北京時間 10 月 20 日早間消息，據報道，動視暴雪表示，已有 20 多名員工在不當行為投訴後“退出”公司，另有 20 多名員工受到訓斥。
據悉，該公司周二緻函員工，提供了有關投訴的詳細信息。首席合規官弗朗西斯・湯森(Frances Townsend)告訴媒體，這份名單包括遊戲開發商和“少數”主管，但沒有董事會成員。動視暴雪後來在網上發布了這封信。
這封信表明該公司試圖“赢得員工的信任，讓他們相信，他們的大聲疾呼都會被人聽到”—— 在此之前，出現了一系列指控動視暴雪員工遭遇系統性歧視和性騷擾的訴訟。
該公司表示，在涵蓋“幾年前到現在”的不當行為報告增加之後，他們便對相關人員進行了紀律處分。經過調查，“已有 20 多人因為各種已經解決的報告而退出動視暴雪，還有 20 多人面臨其他類型的紀律處分。”
除了解雇和譴責外，動視暴雪表示将在其道德和合規團隊中增加 19 名全職員工(此前已經增加了三個崗位)，并将把培訓資源投資增加兩倍，履行了根據職場保護法提升合規性的公開承諾。
湯森曾在喬治・W・布什(George W. Bush)政府擔任國土安全顧問，她表示，有一項調查發現該公司多個部門存在不當行為。她說，如果員工表現出無法通過培訓解決的不良行為“模式”，就會被解雇。
“不管你的職位是什麼，你的工作是什麼。如果你存在某種不當行為，或者你是一位容忍局部文化與我們價值觀不一緻的，我們就會采取行動。”
動視暴雪的職場問題在今年 7 月被廣泛公開。當時，加州公平就業和住房部(DFEH)起訴它培育“持續的性騷擾”文化，其中包括猥亵、貶損性評論和其他行為，而且據稱相關主管都知道，甚至“鼓勵”這些行為。
此事引發數百名員工舉行罷工，以抗議他們的工作環境。包括暴雪總裁 J.艾倫・布萊克(J. Allen Brack)在内的多名高管随後離開了公司。
動視暴雪上個月和解了來自美國平等就業機會委員會(EEOC)的一項投訴，但法律問題并未就此結束。該公司目前正在尋求推遲 DFEH 的案件，指控該機構違反道德規範，從而在投訴中存在妥協。反過來，這個加州就業公平監管機構也反對 EEOC 的和解，認為這可能允許動視暴雪銷毀 DFEH 案件中的證據。
湯森承認，動視暴雪并未滿足抗議員工的所有要求 —— 他們的要求包括停止對騷擾投訴進行強制性仲裁。但她表示該公司還将有進一步的變化，并稱動視暴雪 CEO 鮑比・科蒂克(Bobby Kotick)給了她一張改革的“空白支票”。
“我們緻力于做出有意義和積極的改變，而這隻是一個開始。”信中寫道，“我們将在未來幾周和幾個月分享更多信息。”
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