京東：2022 應屆生 offer 較去年同期漲薪 35%，尖端技術應屆生年薪達 200 萬元

　　10 月 22 日消息，據“京東黑闆報”公衆号消息，近日，京東集團陸續向 2022 屆高校畢業生發放 offer，薪資漲幅較去年同期增長 35%，而對技術人才的投入尤為突出，應屆博士生年薪可達 200 萬。

　　京東表示，面向應屆畢業生的招聘力度持續加大，三年間累計開放 358 個崗位，提供近 4 萬個就業機會。2021 年年中晉升數據顯示，超過 40% 應屆生獲得晉升，這其中近半數人才年内連續兩次晉升;近八成 90 後技術應屆生快速成長為人才，越來越多 90 後、95 後年輕人走上管理崗位。

　　京東稱，從 2017 年初全面向技術轉型以來，京東體系已在技術上累計投入近 700 億元。對技術人才的投入也不遺餘力，應屆博士生年薪可達 200 萬元。

　　京東于 2017 年啟動“博士管理培訓生”人才項目，甄選國内外院校博士生，大量中科院、清北、常青藤的高端人才加入京東。在京東今年校招崗位中，軟件開發工程師、測試開發工程師、行業解決方案、架構工程師等技術類崗位占比超過半數，這其中，多模态識别、分布式計算、量子計算等技術崗位向應屆生開放。

　　據京東介紹，面向充滿活力的年輕人，京東先後推出多元的人才培養解決方案，精準訂制成長路徑，并全力打造“十項全能”培養機制，讓校招生擁有快速發展通道，十項全能”培養機制包括：專屬導師 1 對 1 輔導、行業大咖零距離對話、靈活輪崗培訓、超過 2000 門線上專業力 & 領導力 & 通用力課程、100 小時線下培訓、專屬項目組成長計劃打造等等，激發和培養年輕人的全局視野和思維決策等方面能力。

　　數據顯示，近八成 90 後技術應屆生快速成長為成熟人才，最年輕的隻有 28 歲。

　　京東稱，京東一直緻力于讓員工擁有更多的獲得感、歸屬感和幸福感，積極為員工提供有競争力的薪資待遇和貼心福利：自 2021 年 7 月 1 日開始到 2023 年 7 月 1 日，用兩年時間，将員工平均年薪由 14 薪逐步漲至 16 薪;此外，京東還為員工提供諸如 "安居計劃"、員工救助基金、春節期間加班員工子女團聚補貼等一系列福利。

　　近日，福布斯 2021 全球雇主榜出爐，京東位列中國企業前三，大幅上升 70 多個名次。了解到，截至 2020 年底，京東以 36.91 萬名員工總數成為了國内民營企業員工人數最多的企業，至 2021 年第二季度，京東員工達近 40 萬人。