《鴻日達科技股份有限公司輿情管理制度（2024 修訂版）》

　　第一章 總則

　　第一條 制度宗旨

　　為構建标準化輿情應對體系，提升鴻日達科技股份有限公司(以下簡稱 “公司”)對各類輿情的快速響應與處置能力，有效防範輿情對公司股價、商業信譽及經營活動的負面影響，切實保護投資者權益，依據相關法律法規及《鴻日達科技股份有限公司章程》，制定本制度。

　　第二條 輿情定義

　　本制度所稱輿情包括：

　　報刊、電視、網絡等媒體發布的負面報道;

　　可能引發不良影響的社會傳言或信息;

　　影響投資者決策并導緻股價異常波動的信息;

　　涉及信息披露且可能對證券交易價格産生重大影響的事件信息。

　　第三條 輿情分級

　　重大輿情：傳播範圍廣、嚴重損害公司形象或經營活動，已引發或可能引發股價異動的負面輿情;

　　一般輿情：除重大輿情外的其他輿情。

　　第二章 組織體系與職責分工

　　第四條 管理原則

　　公司輿情管理遵循 “統一領導、快速反應、協同應對” 原則，建立标準化處置流程。

　　第五條 組織架構

　　成立輿情管理工作領導小組(以下簡稱 “輿情工作組”)，董事長擔任組長，董事會秘書任副組長，成員由管理人員及相關職能部門負責人組成。

　　第六條 輿情工作組職責

　　決策輿情處置啟動與終止;

　　評估輿情影響範圍，拟定處置方案;

　　統籌對外宣傳與媒體溝通;

　　負責向證券監管機構及深圳證券交易所的信息上報與溝通;

　　協調處置過程中的其他事項。

　　第七條 證券部職責

　　負責輿情信息采集、分析與核實;

　　跟蹤股價及衍生品交易動态，評估風險并上報董事會秘書。

　　第八條 部門協作職責

　　配合輿情信息采集;

　　及時通報經營、合規及審計中發現的輿情;

　　執行輿情處置的響應與配合工作。

　　第九條 信息報告要求

　　輿情信息報告需及時、客觀、真實，嚴禁遲報、謊報、瞞報、漏報。

　　第三章 輿情處置原則與流程

　　第十條 處置原則

　　快速響應：保持輿情敏感度，迅速制定應對方案;

　　真誠溝通：統一對外宣傳口徑，與媒體保持透明溝通，避免信息不對稱引發猜測;

　　主動擔責：及時核查信息，低調處理矛盾，積極配合處置;

　　系統運作：化危機為商機，維護公司社會形象。

　　第十一條 報告流程

　　職能部門負責人知悉輿情後立即報告董事會秘書;

　　董事會秘書第一時間了解情況：

　　一般輿情：上報輿情工作組組長;

　　重大輿情：同時上報輿情工作組及相關監管部門;

　　需核實的輿情，同步啟動應急響應。

　　第十二條 一般輿情處置

　　由輿情工作組組長與董事會秘書根據具體情況靈活處置。

　　第十三條 重大輿情處置

　　召開輿情工作組會議，制定處置方案;

　　證券部及相關部門實時監控輿情動态，控制傳播範圍：

　　迅速核查事件真相;

　　與刊發媒體溝通協調;

　　通過投資者關系平台等渠道做好溝通疏導，及時發布事件進展;

　　股價受重大影響時，按規定發布澄清公告;

　　對編造虛假信息的媒體，采取法律措施(律師函、訴訟等)維權。

　　第十四條 保密義務

　　内部人員對未公開重大信息負有保密義務，嚴禁私自披露或利用信息進行内幕交易，違者将追究處分、經濟賠償及法律責任。

　　顧問、中介機構等知情人擅自披露信息緻損的，公司保留追責權利。

　　第十五條 媒體侵權追責

　　對編造、傳播虛假信息損害公司形象或利益的媒體，公司依法追究法律責任。

　　第四章 附則

　　第十六條 制度銜接

　　本制度未盡事宜按國家法律法規及《公司章程》執行，與新規沖突時以規定為準。

　　第十七條 解釋與修訂

　　本制度由公司董事會負責解釋與修訂。

　　第十八條 生效日期

　　本制度經董事會審議通過後生效，修訂時亦同。