Meta 豪擲超 2 億美元挖角蘋果 AI 核心高管龐若鳴

　　7 月 10 日消息，彭博社今日發布的博文顯示，Meta 公司為成功招攬蘋果基礎模型團隊負責人龐若鳴(Ruoming Pang)，給出了超過 2 億美元(按現彙率約合 14.36 億元人民币)的薪酬方案。

　　據 IT 之家查詢公開資料，龐若鳴作為蘋果基礎模型團隊(Foundation Models，簡稱 AFM)的核心領導者，在蘋果帶領着一支規模約 100 人的團隊。該團隊專注于開發大型語言模型(LLMs)，這些模型正是 Apple Intelligence 及蘋果其他 AI 功能的重要基石。過去一年，諸如 Genmoji、郵件摘要等部分 Apple Intelligence 功能已在 iPhone 上落地應用，背後離不開他所帶領團隊的努力。

　　在蘋果公司内部薪酬體系下，目前難以向 AI 相關人才提供如此高額的薪酬。若以數值對比，龐若鳴此次所獲薪酬方案，在蘋果僅次于首席執行官蒂姆・庫克(Tim Cook)。

　　值得一提的是，這一薪酬方案與 Meta 新成立的超級智能團隊(MSL)其他重要成員的待遇保持一緻。該團隊緻力于構建能夠和人類一樣出色，甚至在部分任務上超越人類表現的 AI 系統。團隊成員星光熠熠，包括前 GitHub 首席執行官納特・弗裡德曼(Nat Friedman)以及 AI 初創公司創始人丹尼爾・格羅斯(Daniel Gross)等行業知名人士。另外，Meta 通過持有 Alexandr Wang 公司 49% 的股份(價值 143 億美元)，将其任命為首席 AI 官。

　　從純粹的數字層面審視，超級智能團隊的薪酬水平在企業職位薪酬中名列前茅，甚至超越了全球主要銀行 CEO 的薪酬。不過，大部分薪酬與績效目标緊密挂鈎，且需員工在 Meta 曆經多年忠誠服務後才能夠解鎖。這意味着，若員工提前離職，或者 Meta 股價表現欠佳，他們可能無法全額獲取這些薪酬。

　　據 IT 之家援引彭博社博文介紹，Meta 超級智能實驗室給出的薪酬方案包含基本工資、簽約獎金以及 Meta 股份，其中股份在整個薪酬構成裡占據最為重要的部分。員工加入時的工資和獎金通常會以直接現金形式支付。倘若應聘者為加入 Meta，需要放棄初創公司股權，Meta 可能會提供更高的簽約獎金，用以彌補其損失的潛在機會。關于股份部分，Meta 通常會在合同中明确規定，支付條件與 Meta 股票在特定年份至少達到一定比例的增長等特定指标相關聯。在多數情況下，新員工同意簽訂的合同期限超過了常規的四年股票歸屬期。