多影響深遠的科研成果。