随着 2025 年暑期進入尾聲，互聯網行業的 “搶人大戰” 已提前拉開序幕。上海證券報記者梳理發現，百度、騰訊等頭部企業近期陸續啟動 2026 屆校園招聘，其中 AI 相關崗位需求激增，成為人才争奪的核心焦點，折射出行業向人工智能深度轉型的鮮明趨勢。
一、頭部企業加碼 AI 校招：崗位占比超九成，覆蓋前沿領域
百度于 7 月正式啟動 2026 屆全球校園招聘，計劃發放超 4000 份 offer，其中 AI 相關崗位占比超 90%，覆蓋多模态大模型、自動駕駛系統架構、跨模态生成算法等前沿方向。此次校招新增 90 個 AI 職位，包括大模型評估、多模态感知等新興領域，應屆生可直接參與文心大模型疊代、飛槳框架優化、蘿蔔快跑無人駕駛車研發等核心項目，深度介入技術創新一線。
百度創始人李彥宏表示，繼 2024 年提前完成 “5 年培養 500 萬 AI 人才” 計劃後，公司将再啟新目标 —— 未來 5 年培養 1000 萬名 AI 人才，通過技術培訓、項目實踐等多路徑，兼顧技術型與應用型人才培養，推動 AI 在産業中的規模化落地。
騰訊也于 7 月 21 日啟動 2026 屆技術研發提前批校招，崗位聚焦 AI、雲計算、大數據等核心領域。盡管未披露具體數量，但從其 “混元大模型”“智能機器人” 等業務布局來看，AI 人才需求尤為突出。此外，騰訊 “青雲計劃” 面向全球高校招募頂尖人才，設立 160 多個 AI 相關技術課題，鼓勵學子參與大模型訓練、多模态交互等前沿研究。
二、人才争奪背後：AI 成行業轉型核心驅動力
AI 人才的 “炙手可熱”，本質上是互聯網行業技術升級的必然結果。北京大學國家發展研究院教授張丹丹分析：“頭部企業 AI 崗位占比飙升，反映出技術疊代正重塑行業崗位結構 —— 從傳統的軟件開發向 AI 驅動的創新應用轉型，企業對‘AI + 場景’融合能力的需求日益迫切。”
《人工智能技術對勞動力市場軟、硬技能影響研究》報告指出，當前企業招聘 AI 人才時，不僅看重算法編程、模型訓練等硬技能，更重視創新思維、跨領域協作等軟技能。這意味着求職者需構建 “技術 + 思維” 的雙重競争力，既能熟練運用 AI 工具，又能創造性解決産業實際問題。
三、未來趨勢：從 “搶人” 到 “育人” 的生态構建
随着 AI 技術向千行百業滲透，人才缺口将持續擴大。從百度的 “千萬人才培養計劃” 到騰訊的 “課題式招募”，頭部企業正從 “被動搶人” 轉向 “主動育人”，通過校企合作、項目實戰等方式，構建 AI 人才培養生态。
正如張丹丹所言：“AI 時代的核心競争力，在于人機協同的能力。青年人既要掌握 AI 技術，更要培養不可替代的軟技能，才能在産業變革中站穩腳跟。” 這場提前打響的 “搶人大戰”，不僅是企業對人才的争奪，更是對未來技術話語權的布局 —— 誰能占據 AI 人才高地，誰就能在新一輪産業革命中赢得先機。
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