智東西 8 月 20 日消息，據外媒今日報道，Meta 周二宣布重組 AI 部門，将超級智能實驗室拆成 4 個團隊，原通用人工智能基礎團隊即将解散。這可能會進一步加劇 Meta 内部圍繞 AI 技術的動蕩。
知情人士透露，預計一些 AI 高管将會離職，Meta 還在考慮縮減整個 AI 部門的規模，可能包括裁減職位或将員工調至公司其他部門，因為其 AI 部門員工數已增至數千人，目前讨論仍在進行中，尚未就裁員做出最終決定。
Meta 新 AI 團隊已讨論将下一個 AI 模型 “封閉化”，這将與其長期奉行的開源理念背道而馳。
知情人士稱，新團隊已決定放棄 Meta 之前的前沿模型 Behemoth，并從頭開始開發新模型。由于性能測試令人失望，Behemoth 的發布于去年春季被推遲。
此外，Meta 将從僅使用自有技術驅動其 AI 産品，轉向積極探索使用第三方 AI 模型。這可能包括基于其他可免費獲取的開源 AI 模型進行構建，或從其他公司獲得閉源模型的授權。
與此同時，轟動矽谷的 Meta AI 人才戰還在被密集曝出新料。AI 管理層多次動蕩的 Meta 正逢多事之秋，人才危機陰雲密布，又被外媒扒出人才流失、文化混亂、高管内鬥、考核窒息等底褲。
就連 Meta 剛用天價高薪挖來的 AI 大牛們，都被嘲是 “二流 AI 科學家”。
風投公司 SignalFire 今年 5 月發布的一份報告顯示，Meta 的員工保留率隻有 64%，是去年人才被挖角第二嚴重的科技巨頭，僅次于谷歌。
據 Meta 内部員工透露，Meta 各部門内鬥嚴重，員工在 “恐懼文化” 下動作變形，出現截胡項目、竊取成果等亂象。
另據知情人士消息，Meta 生成式 AI 副總裁 Loredana Crisan 将離職，加入美國設計軟件巨頭 Figma 擔任首席設計官。
在上個月的财報電話會議上，Meta 創始人、董事長兼 CEO 馬克・紮克伯格(Mark Zuckerberg)聲稱 AI 已改善 Meta 的核心廣告業務。Meta 透露今年資本支出或高達 720 億美元(約合人民币 5171.3 億元)，其中大部分将用于建設數據中心和聘請 AI 研究人員。
随着 AI 競賽不斷産生新的赢家和輸家，Meta 的未來走向備受關注。
6 個月内 4 次重組，超級智能實驗室拆成 4 大部門
根據前 Scale AI 聯合創始人兼 CEO、現 Meta 首席人工智能官 Alexandr Wang 周二發布的一份内部備忘錄，Meta 超級智能實驗室(MSL)将拆分成 TBD Lab、FAIR、産品與應用研究、MSL Infra 四個 4 個團隊：
TBD Lab：由 Alexandr Wang 領導，負責監督大語言模型，包括支撐其 AI 助手的 Llama 工具。Jack Rae、龐若鳴(Ruoming Pang)、餘家輝(Jiahui Yu)、任鴻宇(Hongyu Ren)、孫培(Pei Sun)将分别負責不同的業務闆塊。
FAIR：Meta 内部 AI 研究實驗室，已存在十多年，負責基礎 AI 研究，專注于長期項目，由 FAIR 創始成員、今年春季重返 Meta 的 Robert Fergus 繼續領導。
産品和應用研究團隊：由前 GitHub 首席執行官 Nat Friedman 和前 Safe Superintelligence 聯合創始人兼 CEO Daniel Gross 領導，将模型和研究應用到消費産品中。
MSL Infra：将專注于支持 Meta 的 AI 目标所需的昂貴基礎設施，由負責領導公司人工智能、數據和開發者基礎設施部門的 Meta 副總裁 Aparna Ramani 執掌。
根據備忘錄，通用人工智能基礎團隊即将解散，其負責人 Ahmad Al-Dahle 和 Amir Frenkel 目前 “專注于戰略性 MSL 項目”，并向 Alexandr Wang 彙報。前 AI 産品組負責人 Connor Hayes 已被調任負責社交應用 Threads 項目。
另據 The Information 此前報道，兩位知情人士透露，TBD Lab 将采用多負責人制：谷歌前員工 Jack Rae 負責預訓練階段;蘋果前模型開發負責人龐若鳴(Ruoming Pang)主管實驗室專屬基礎設施;OpenAI 前研究員餘家輝(Jiahui Yu)領導多媒體内容生成研發;OpenAI 前研究員任鴻宇(Hongyu Ren)和谷歌前研究員孫培(Pei Sun)共同負責精調訓練。
知情人士稱，自從紮克伯格創建超級智能實驗室以來，緊張局勢就浮現出來。
由 Alexandr Wang 領導的團隊專注于打造 Meta 前沿模型。新團隊已讨論将 Meta 下一個 AI 模型 “封閉化”。閉源模型會将其底層技術保密，而開源模型可供其他開發者在此基礎上進行構建。
三位知情人士透露，由于 Meta 斥資數十億美元引進 AI 人才，一些老員工對新員工新生不滿。
今年 7 月，Meta 任命清華校友、OpenAI 研究員、ChatGPT 聊天機器人聯合創始人趙晟佳(Shengjia Zhao)為首席 AI 科學家。
據一位知情人士透露，最近幾周，趙晟佳在辦公室外接待了 Meta 的一些老 AI 研究人員和員工，在面試他們新職位的同時，趙勝佳還詢問了他們過去的工作情況。
這是 Meta 近半年以來的第 4 次架構調整：5 月其将生成式 AI 團隊拆分為研究組和産品組;2 月已調離兩名工程負責人，改由 Messenger 主管洛雷達娜・克裡桑(Loredana Crisan)接管産品，預示了後續變革。
根據公開報道統計，今年六月開始，Meta 已從多個頭部 AI 實驗室直接吸納 26 位核心研究員。
Meta 人才流失嚴重，員工留存率僅 64%
要知道，Meta 曾彙聚頂尖 AI 人才，創立 Perplexity、Mistral、Fireworks AI 和 World Labs 等知名 AI 獨角獸的核心團隊幾乎都來自 Meta。
然而，随着 AI 熱潮推動更強大模型的研發，更多人才流向 OpenAI、Anthropic 和谷歌等競争對手。
前 Meta 首席計算機科學家 Joelle Pineau 今年離職，随後加入了加拿大 AI 獨角獸企業 Cohere。曾參與 Meta 開源大模型 Llama 研發的研究科學家 Angela Fan 最近離職，加入了 OpenAI。
據知情人士透露，Meta 生成式 AI 副總裁 Loredana Crisan 也将離職，加入美國設計軟件巨頭 Figma 擔任首席設計官。
三位前 Meta AI 員工向外媒《福布斯》透露，近年人才流失嚴重。“他們曾擁有最優秀的人才卻輸給 OpenAI... 這是紮克伯格試圖彌補的損失。” 即便開出天價薪酬，這家社交媒體巨頭仍在持續失血。
風投公司 SignalFire 五月報告顯示，Anthropic 員工保留率達 80%，居行業之首，而 Meta 卻隻有 64%(DeepMind 78%，OpenAI 67%)。
該報告還顯示，2024 年 Meta 是人才被挖角第二嚴重的科技巨頭，僅次于谷歌。
近期 Anthropic 招募了 Meta 前首席研究科學家 Laurens van der Maaten;企業 AI 公司 Writer 聘請 Meta 前高級研究科學家 Dan Bikel 擔任 AI 負責人;負責 AI 倫理的 Cristian Canton 轉投巴塞羅那超算中心。
據 Business Insider 報道，微軟已列出重點挖角名單，并授權匹配 Meta 報價。
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