他山之石可攻玉:華建集團原創講堂解鎖跨界設計的破界之道

2025-07-09 11:02:07 來源:澎湃網
        【每日科技網】
他山之石可攻玉:華建集團原創講堂解鎖跨界設計的破界之道

  他山之石可攻玉:華建集團原創講堂解鎖跨界設計的破界之道

  (行業洞察・設計創新)“設計如琢玉,需借他山之石以攻之。”7 月 4 日,華建集團 “原創講堂” 系列之 “他山之石” 主題論壇在環境院龍吳路報告廳拉開帷幕。這場由華建集團建築裝飾環境設計研究院承辦、兩大行業協會支持的思想盛宴,彙聚建築、景觀、室内、照明領域的資深設計師,以 “跨界協同” 為鑰,解鎖設計創新的深層邏輯 —— 當建築的結構美學遇見景觀的系統思維,當室内的溫度叙事碰撞燈光的光影魔法,那些打破專業壁壘的火花,恰是激活空間生命力的源頭。

  從 “玩耍心态” 到 “系統構建”,從單個項目的靈感迸發至行業生态的共生共榮,這場論壇不僅是經驗的分享,更是對設計本質的集體叩問。

  一、以 “玩耍” 破界:讓設計回歸生活的本真溫度

  “設計的靈感,藏在車模改造的巧思裡,在盆景培育的耐心裡,更在跨界碰撞的驚喜裡。” 華建集團環境院總建築師劉海洋以 “玩耍” 為切口,揭開跨界設計的松弛密碼。

  他的分享裡,“玩耍” 不是輕率的遊戲,而是打破專業壁壘的思維方式:

  個體創作的生活浸潤:6 年培育白蠟盆景的過程,讓他領悟 “設計需像對待生命體般尊重場所基因”;木雕器物的髹漆貼金工藝,教會他 “細節的溫度能讓空間産生情感共鳴”。

  團隊共創的邊界消融:格林新蕾幼兒園裡,建築退讓為灰白底色,讓師生用色彩共創空間叙事;上海儀器儀表廠改造中,與燈光、景觀團隊聯手保留工業橋架與消防栓,以 “沖突美學” 喚醒老廠房的記憶。

  華東院首席總建築師楊明點評道:“二十年創作生命力的核心,在于用‘玩耍心态’守護對作品的超越性渴求 —— 在職業框架的限制中,讓生活的松弛感催生突破的可能。”

  二、以 “系統” 築基:景觀設計從 “網紅地标” 到 “城市肌理” 的進化

  “景觀不是孤立的點綴,而是編織城市系統的金線。” 環境院景觀專業副總工程師袁晶的演講,勾勒出景觀設計的疊代之路。

  早期實踐中,“無中生有” 激活文化窪地:鹽城海棠公園以 2500 畝花瓣狀布局植入園林基因,嘉興九水歸心用 “纖夫繩索” 意象重塑濱河長廊;而當下,行業正轉向 “系統構建”:

  嘉北郊野公園以 “再野化” 修複生态基底,摘得國際獎項;

  奉賢中央公園聯動水利、建築專業,用土壤健康診斷前置設計,印證 “跨學科協同是科學設計的前提”。

  現代院副總規劃師程亮坦言:“行業寒冬中,景觀的求生之道在于從‘詩意表達’轉向‘務實系統’—— 像鹽龍體育公園那樣,以全齡運動場景和無障礙設計,讓技術理性比美學更能激活空間。”

  三、以 “體驗” 為核:室内與光影的協同,讓空間成為記憶容器

  當室内設計遇見光影藝術,空間便有了叙事的靈魂。

  環境院創意設計師傅真以臨港少年宮為例,诠釋 “快樂優先” 的設計哲學:用樂高積木元素轉譯螺旋樓梯,以黃、藍、綠、銀四色構建導航系統,讓孩子在奔跑中自然感知空間邏輯;開放式科技館、可坐式劇院台階,讓 “互動” 取代 “觀賞”,使少年宮成為 “會呼吸的成長容器”。

  而燈光設計則是空間的 “隐形魔術師”。環境院照明設計一所所長楊贇分享道,首屆上海國際光影節中,莫比烏斯環地标裝置、黃赤交角互動光環,結合 AI 生圖與 3D 打印技術,讓燈光不僅是照明,更成為激活夜經濟、串聯文商旅的紐帶。資深總師文勇展望:“未來燈光将融合人機交互,突破時空界限,創造出古今對話的城市新體驗。”

  結語:跨界共生,讓設計在碰撞中生長

  這場論壇的價值,遠不止于思想的交流。當建築、景觀、室内、照明領域的設計師們坦誠分享 “限制中的突破”“沖突中的融合”,恰如其分地诠釋了 “他山之石” 的深意 —— 專業的邊界不是壁壘,而是互相映照的鏡子。

  正如華建集團科技信息部總經理王玉宇所言:“設計的進步,始于對他者價值的尊重,終于協同共生的創造。” 未來,當更多 “玩耍心态” 遇上 “系統思維”,當 “空間體驗” 牽手 “光影魔法”,設計必将突破固有框架,在城市肌理中刻下更動人的印記。

免責聲明:本文僅代表作者個人觀點,與每日科技網無關。其原創性以及文中陳述文字和内容未經本站證實,對本文以及其中全部或者部分内容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾,請讀者僅作參考,并請自行核實相關内容。
    本網站有部分内容均轉載自其它媒體,轉載目的在于傳遞更多信息,并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責,若因作品内容、知識産權、版權和其他問題,請及時提供相關證明等材料并與我們聯系,本網站将在規定時間内給予删除等相關處理.

猜你喜歡

AI時代,普通人如何不被淘汰?

淘汰你的不是AI,而是會用AI的人。這句話正在成為2026年職場最現實的注腳。面對AI技術的快速疊代,普通人并非隻能被動接受,而是可以通過主動調整,在變革中找到新的立足點。一、放棄對抗心态,将AI視為

4個月前