東方通信密集完成人事調整：張玢出任職工董事，近一年董監高變更達 8 人次

　　9 月 17 日，東方通信股份有限公司(下稱 “東方通信”)發布公告，宣布聘任張玢先生為公司職工董事。此次人事任命是東方通信近期密集管理層調整的重要一環，據統計，近一年來公司董監高變更已達 8 人次，管理層結構持續優化。

　　新任職工董事張玢：深耕行業 30 餘年，兼具技術與管理經驗

　　公告顯示，新任職工董事張玢出生于 1968 年，現年 57 歲，擁有本科學曆與高級工程師職稱，是兼具技術功底與跨領域管理經驗的行業資深人士。其任職經曆貫穿通信設備、軟件技術、制造管理等多個核心領域：

　　早年曾擔任巨龍通信設備公司副總裁兼華東事業部總經理、東信冠群軟件公司副總經理;

　　加入東方通信體系後，曆任普天東方通信集團有限公司華通分廠廠長、營銷管理部總經理，杭州東信光通信技術有限公司副總經理;

　　現任東方通信副總經理兼金融事業部總經理、杭州東信捷峻科技有限公司總經理，深度參與公司核心業務運營與戰略落地。

　　從公司管理層年齡結構來看，東方通信 10 位董事及高級管理人員(剔除獨立董事、監事會主席、監事)平均年齡為 50 歲，年齡中位數 52 歲。其中，非獨立董事金順洪(56 歲)與新任職工董事張玢(57 歲)構成資深管理力量，而副總經理徐全盛(37 歲)等年輕高管則注入活力，形成 “老中青” 搭配的梯隊格局。

　　近一年 8 次董監高變更：管理層架構持續優化

　　此次張玢出任職工董事，是東方通信近一年來第 8 次董監高人事調整，涉及總經理、财務負責人、副總經理、董事等多個關鍵崗位，管理層架構實現深度優化：

　　值得注意的是，此次調整後，東方通信管理層核心成員多具備 “技術 + 管理” 複合背景，且涵蓋戰略投資、财務管控、核心業務運營等多個專業領域，其中吉樹新、郭端端等多位高管擁有國務院政府特殊津貼專家、研究員級高級工程師等權威資質，為公司技術創新與市場拓展提供堅實支撐。

　　人事調整背後：夯實管理根基，适配發展需求

　　從行業背景來看，通信行業正處于技術疊代與産業升級的關鍵期，東方通信此次密集人事調整，既延續了 “資深經驗 + 專業能力” 的管理層搭建邏輯，也通過引入年輕高管、優化崗位配置，增強團隊對新興業務的響應能力。例如，37 歲的張建彬深耕戰略投資領域，其加入或将助力公司強化産業鍊布局與新興賽道拓展;而吉樹新從總經理升任副董事長，進一步鞏固了核心管理團隊的穩定性。

　　對于此次人事變更對公司經營發展的具體影響，新浪财經 - 鷹眼工作室将持續關注。