新加坡《海峽時報》8 月 23 日刊發文章，聚焦中美 AI 人才流動的深層變化 —— 中國人才正成為驅動美國 AI 産業的重要力量，而随着中國本土 AI 實力的崛起與全球人才競争格局的調整，這一趨勢正迎來新的變量。
一、中國人才：美國 AI 領域的 “核心引擎”
今年早些時候，4 名中國研究人員從 OpenAI 跳槽至 Meta 超級智能實驗室的消息，再次凸顯了中國人才在美國 AI 界的核心地位。他們作為 ChatGPT 系列模型研發的核心成員，并非個例 —— 美國保爾森基金會智庫主任馬旸指出，Meta 超級智能實驗室約 75% 的人才為外籍人士，其中 “大部分具有中國血統”。這種現象甚至催生出一句行業觀察：“人工智能(AI)= 亞洲智能(Asian Intelligence)”。
事實上，中國人才的影響力早已滲透到美國 AI 産業的關鍵環節。以 GPT-4 團隊為例，核心貢獻者中約 20% 來自中國，他們憑借紮實的學術功底(多在國内完成本科教育，後赴美國攻讀碩博)，成為大模型研發、算法創新等前沿領域的中堅力量。長期以來，美國因能提供 “站在行業前沿的機會”，成為全球頂尖 AI 人才的首選目的地，而中國人才的持續湧入，更強化了其在全球 AI 競争中的優勢。
二、趨勢逆轉?中美人才 “引力場” 正在重構
然而，人才流向的天平正悄然傾斜。數據顯示，2019 年全球前 20% 的 AI 研究人員中，59% 就職于美國企業，中國企業僅占 11%;但到 2022 年，美國占比降至 42%，中國則升至 28%，差距顯著縮小。
這種變化背後，是雙重力量的博弈：一方面，美國對 “競争對手國家人才” 的懷疑情緒升溫，中國 AI 專業學生面臨簽證撤銷、資助凍結等不确定性，客觀上削弱了其對全球人才的吸引力;另一方面，中國 AI 産業的快速崛起正在重塑 “人才引力場”—— 駐紐約的新加坡科技分析師賽琳娜觀察到，“中國的前沿實驗室已具備與美國同等的競争力”，加上國家資金支持與民族自豪感的驅動，越來越多中國研究人員開始将回國發展視為優先選項。
三、未來懸念：人才流動将如何重塑 AI 競争格局?
盡管美國目前仍是 AI 人才聚集地(美國 2025 年 1 月報告顯示，AI 相關碩士、博士學位獲得者中約一半為非美國公民，近 80% 選擇留美)，但馬旸坦言：“零星數據雖難下定論，但美國 AI 人才依賴外籍的現狀短期内不會改變，而中國的吸引力增長已是不争的事實。”
從 “單向流入” 到 “雙向選擇”，中美 AI 人才流動的變化，不僅折射出兩國産業實力的此消彼長，更預示着全球 AI 競争将進入 “人才争奪 + 本土培育” 的新階段。這場圍繞 “智能” 的較量，或許才剛剛拉開序幕。
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